Sådan taler du om dine svagheder i en jobsamtale

At deltage i en jobsamtale er en situation, der normalt har en tendens til at gøre de fleste anspændte og nervøse. mennesker, da vi ved, at vi vil blive værdsat, og at dette første indtryk kan afgøre, om vi er det eller ej valgte.

Af denne grund er det vigtigt, at du forbereder dig godt til sådan en begivenhed, for at øge din selvtillid og sikkerhed og for at få en idé om, hvad de kan spørge dig om.

Et typisk spørgsmål, som intervieweren ofte stiller, er, hvad vi mener er vores svagheder eller vores største svaghed.. Behovet for at besvare et sådant spørgsmål kan være skræmmende, da vi udtrykker en negativ eller ikke værdsat kvalitet i os, men hvis vi ved hvordan man udtrykker det dette kan spille til vores fordel, øge vores troværdighed og gavne os i udvælgelsesprocessen sammenlignet med andre applikationer.

I denne artikel præsenterer vi nogle spørgsmål, som du bør tage højde for, inden du deltager i en jobsamtale og Hvordan skal du forberede dig på muligheden for at blive spurgt om dine svagheder?.

• Relateret artikel: "De 10 mest almindelige spørgsmål i en jobsamtale (og hvordan man håndterer dem)"

Hvordan taler man om sine fejl i en jobsamtale?

Hvem har ikke været igennem en jobsamtale? Det er normalt, at når vi søger job, skal vi interviewe en rekrutterer eller en ansat i virksomheden eller sted, hvor jeg vil arbejde, så de vurderer, om vi er valide og har de egenskaber, de søger til stillingen ledig.

I sig selv er en jobsamtale allerede imponerende og har en tendens til at skabe angst og spænding, det er normalt for os at føle os nervøse, da det præsenteres som en situation, hvor vi vil blive evalueret og bedømt. Det er den første kontakt til et fag, der arbejder i den virksomhed, hvor jeg gerne vil være med og det vil også være afgørende for at kunne få jobbet eller ej. Derfor er det vigtigt, at vi står sikkert i øjnene og er forberedt på de forskellige spørgsmål, spørgsmål, der kan opstå.

Selvom der i interviewet kan opstå et spørgsmål eller emne, som vi ikke havde med ham, normalt denne type udvælgelsesinterviews følger et nogenlunde lignende mønster blandt dem, det vil sige, at de har en tendens til at blive opdraget i en Lignende. Af denne grund, Det vil hjælpe dig med at forberede, hvordan du vil reagere på nogle af de punkter, der helt sikkert vil opstå, for at øge din sikkerhed og selvtillid og vedtage effektive strategier. og prøv at sikre, at vi siger alt, hvad vi ønsker at kommunikere til intervieweren.

Alligevel mener vi ved at udarbejde svarene på de mulige spørgsmål ikke at foreslå svaret på en konkret måde, med dette ønsker vi sige, at vi skal tænke, hvordan vi gerne vil svare på, hvilke pointer vi vil fremføre i vores svar, men ikke hvad vores svar vil være svar som det er, med semikolon, da det er bedre at give plads til fleksibilitet og at kunne give svaret i henhold til spørgsmålet stille os. Da vi ikke ved med sikkerhed, hvad intervieweren vil spørge os om, kan det være godt for os at tænke på forskellige punkter, som vi ønsker at fremhæve og tilpasse til forskellige mulige formuleringer.

Ikke kun i jobsamtaler; i vores liv generelt er det svært for os at udtrykke vores svagheder, at gøre vores svage punkter kendt, siden Vi tror, ​​at hvis vi viser eller gør vores negative eller mindre værdsatte egenskaber kendt, vil disse forårsage en afvisning hos den anden person.. Men i modsætning til denne tro, hvis vi ved, hvordan vi korrekt kommunikerer vores svagheder, kan de hjælpe os og gavne os, selv når vi ønsker at få et job.

At anerkende vores svagheder øger vores troværdighed, da alle har svage punkter og derfor at vide, hvordan man udtrykker dem og rejse dem, skader os ikke, men tværtimod, Vi præsenterer os selv som en, der er bevidst om deres egenskaber og giver sandhed til de andre svar, der gives, at vi ikke skjuler information, da vi som sagt alle har negative egenskaber og ikke at sige dem betyder, at vi ønsker at skjule dem eller endnu værre, at vi ikke er klar over de.

For at lære hinanden bedre at kende er det således meget sandsynligt, at de i en jobsamtale vil spørge os om vores største svaghed, at prøve overraske os og se, hvordan vi reagerer på dette spørgsmål, men da vi allerede har forudset dette spørgsmål, kan dette spørgsmål også spille på vores gunst.

• Du kan være interesseret: "Hvordan påvirker bedragersyndrom os på arbejdspladsen?"

Anbefalinger til at kommunikere dine svagheder i en jobsamtale

Nedenfor finder du nogle anbefalinger til at forberede dig selv og vide, hvordan du skal møde det typiske spørgsmål om "hvad er dine svagheder?" i en jobsamtale.

1. Spørg dig selv, hvad dine svage sider konkret er i forhold til jobbet

Det er indlysende, at for at kunne besvare spørgsmålet om, hvad der er vores største svaghed, skal vi først vide, hvad vores svage punkter er, men altid have som reference det job, der tilbydes. Besvarelsen skal give relevante oplysninger i forbindelse med personaleudvælgelse, for i tilfælde af at gøre det vil betegne problemer med at tilbyde information, der tilpasser sig, hvad virksomheden beder om, og som forringer os som kandidater.

Vi må ikke tabe af syne, at vi er til en jobsamtale, og at det, intervieweren derfor er interesseret i, er at vide, hvordan vi har det på arbejdspladsen. Så når du svarer angående dine styrker og svagheder, er det vigtigt, at du henviser til spørgsmål eller egenskaber, som du kan anvende, eller som er knyttet til værket, da det ellers ikke giver mening svar.

Vi skal gå videre og søge specifikt efter en egenskab eller egenskab hos os, der er specifikt relateret til det job, vi søger, givet at det dermed får mere relevans.

Hvis du ikke er sikker på, hvad disse punkter er, Det kan hjælpe dig til at skrive i en notesbog situationer eller begivenheder, hvor du synes, du ikke har handlet godt og se hvorfor sådan en omstændighed opstod.

På den måde kan vi, udover at lære os selv bedre at kende, også benytte lejligheden til at foreslå hvilke handlinger vi kunne gøre for at forbedre vores svagheder og hvordan vi tilpasser os, så de ikke påvirker os så meget eller ikke har nogen konsekvenser negativ. Hvilket bringer os til det næste tip.

• Relateret artikel: "Jobsamtaler: De 10 hyppigste fejl"

2. Vend om på svaghederne

At kende dine svagheder giver dig også mulighed for at være i stand til at foreslå, hvordan du kan forbedre dem, eller hvordan du har udviklet dig og udviklet dig positivt, og sørg for, at de ikke skader dig eller stopper dig. Det viser vi på den måde også intervieweren udover at genkende alle vores egenskaber, har vi løsninger, så de negative eller svagere aspekter forbedres eller ikke påvirker os så meget, skader ikke arbejdet.

At vise, at vi er beslutsomme, og at vi kan have gode ideer til at kunne løse eventuelle problemer, vil spille på vores favorisere og vil hjælpe med at få en bedre vurdering, da det vigtige ikke er at have svagheder, men at vide hvordan håndtere dem. Vi udnytter svaghederne til at offentliggøre en styrke som f.eks. at vide, hvordan man står over for og løser problemer.

• Du kan være interesseret: "Sådan møder du et interview efter færdigheder: 4 nøgler til at få jobbet"

3. Nævn dine svagheder uden at springe spørgsmålet over

Når vi rejser vores svagheder det er meget bedre ikke at lyve eller forsøge at skjule dem ved at besvare spørgsmålet med en egenskab, der faktisk er en styrke. Det er almindeligt at bruge svar som "jeg er perfektionist", som du virkelig undgår behovet for at tale om egne svagheder, der udtrykker en styrke, som om det var en ufuldkommenhed, og gør med dette faktum, at vi taber troværdighed.

Det er bedre, at du virkelig angiver, hvad du synes er din mest relevante svaghed, ved at give et eksempel og en kontekst, hvori det kommer til udtryk denne funktion på arbejdspladsen og, som vi har sagt før, benytte lejligheden til at foreslå, hvilken løsning du har fundet, så du ikke påvirke.

• Relateret artikel: "Sådan lærer du af fejl: 9 effektive tips"

4. Kend den position, du stræber efter

At være ærlig og give udtryk for dine svagheder betyder ikke, at du skal selvsabotere. Det er vigtigt, at du ved, hvilke værdier, egenskaber, træk, de søger og hersker i virksomheden eller stillingen som du vælger, da du på denne måde sikrer dig, at dit svar ikke antager din eliminering som kandidat. For eksempel, hvis du ønsker at få en stilling, hvor orden er meget vigtig, at have alt organiseret, er det måske ikke den bedste mulighed at sige, at du er meget rodet.

Vær dygtig og udgør en oprigtig svaghed, men uden at dette kan skade dig, af denne grund, udover at kende dig selv, anbefales det også, at du kender det websted, du ønsker at opnå og at du kan kombinere begge kriterier.

5. Først svaghed, så styrke

Det er tilrådeligt, at hvis du bliver spurgt om en styrke og en svaghed hos dig, så hæver du først svagheden og derefter styrken. I forskellige psykologiske undersøgelser om, hvordan hukommelsen fungerer eller fungerer i forskellige situationer, er det blevet observeret, at når det er relevant, at information huskes i det nuværende øjeblik, lige efter den er givet, er det bedre, at vi giver den vigtige information sidst, da der frembringes en nylig effekt; vi må hellere huske det sidste, der blev sagt. På denne måde sikrer vi, at budskabet, der har mere styrke, værd at overflødiggøre, er vores styrker.

• Du kan være interesseret: "Personlig SWOT-matrix: hvad det er, dele og hvordan man gør det"

6. Pas på ikke at bruge for stærke ord

Et andet punkt at overveje, når du udtrykker dine svagheder, er at prøve ikke at bruge ord som "altid" eller "aldrig", da de er totalitære ord, dvs. De giver udtryk for, at noget sker eller ikke sker kontinuerligt på en bestemt måde.. Derfor er det bedre, at du bruger udtryk som "nogle gange" eller "af og til", det vil sige, at de ikke betyder, at en sådan adfærd altid dukker op.