Noelia Villén: "Der er behov for et større udvalg af specialister i psykologi"

Universitetskarrieren i psykologi er en af ​​de mest populære veje til professionalisering og læring på det spanske territorium; år efter år er dette en af ​​de mest populære grader blandt dem, der overvejer at begynde at gå på universitetet.

Det er ikke overraskende, at sådan noget sker; Denne videnskabelige disciplin dykker ned i flere af de emner, der har størst evne til at vække folks interesse: personlige relationer, personlighedstyper, strategier til at forbedre mental sundhed og leve lykkeligere liv osv. Imidlertid er forsknings- og arbejdsområderne så forskellige inden for psykologi, at ved at dedikere fire eller fem år med at studere dem på college er ikke engang nok til at blive ekspert i to eller tre af dem. de. Det er der, hvor specialiseringsuddannelserne og efteruddannelsen i psykologi bliver relevante, et emne, som vi vil tale om med Noelia Villén, fra Serca Institute.

• Relateret artikel: "Hvorfor studere psykologi? 10 point, som du bør værdsætte"

Interview med Noelia Villén: Vigtigheden af ​​at specialisere sig inden for psykologi

Noelia Villén er leder af Psykologiområdet på serca institut, et af de vigtigste online postgraduate uddannelsescentre inden for psykologi, sundhedsvidenskab og samfundsvidenskab. I dette interview taler Villén med os om, hvilken rolle post-universitetsuddannelsen har til at specialisere sig, når uddannelsen eller bacheloruddannelsen i psykologi er færdig.

Er bachelor- eller universitetsuddannelsen i psykologi en uddannelse, som man allerede kan praktisere i selve faget?

Licenciatura eller universitetsgraden i psykologi giver en solid og generel base af teoretisk og praktisk viden; Dette giver dem mulighed for at arbejde inden for forskellige områder, med undtagelse af sundhedsområdet, hvor det er nødvendigt at have bestået kandidatgraden i generel sundhedspsykologi (MUPGS).

Mulighederne for ansættelse efter uddannelsen kan dog være mange og variere afhængigt af det speciale eller det område, som den professionelle ønsker at praktisere.

Blandt de vigtigste specialer, der skal fremhæves, er pædagogisk psykologi, arbejdspsykologi, organisationer og menneskelige ressourcer, interventionspsykologi Psykologi, juridisk psykologi, psykologi for fysisk aktivitet og sport, klinisk neuropsykologi, psykologi i ligestilling og psykologi i nødsituationer og Katastrofer.

Hvad er de vigtigste fordele ved efteruddannelse efter endt uddannelse i psykologi for den professionelle, der ønsker at arbejde med patienter?

Hvis det efter endt psykologiuddannelse er klart, at du ønsker at arbejde med at pleje patienter, er efteruddannelse afgørende for tilegne sig mere specialiseret og opdateret viden inden for specifikke områder, samt forbedre terapeutiske færdigheder og klinisk praksis gennem gennem at lære mere avancerede værktøjer og teknikker og derved forbedre det terapeutiske forhold, hvilket øger effektiviteten og effektiviteten af ​​den behandlinger.

Derudover afspejles efteruddannelse også i en forbedring og udvikling af den faglige profil, da det hos mange Nogle gange efterspørger virksomheder visse meget specifikke specialer, dette udmønter sig i en stigning i muligheden for beskæftigelsesegnethed.

På nuværende tidspunkt er blandt de specialer, der er mest efterspurgt, og som kræver egen uddannelse, Neuropsykologi, Attention Tidlig uddannelse, neurorehabilitering, organisations- og arbejdspsykologi, marketing- og forbrugerpsykologi og vold af genren.

Afslutningsvis, og uanset valget af det ene eller andet speciale, omfattende uddannelse og en specifik en, der samler den nyeste og mest opdaterede viden, er bestemt det bedste valg.

Og hvad er fordelene ved at fortsætte med at specialisere sig fra perspektivet af en person, der ønsker at dedikere sig til området arbejdspsykologi, organisationer og menneskelige ressourcer?

I tilfælde af valg af feltet arbejde, organisationer og menneskelige ressourcer er specialisering også nøglen, da det vil give mulighed for udvikling af færdigheder og kompetencer til den korrekte rådgivning, beskæftigelse og professionel vejledning, fremme af træningsprogrammer til udvikling af forretningskompetencer, samt ledelse og teamledelse eller løsning af konflikter.

På samme måde uddanner denne specialisering sig til at arbejde i ledelsen af ​​Human Resources, rekrutteringen og den udvælgelse af personale, samt at designe og implementere erhvervsmæssige risici og sundhedsforebyggende programmer arbejdskraft.

Hvordan har verden af ​​post-universitetsuddannelser i psykologi ændret sig i de seneste år?

I de senere år har post-universitetsuddannelsen i psykologi gennemgået en markant forandring på grund af den store sociale transformation, der i øjeblikket finder sted. Dette har ført til at fokusere vigtigheden på mental sundhed, udviklet til en større interesse for dette felt og derved øget beskæftigelsesmuligheder for kandidater i psykologi. Af denne grund er der behov for et større udvalg af specialister, og deres fordybelse er afgørende i de fleste virksomheder og institutioner i dag.

Ligeledes er der brug og integration af teknologi, både til praksis og til træning. Da der er større tilgængelighed for studerende til træningsprogrammer, takket være tilbuddet om online postgraduate kurser eller distance, giver mulighed for efteruddannelse og kombinere det med arbejdspraksis, familieforpligtelser eller andet undersøgelser.

Skal alle kandidat- eller postgraduate-uddannelser i psykologi have en teoretisk-praktisk tilgang, eller er det stadig muligt for nogle muligheder kun at fokusere på teori?

Kandidat- eller postgraduate-uddannelser i psykologi kan have en teoretisk-praktisk tilgang, der giver studerende mulighed for at anvende den erhvervede viden til virkelige situationer, eller fokusere på en teoretisk tilgang, hvor det som inden for forskningsområdet kan være mere interessant kun at fokusere på træning på niveau akademisk. Dette vil afhænge af uddannelsens speciale, graden af ​​akademisk forberedelse og endda den studerendes personlige præference.

Hvilke udfordringer skal den nye generation af kandidater i psykologi stå over for?

Den nye generation af kandidater i psykologi vil skulle stå over for udfordringer såsom tilpasning og inklusion i deres daglige nye teknologier og virtuelle arbejdsredskaber, da digitalisering i dag er til stede i evt beskæftigelse.

Blandt dets fordele skal det bemærkes, at det giver adgang til psykologi for et større antal mennesker, som på grund af mobilitetsproblemer, afstand eller tid, kan de ikke fysisk gå til en konsultation, det er også yderst nyttigt, så datahåndteringen kan gøres mere effektiv.

Der opstår således behovet for at holde sig ajour på et område i konstant udvikling, hvorfor Kontinuerlig træning er grundlæggende og afgørende i lyset af de kontinuerlige fremskridt inden for forskning og teknikker intervention.

Ligeledes skal de nye generationer være opmærksomme på og tage højde for kulturel mangfoldighed i deres kliniske praksis og være parat til at arbejde med meget heterogene profiler.

Sammenfattende vil den nye generation af kandidater i psykologi stå over for udfordringer som at tilpasse sig nye teknologier, arbejde på tværs med resten af fagfolk, tilpasse sig ændringer på arbejdsmarkedet ved at integrere de forskellige eksisterende tilgange, opretholde konstant uddannelse og være opmærksom på pluralisme kulturel.