De 8 konsekvenser af techno-stress i virksomheder

I dag er det mere og mere almindeligt for virksomheder at inkorporere alle slags nye teknologier for at forbedre deres resultater og øge deres medarbejderes ydeevne.

Disse typer værktøjer har i høj grad lettet arbejdstagernes liv, men i nogle tilfælde, hvis de ikke administreres korrekt, konstant brug af informations- og kommunikationsteknologier (IKT) kan have en negativ effekt på medarbejderens præstation og trivsel, den såkaldte teknostress.

Teknostressens indvirkning på virksomheden og på arbejderen Det sker både psykologisk og effektivt, når de håndterer deres ansvar på arbejdspladsen, og der er mange måder, hvorpå dette fænomen Det påvirker hele virksomheden eller organisationen, både fra indflydelsen på hver enkelt af medarbejderne, og fra fremkomsten af ​​problemer af gruppekarakter eller kollektive.

• Relateret artikel: "Arbejds- og organisationers psykologi: en profession med en fremtid"

Hvad er de vigtigste konsekvenser af teknostress for virksomheder?

Dette er en kort opsummering af de konsekvenser, technostress kan have for virksomheder, hvis vi Vi fokuserer på den måde, hvorpå dette problem afspejles i måden at fungere på organisationer.

1. koncentrationsunderskud

Et af de mest åbenlyse problemer afledt af utilstrækkelig styring af nye teknologier i virksomheder er øgede koncentrationsbesvær hos mange arbejdere.

Dette fænomen kan opstå af forskellige årsager, da hver medarbejder har deres egne personlige erfaringer, men generelt det har at gøre med det faktum at modtage et konstant bombardement af information digitalt: fra meddelelser fra meddelelsessystemet af mobilen, til unødvendige e-mails, herunder fremkomsten af ​​reklamer, når du surfer på internettet af årsager fagfolk.

Ud over det, koncentrationsunderskud også kan være forbundet med frustration og en følelse af værdiløshed som arbejderen kan opleve, når han indser, at han ikke er i stand til at udføre sine opgaver korrekt i forhold til denne form for forstyrrelse.

• Du kan være interesseret: "Mangel på koncentration: årsager og 10 tips til at bekæmpe det"

2. spredning af rygter

I verden af ​​digitale medier, information flyver og kan deles uden at skulle bevise dens sandhed ansigt til ansigt. Og i mange tilfælde betyder det, at der er endnu færre filtre, når det kommer til at dele information af tvivlsom oprindelse.

Den hurtige spredning af ubegrundede rygter om ting, der angiveligt påvirker organisationen, kan også være en af ​​konsekvenserne af techno-stress, som nogle af dens ansatte lider under.

Dette fænomen påvirker både de medarbejdere, der deltager i det, og organisationen som helhed og kan være undgås gennem samarbejde og forbedret kommunikation mellem organisationen, HR-afdelingen og medarbejdere.

• Relateret artikel: "8 strategier til at forbedre arbejdsmiljøet i din virksomhed"

3. Intensivering af den digitale kløft

Den techno-stress, som oftest opleves af ældre medarbejdere gør det muligt for den digitale generationskløft mellem medarbejderne i en virksomhed at blive mere tydelig, hvilket igen genererer ulighed i præstationer og grund til frustration eller endda konflikt.

Ligeledes genererer denne stress afledt af brugen af ​​nye teknologier forskellige psykologiske ændringer hos mennesker, der lider af det, såsom lavt selvværd og angst.

4. Kommunikationsmangel

De teknostressproblemer, der opstod blandt medarbejderne, og som var relateret til integrationen af ​​nye teknologier i deres job arbejde kan også være forbundet med kommunikationsproblemer, der påvirker produktiviteten af ​​arbejdere og organisation.

Forekomsten af ​​misforståelser i kommunikationen af ​​information er meget almindelig ved at reducere ansigt-til-ansigt interaktioner mellem medarbejdere. Mange gange giver det at overlade alt til udveksling af e-mails og tekstbeskeder anledning til en tvetydighed, som kunne undgås, men som ofte fortolkes værst tænkelige måde (i lyset af uvidenhed har mennesker en tendens til at sætte os selv "på vagt" og falde ind i en pessimistisk skævhed om, hvad den anden ville sige person).

• Du kan være interesseret: "Forretningskommunikation: typer, karakteristika og almindelige fejl"

5. Mætning

Forekomsten af ​​tilfælde af technostress i nogle virksomheder kan også skyldes en følelse af mætning hos nogle medarbejdere, på grund af det faktum at have mange muligheder til enhver tid og manglende evne til at administrere dem alle på én gang.

Dette utilpashed kan delvist løses ved at træne medarbejderen i korrekt brug af de forskellige teknologier og midler til at udføre de opgaver, der er blevet betroet ham, og også lære teknikker til at håndtere stress og håndtere arbejdstid og pauser.

6. Problemer med teknologisk standardisering

Mangler ved korrekt brug af teknologi kan også på sigt føre til store problemer i organisationens teknologiske standardisering.

Dette sker f.eks. når to virksomhedsafdelinger arbejder med forskellig software, et problem, der afgørende vil påvirke virksomhedens korrekte funktion og ydeevne og kan endda give anledning til, at der opstår modsatrettede "sider".

• Relateret artikel: "De 6 søjler af menneskelige ressourcer"

7. efterslæb på arbejdet

Det akkumulerede arbejde relateret til håndtering af digitaliseret information (information om brug af programmer eller om hvordan man håndterer andre typer information) udgør en anden af ​​konsekvenserne af technostress i forretning.

Og dette fænomen kan skyldes manglende evne til at håndtere denne type information fra medarbejderens side, manglende viden eller uddannelse, en tilstand af mætning eller en overdreven træthed forårsaget af teknostress.

8. arbejdsfravær

Arbejdsfravær er en af ​​de sidste og mest drastiske konsekvenser, som fænomenet techno-stress kan have på medarbejderne og udgør et reelt problem for virksomheden.

Ingen organisation værdsætter positivt fravær blandt sine medarbejdere, og derfor er det så vigtigt implementere løsninger til at løse tilfælde af techno-stress, undgå de vigtigste risikofaktorer Y anvendelse af effektive trænings-, informations- og kommunikationsstrategier.

• Du kan være interesseret: "Arbejdsapati: mulige årsager og hvordan man overvinder det"

Mindgram: en ressource til at forbedre arbejdstagernes velbefindende

mindgram er en digital platform designet til virksomheder, der ønsker at tilbyde psykologisk dækning til deres medarbejdere.

Gennem dens komplette app kan medarbejdere få adgang til 24/7 konsultationer med akkrediterede psykoterapeuter, udføre online terapisessioner af videoopkald, få adgang til online kurser og workshops, brug meditationsressourcer, Mindfulness og afspændingsøvelser, lyt til eksklusive podcasts på Psykologi og meget mere. Alt dette, opretholdelse af de højeste standarder for sikkerhed og fortrolighed ved behandling af data, gennem krypteringssystemer.