10 nøgler til at opdage en uprofessionel eller uprofessionel træner

I det sidste årti der er sket en gradvis stigning i både udbuddet og efterspørgslen efter professionelle trænere. Det, der i sin begyndelse blev betragtet som et erhverv, der praktisk talt var eksklusivt for erhvervslivet, er blevet demokratiseret og har vist sig, især med udvikling af livscoaching eller livscoaching, som er nyttig og har plads til at hjælpe på flere områder og omstændigheder, ikke kun af karakter forretning.

Denne bølge af vækst af trænere er noget meget positivt for at styrke og konsolidere denne profession, men den har sin negativ side: da det ikke er et lovreguleret erhverv (endnu) med en officiel sammenslutning såsom læger, psykologer, advokater... som sikrer, at visse etiske kriterier er opfyldt og kræver, at man for at kunne dyrke motion skal demonstrere bestemte færdigheder og studier, det er blevet brugt af nogle "falske" trænere til at praktisere som sådan uden at have modtaget selv minimal træning i denne henseende og selvfølgelig uden at udvise nogen form for etik professionel.

Konsekvensen af ​​denne påtrængning er ikke kun, at en profession, hvori der er veluddannede og kvalificerede fagfolk, der gennemfører succesfulde coachingprocesser, men hovedsagelig at de spiller med pengene og tiden fra dem, der henvender sig til dem, og leder efter den støtte eller akkompagnement, de har brug for.

• Relateret artikel: "Hvad er coaching, og hvad er det til?"

Hvordan ved man, om man har at gøre med en ubuden gæst i stedet for en professionel coach?

Som vi har nævnt, kan den klient eller coachee, der ønsker at hyre en coach, ikke gå til en officiel forening, hvor du kan tjekke dit medlemsnummer, der giver dig garantier for professionalisme og, også selvom, støtte dig i tilfælde af fejlbehandling.

Men ja, som kunde, der ønsker at modtage en coachingydelse, kan du tage hensyn til visse aspekter, der kan hjælpe dig med at opdage, om den træner, du skal til, ikke er en professionel.

1. Det mangler certificeringer

Selvom der ikke er noget officielt trænerkollegium i Spanien, er der der er to foreninger, ICF og ASESCO, som selvregulerer erhvervet ved at akkreditere trænere, der opfylder en række krav iflg uddannelse, erfaring og færdigheder og sikre overholdelse af etiske kodeks i udøvelse af coaching.

Trænere certificeret af nogen af ​​disse foreninger vil ikke tøve med at vise deres legitimationsoplysninger, hvorfor det er en af ​​de de første ting, som coachee kan bede sin coach for at være sikker på, at han vil arbejde med etik og faglighed.

• Du kan være interesseret: "Arbejds- og organisationers psykologi: en profession med en fremtid"

2. Han nægter at tale om sin træning, eller hans træning er to dage

En træner "har ikke lavet sig selv". Du kan have livsvigtig erfaring, der hjælper dig til bedre at udøve dit fag, men for at være en professionel coach skal du være uddannet i nogle skole med omfattende akkrediterede kurser, hvor det er garanteret, at du lærer at lave en coachingproces, og der er timers øvelse undervist. Selvfølgelig tillader et weekendkursus, som vist af nogle falske trænere, dig slet ikke at opnå disse færdigheder.

• Relateret artikel: "De 13 typer læring: hvad er de?"

3. Forklarer ikke, hvordan coachingprocessen skal måles

Enhver coachee har ret (og næsten pligt) til at bede om alle den relevante information om, hvordan processen kommer til at være, de retningslinjer og parametre, der skal følges, tidsaftalen, takster mv. Faktisk vil en professionel coach være den, der tager det første skridt og præsenterer sin klient for denne aftale, før han beder om den.

4. Det letter ikke en første udforskningssession

Desværre er en påtrængende Coachs hovedmotiv at tjene penge, så en Coach af denne kaliber vil sjældent spilde tid på noget, der er meget værdifuldt for en ægte professionel coach: Tilbyd en første sonderende session uden forpligtelse, hvor du lærer din coachee at kende og hvad de virkelig behøver at.

• Du kan være interesseret: "De 10 grundlæggende kommunikationsevner"

5. Mangel på ærlighed og konsekvens

En træner skal være ærlig over for sig selv og ikke forsøge at dække mere end sin kompetence. En udenforstående vil forsøge at byde så mange coachees som muligt velkommen uden at kalibrere, hvis han selv er den rette træner til det. En god coach er klar over deres værdier og vil handle i sammenhæng med dem, selvom det betyder at miste en klient.

6. Ved ikke, hvordan man uddelegerer eller udleder

Tæt forbundet med ærlighed og konsistens, skal en professionel coach vide, hvor deres grænser går. Det behandler ikke traumer, heller ikke psykisk sygdom, og det er heller ikke en konsulent eller en mentor. Hvis en formodet coach opdager, at den coachede har brug for en anden form for hjælp og henviser dig ikke til den professionelle, du virkelig har brug for, er det klart, at hverken hans praksis er etisk, eller at han er en rigtig træner.

• Relateret artikel: "Sådan ved du, hvornår du lider af et problem med arbejdsstress på grund af overskydende opgaver"

7. Han har ikke selv arbejdet

Det er klart, at hvis han ikke har modtaget uddannelse i kvalitetscoaching, vil den "falske" træner ikke have udført et stykke arbejde essentielt, at enhver coaching-professionel skal udføre før træning som sådan: et dybt arbejde indre. Den ubudne gæst vil i visse tilfælde vise tøven, tvivl, frygt og nervøsitet pga din egen ubearbejdede frygt og overbevisning vil boykotte dig.

8. Bedømme og mærke

Den ubetingede accept af den coachede, af hvad der er, føles og tæller, er en af ​​de søjler, som coaching bygger på. Hvis en coach bedømmer, hvad hans klient fortæller ham eller sætter etiketter på ham som "det er fordi du klager" "det sker for dig, fordi du er pessimistisk", skal han alligevel ikke kaldes coach.

• Du kan være interesseret: "Stereotyper, fordomme og diskrimination: Hvorfor skal vi undgå at fordømme?"

9. Lytter ikke aktivt

Et af nøgleredskaberne i den professionelle coachs arbejde er aktiv lytning. Hvis en coach ikke lader dig tale og afbryder dig uden blot at være til stede og lytte, skal du vide, at deres coachingproces slet ikke vil være effektiv.

10. Tilbyder tips og selvhjælpssætninger

En af de falske overbevisninger, der eksisterer omkring figuren af ​​træneren, er, at det er en simpel motivator, der distribuerer råd og søde sætninger. Det er klart at hvis en træner siger ting som "hvis du vil, kan du" eller fortæller, hvad han eller hun ville gøre i dit sted, bør du overveje at lede efter en anden.

• Relateret artikel: "Aktiv lytning: nøglen til at kommunikere med andre"

Træning og information, det bedste våben mod indtrængen

Derfor, når man er i tvivl om, hvorvidt den træner, vi ønsker at ansætte, er en professionel træner, er der intet som at bede om størst mulig information, der akkrediterer ham som sådan, samt at se på detaljer om hans praksis, der ikke stemmer overens med et godt praksis.

På D'Arte Human & Business School Vi er stærke fortalere for professionel og kvalitetscoaching. Af denne grund tilbyder vi omhyggelig træning og programmer støttet af foreninger som ICF og ASESCO for at garantere, at De trænere, der forlader vores klasseværelser, er 100 % professionelle og vil tilbyde tjenester med alle garantier for deres trænere.