Hvordan evalueres og certificeres mobning?

Mobbing eller chikane på arbejdspladsen består af en række voldelig adfærd over for en medarbejder i en arbejdssammenhæng, der har til formål at nedbryde dig psykologisk og påvirke alle aspekter af din person.

Denne chikane kan normalt udøves af en person eller en gruppe mennesker overordnede eller analoge positioner i den hierarkiske position, som offeret indtager i organisationsdiagrammet for forretning. Til at begynde med gøres det på en subtil måde ved hjælp af iøjnefaldende taktikker med nedværdigelse, ydmygelse eller miskreditering på arbejdet, alt sammen med det formål ikke at blive opdaget; alligevel, Over tid normaliseres denne dynamik af fysisk og/eller psykisk vold. og bliver en del af den sædvanlige dynamik i organisationen.

Mobbing har en tendens til at forekomme hyppigere blandt kolleger, selvom det også kan være det udøves af overordnede eller chefer med det formål at tvinge personen til at forlade sit arbejde arbejdet.

Med denne form for chikane på arbejdet opstår der normalt en række psykiske symptomer på ubehag, som kan føre til fysiske eller psykosomatiske symptomer, som alle har en meget skadelig effekt på den mentale sundhed person. Derfor

det er vigtigt at handle hurtigt og bekræfte eksistensen af ​​disse tilfælde af chikane på arbejdspladsen.

• Relateret artikel: "Retsmedicinsk psykologi: definition og funktioner af retsmedicinsk psykolog"

Hvorfor er det vigtigt at opdage mobning så hurtigt som muligt?

De psykologiske symptomer, som tilfælde af mobning er forbundet med, er kognitive, fysiske og følelsesmæssige og skal være behandles hurtigst muligt, da hvis ikke, kan disse forstærkes i takt med, at chikanen fortsætter over tid.

Nogle af de mest almindelige symptomer på mobning er lavt selvværd, stress, mangel på selvtillid, tryghed og beslutning, manglende koncentration, søvnløshed, angst, angst, personlig devaluering, irritabilitet og afvisning af spontane sociale relationer.

Som det er blevet indikeret, kan hvert af disse symptomer forværres, jo længere chikanen på arbejdet varer, dvs. Derfor er det af stor betydning at opdage det af organisationen og rapportere det af offer.

Og det er, at symptomerne på mobning på sigt kan blive psykologiske forandringer, der påvirker intenst til personens liv, som for eksempel i tilfælde af depression, det er derfor at det er vigtigt at lægge sig selv i hænderne på en psykolog at behandle dem professionelt.

En kvalificeret psykolog vil vide, hvordan man tilbyder en specialiseret psykologisk pleje i tilfælde af mobning for behandle de psykiske konsekvenser af mobning og tilbyde værktøjer og teknikker til, at personen kan genvinde selvværdsniveauet Tidligere.

Men for at gribe passende ind, For det første er det nødvendigt, at virksomheden selv er i stand til at opdage og stoppe tilfælde af mobning i tide, hvortil det er nødvendigt at have værktøjer til at evaluere og identificere chikane på arbejdspladsen, og at offeret kan have retsmedicinsk dokumentation, der attesterer, at disse angreb har haft placere. Derfor er HI-MOBB-værktøjet blevet oprettet.

• Du kan være interesseret: "De 6 typer mobning eller chikane på arbejdspladsen"

Hvad er HI-MOBB?

HI-MOBB er et nyt retsmedicinsk værktøj oprettet for at attestere tilstedeværelsen af ​​tilfælde af mobning på arbejdspladsen eller deres fravær, det vil sige at afsløre tilfælde af falsk anklage om chikane på arbejdspladsen.

Et team af fagfolk ledet af psykologen Fernando Azor, fra Azor & Asociados, og består af computerkriminalteknik, har kriminologer og retsmedicinske psykologer bygget et værktøj retsmedicin, der vil være meget nyttig for advokater og psykologer til at demonstrere dette fænomen i alle slags processer retslige.

Ekspertrapporterne lavet med HI-MOBB integrerer arbejdet fra kliniske eller retsmedicinske psykologer, kriminologer og dataloger retsmedicinsk, da det fælles arbejde i disse 3 discipliner vil gøre det muligt med større troskab og grundlag at attestere eksistensen af ​​en sag om mobning.

Med HI-MOBB kan vi professionelt attestere enhver form for chikane på arbejdspladsen, samt sager om falske anklager. Dette er nogle af de vigtigste funktioner, som dette værktøj tilbyder.

1. Sikker udvinding og certificering af kommunikation mellem arbejder og virksomhed

Ved hjælp af computere, tablets og telefoner er HI-MOBB i stand til at udtrække e-mails og samtaler fra Whatsapp, Skype eller enhver anden beskedapplikation.

• Relateret artikel: "De 11 former for vold (og de forskellige former for aggression)"

2. Udvinding og certificering af videoer og lyd

Alt det udtrukne indhold er taget inden for personens arbejdsmiljø.

3. Retsmedicinsk analyse af enhver underretning eller kommunikation

Begge af dem lavet på skrift eller gennem lydsupport.

4. Retsmedicinsk analyse af optagelser foretaget på arbejdspladsen

Det skal bemærkes, at i forsøg Kun de lyd- eller videooptagelser, der omhandler arbejdsspørgsmål, og hvor offeret er samtalepartneren, indrømmes som gyldige. Og de bliver også indlagt, selvom modparten ikke ved, at de bliver optaget.

• Du kan være interesseret: "Kliniske og retsmedicinske implikationer af posttraumatisk stress"

5. Analyse af sygemeldinger og udskrivelser

Alle former for dokumentation vedrørende den forurettedes helbred, der er oparbejdet i den periode, hvor chikanen har varet.

6. Udarbejdelse af en psykologisk rapport

Det væsentlige dokument ved fremlæggelse i retssager hvor offerets følelsesmæssige tilstand bestemmes og som omfatter analyse af andre rapporter og tilvejebragt dokumentation.

• Relateret artikel: "Psykisk udmattelse under en arbejdskonflikt"

7. Råd

Rådgivningen fra HI-MOBB er rettet mod erklæringen og støtten fra offeret under den juridiske proces. Der tilbydes alt, hvad der er nødvendigt, for at personen bedst muligt kan møde de nødvendige erklæringer og høringer.