Sådan forbedrer et godt selvværd vores lederevne

Lederevne er en meget værdifuld psykologisk egenskab både i privat- og arbejdslivet. For eksempel giver det at være en god leder os mulighed for at inspirere og opdrage vores sønner og døtre godt, hjælpe med at give energi til vores grupper af venner til at undgå altid at falde ind i de samme rutiner, og det kan endda være nyttigt i hobbyverdenen og hobbyer baseret på samarbejde.

Derudover er der i øjeblikket mange virksomheder, som kræver bestemte jobprofiler at have en høj kapacitet til ledelse, enten for at stå i spidsen for en virksomhedsafdeling eller for at blive foran et arbejdsprojekt

Ledelse er dog ikke en personlig kvalitet, der eksisterer i et vakuum, adskilt fra resten af ​​personens karakteristika. Faktisk, evnen til at være leder er en færdighed, der er tæt forbundet med at have et godt selvværd. Lad os se hvorfor.

• Relateret artikel: "Ved du virkelig, hvad selvværd er?"

Hvad er selvværd og lederskab?

Selvværd er den måde, vi har folk til at værdsætte os selv og at sammenligne os selv med respekt for andre mennesker eller ud fra et ideal, som vi gerne vil ligne.

Denne vurdering er af følelsesmæssig karakter og svarer ikke altid til den person, vi virkelig er, det vil sige, den kan være deformeret. Sammenfattende: personer med et godt selvbillede har højt selvværd, mens dem med et dårligt og pessimistisk selvbillede har lavt selvværd.

Ledelse er det derimod evnen til at organisere, vejlede og vejlede andre mennesker med det formål at opnå enhver succes i arbejdsprojekter, specifikke job eller i ethvert område af dagligdagen, der involverer samarbejde og koordinering.

Denne evne er en af ​​de mest efterspurgte færdigheder på nutidens arbejdsmarked og kan trænes på mange måder.

• Du kan være interesseret: "Sådan øger man engagement i teams: 5 effektive strategier"

Hvordan kan et godt selvværd styrke vores evne til at lede?

Det er nogle af de psykologiske processer, hvorigennem et godt selvværd fungerer som en allieret, når man leder teams eller grupper af mennesker inden for det professionelle eller personlige felt.

1. Undgå blokeringer foran andre

Det svimlende tempo og stadigt højere krav på dagens arbejdsmarked betyder, at nogle mennesker ender med at have reelle blokeringer i situationer, som de ikke kan eller ved, hvordan de skal løse, især hvis de ved, at de handlinger, som andre mennesker skal udføre, vil afhænge af deres beslutninger.

Denne type hyppige blokeringer eller konstant tvivl om, hvordan man skal handle (selvom du har evnerne nødvendige for at udføre den særlige opgave) kan overvindes ved at have tilstrækkeligt selvværd og tro på sig selv. samme.

Med et godt selvværdsniveau vil hver person være i stand til med succes at overvinde enhver blokering eller tvivl, der måtte opstå, noget der er nøglen til at lede, fordi lederskab kræver, at man handler med flydende karakter og ved, hvordan man måler tid.

• Relateret artikel: "'Analyse lammelse'; når man overtænker, bliver det et problem"

2. Giver dig mulighed for at møde konflikter og ikke løbe væk fra dem

På arbejdspladsen er det meget almindeligt dagligt at skulle håndtere alle former for konflikter, problemer og interessesammenstød, som skal overvindes for at komme videre.

Det er meget almindeligt, at nogle mennesker har visse vanskeligheder med at overvinde denne type konflikt på grund af manglende erfaring eller simpelthen fordi du vurderer, at du ikke er parat til at overkomme dem med succes.

Selvværd spiller i disse tilfælde en grundlæggende rolle, da det har et optimalt niveau af det vil hjælpe med at mægle og fremme foranstaltninger til undskyldning og erstatning for skader, noget nødvendigt for at holde grupper sammen.

• Du kan være interesseret: "Sådan stopper du med at undgå konflikter: 6 praktiske tips"

3. Forhindrer overdreven generthed i at hindre kommunikation

Selvværd har også stor betydning for at overvinde interpersonelle kommunikationsvanskeligheder og den overflod af generthed, som nogle mennesker viser, når de skal interagere med kolleger, overordnede eller endda underordnede.

Og det er, at sociale og kommunikative færdigheder er af vital betydning i ethvert individuelt eller teamarbejdsmiljø, både for at vide, hvad der sker ved hver øjeblik i teamet eller arbejdsgruppen for at kende den aktuelle situation for hver afdeling eller personer til at lede og træffe strategiske beslutninger relevant.

4. Hjælp med at inspirere andre

Højt selvværd er også nødvendigt, når det kommer til inspirere andre medarbejdere, der har brug for vejledning eller støtte, samt at fungere som rollemodel i arbejdsteam, hvor vi arbejder sammen, eller som er under vores ansvar.

Derudover bekymrer folk, der har et tilstrækkeligt niveau af selvværd sig normalt ikke om "hvad vil de sige", og er villige til at kommunikere og inspirere ved at appellere til følelser, med det formål at motivere deres kolleger uden frygt for "fremhæv".

Og det er et element, der er tæt forbundet med evnen til at inspirere andre mennesker i et miljø arbejde er også evnen til at motivere, en af ​​de væsentlige dyder, som enhver god Leder.

Mens mennesker med lavt selvværd ikke stoler på deres muligheder og begrænser sig til at overføre tekstinformation på en dehumaniseret måde, en leder med højt selvværd vil vide, hvordan man appellerer til andres følelser at flytte hende og øge motivationen for hendes team.

• Relateret artikel: "Typer af motivation: de 8 motivationskilder"

5. lad os give et eksempel

Som vi har set, spiller mennesker med højt selvværd også en meget vigtig rolle i enhver virksomhed, som skal fungere som rollemodel for andre jævnaldrende, der har brug for vejledning og støtte af enhver art.

I ethvert arbejdsmiljø er det nødvendigt for ledere at demonstrere over for andre kolleger og også for underordnede, at det er muligt at have det følelsesmæssigt godt, i fred med sig selv, og samtidig arbejde flittigt med at lede ethvert projekt eller hold.

6. Styrker selvsikkerhed til at repræsentere kollektivet

Godt selvværd gør det muligt for os ikke at tolerere manglende respekt for os i vores rolle som ledere, og giver os mulighed for at hævde vores rettigheder og interesser i ethvert projekt, vi repræsenterer, altid respektere andre menneskers integritet og værdighed (en social færdighed kendt som selvhævdelse).

7. Genererer en høj grad af involvering i hvert projekt

Et højt selvværd giver os mulighed for til enhver tid at identificere behov og interesser for hvert projekt, hvori vi deltager og muliggør maksimal involvering fra minut et i jagten på dens succes, fordi letter at vi ser os selv i stand til at nå de mål, der skal nås i fællesskab.

8. Giver dig mulighed for at fastholde en fast strategi

Godt selvværd betyder, at vi ikke er afhængige af andres konstante godkendelse, hvilket hjælper os til ikke at få vores lederskab til at rykke for at tilpasse sig andres forventninger.

En god leder med højt selvværd vil altid være foran det fælles projekts succes og vil til enhver tid lede med disciplin og tro på deres metoder og strategier.

Vil du forbedre dit selvværd?

Hvis du ønsker at styrke dit selvværd ved at lære at styre dine følelser og dine overbevisninger om dig selv ordentligt, så kontakt mig; Du vil være interesseret i det 8-ugers Mindfulness MBSR og selvledelsesprogram, som jeg tilbyder.

Mit navn er Lorraine Irribarra, Jeg er autoriseret psykolog og Mindfulness-instruktør, og jeg tilbyder kurser i følelses- og angsthåndtering baseret på videnskabeligt validerede metoder.