Business coaching: meget mere end executive coaching

Det er i virksomheder, hvor coaching voksede og modnedes i 1980'erne. Og det er derfor, indtil for nylig, har de, der hørte om coaching, praktisk talt kun knyttet det til forretningsverdenen, som om det var en eksklusiv proces for multinationale ledere.

Selvom en stor del af samfundet heldigvis gennem årene har kunnet forstå det der er coaching ud over de forretningsmæssige rammer, hvad der fortsætter, er mange falske overbevisninger om denne type virksomhedscoaching, hvilket af og til forårsager, På trods af at være den længstvarende coaching og dermed med den længste track record og erfaring, fortsætter det med at være det for mange virkelig en fremmede.

• Relateret artikel: "De 6 typer coaching: de forskellige trænere og deres funktioner"

Business coaching vs executive coaching

I den kollektive ideologi ved vi ikke, om begrebet på en bestemt måde på grund af film- og tv-industriens indflydelse "business coaching" er blevet brugt som en slags synonym for executive coaching, selvom det er misforstået

, da det mere er blevet set som en slags psykoterapi, hvor man forsøger at "skifte" ledere svært og/eller konfliktfyldt for at forbedre deres forhold til virksomheden og medarbejderne end hvad der egentlig er det er.

Executive coaching er en form for business coaching, altså en af ​​de typer coaching, der kan gives i virksomheder, men ikke den eneste. Det er en personlig coaching, der især henvender sig til ledere indenfor erhvervsnetværket: CEO'er, direktører, ledere mv. I disse tilfælde bruges coaching som et værktøj til at forbedre deres evner til ledelse og dermed deres præstation i forhold til de personer, de rapporterer til, hvilket vil have en positiv indflydelse på virksomhedens samlede resultater.

Men det er også executive coaching, der hyres til at guide fremtidige ledende stillinger til at udføre autentisk og kvalitetsmæssig ledelse. Og ja, i nogle tilfælde kan det bruges til at forsøge at arbejde med meget værdifulde medarbejdere med præstationsproblemer, der kan påvirke en del af virksomheden, men det er ikke den sædvanlige tendens.

• Du kan være interesseret: "Arbejds- og organisationers psykologi: en profession med en fremtid"

En virksomhed, mere end dens medarbejders individualitet

At tale om executive coaching som business coaching er at betragte virksomheden ud fra et reduktionistisk synspunkt. En virksomhed er ikke kun summen af ​​dens individuelle medarbejdere, men frem for alt er det resultatet af relationerne mellem dem og, for store virksomheders vedkommende, mellem dem som helhed og inden for de afdelinger, de er en del af.

Derfor finder vi indenfor business coaching ikke kun executive coaching, men der er også teamcoaching og organisatorisk coaching.

team coaching

Det er den, der gælder for en gruppe mennesker inden for en virksomhed eller til en bestemt afdeling.. Det er business coaching i fremmarch, da det kan have mange anvendelsesmuligheder og bringer utallige fordele til virksomheden og dens arbejdsmiljø.

Nogle af grundene til, at en teamcoaching-proces kan bruges, kan være lige fra at forberede en hel afdeling til en ny arbejdsudfordring, til øge engagementet hos teamet eller gruppen af ​​arbejdere, så det påvirker deres præstationer, gennemgår konsolidering af et team, hvis deres relationer ikke ender med at være meget flydende, mellem andre.

• Relateret artikel: "Sådan øger man engagement i teams: 5 effektive strategier"

organisatorisk coaching

Det er en kompleks form for coaching, især hvis vi taler om meget store virksomheder, da Det er coaching, der anvendes til en hel organisation.: virksomheden som helhed er coachee, og i dette tilfælde søger coachingprocessen, at alle parter arbejder solidarisk for at nå det fælles mål.

• Du kan være interesseret: "De 3 grundlæggende nøgler til at forstå coaching"

Hvad opnås med business coaching?

Selvom målet er et bestemt afhængigt af hver coachingproces, der udføres i virksomheden, er de alle rettet mod et fælles mål: forbedre virksomhedens aktivitet og dermed øge dens overskud.

Coachingens eksistensberettigelse er at få den bedste version af sig selv frem, samtidig med at man er bevidst om de tilgængelige værktøjer til at gøre det. Med andre ord forbedrer coaching folks præstationer og derfor, hvis arbejderne i en virksomheden modtage coaching sessioner, i forlængelse heraf, udførelsen af Selskab.

• Relateret artikel: "Hvilke holdninger og færdigheder er ønskelige hos en coach?"

Hvordan bliver man coach i virksomheden?

At arbejde som coach med speciale i virksomheder du behøver ikke at være ekspert i det produkt eller den service, som virksomheden tilbyder, men nøglen er at være veluddannet i coaching til at være professionel inden for dette felt, uanset hvilken type virksomhed du arbejder i.

I D'Arte Human & Business School Vi uddanner professionelle coaches til at kunne praktisere som sådan med kvalitet og stringens, og vi guider dig til at udvikle din professionelt projekt, enten for at arbejde som livscoach eller for at udvikle din karriere som coach i verden forretning.