De 5 forskelle mellem Coachens og Psykoterapeutens funktioner

Psykoterapeutens og coachens profiler er ofte forvirrede, som om de næsten var synonyme eller endda var forskellige professionelle, deres arbejde var næsten det samme. Men virkeligheden er, at begge typer professionelle er ansvarlige for problemer og utilfredse behov, der har deres egen enhed og deres grund til at være til.

Derfor vil vi i denne artikel se, hvad de er forskellene mellem coachens og psykoterapeutens funktioner, noget nødvendigt for at undgå at gå til den professionelle, der ikke rører, eller for at have et klart billede af deres funktioner og ud fra det beslutte, hvad man skal uddanne og specialisere sig i.

• Relateret artikel: "Trænerens etik"

De vigtigste forskelle mellem coachens og psykoterapeutens roller

Det er de væsentligste forskelle mellem coachens og psykoterapeutens arbejde, både teoretisk og praktisk.

1. Coachens arbejde lægger vægt på specifikke områder af livet

Generelt er coaches specialiseret i specifikke aspekter af folks daglige liv, såsom at starte en virksomhed. personligt eller professionelt projekt, en ledelsesproces, dannelsen af ​​afdelinger, skabelsen af ​​et korrekt organisatorisk klima i et selskab mv

I stedet, i psykoterapi er det mere almindeligt at behandle aspekter af personens dagligdag, som påvirker praktisk talt alle aspekter af personens liv, da de "infiltrerer" deres måde at opfatte ting på og håndtere følelser på.

2. Trænerens arbejde er altid orienteret mod fremtiden, ikke mod fortiden.

En anden forskel mellem coachens funktioner og psykoterapeutens funktioner er, at førstnævntes arbejde er fokuseret på fremtiden, mod potentialet for forbedring af kundens talenter og færdigheder. På den anden side er det i psykoterapeutens arbejde som regel mere brugbart at indsamle nok information om patientens fortid, da dette er med til at forstå hans måde at leve på fra dag til dag og hans problemer.

3. Coachens arbejde er mere knyttet til faglige projekter

Selvom teknisk coaching ikke er begrænset til at blive anvendt i erhvervslivet, er det af sociologiske årsager meget almindeligt. at en god del af trænerne dedikerer det meste af deres arbejde til aspekter som revitalisering af teams og afdelinger; støtte til modstandere, kreative profiler og professionelle atleter; træningen i ledelsesevner for administrerende direktører og ledende medarbejdere; konsulentarbejde for virksomheder, uddannelse af afdelingsledere og arbejdere mv.

På den anden side er antallet af psykologer, der er dedikeret til denne type opgaver et mindretal, og det mest almindelige er, at Dit arbejde er fokuseret på psykoterapiprocesser og/eller omsorg for familier og skoler i systemet pædagogisk.

• Du kan være interesseret i: "Hvad er det, der kendetegner en træners arbejde?"

4. Coachen og klienten (ikke patienten) er på samme niveau

Coachingprocessen er altid en kommunikativ udveksling mellem ligeværdige., både i den forstand, at der ikke er noget hierarki (der er snarere en rollefordeling), og i fornemmelse af, at træneren ikke er udstyret med meget mere videnskabelig-teknisk viden end den kunde. Træneren ved ikke mere, og på nogle måder sker det modsatte, han ved endnu mindre, da al relevant information stammer fra subjektiviteten hos den person, der hyrer hans tjenester.

På den anden side er psykoterapeuten uddannet til på forhånd at have meget mere viden end sin patient ift. problemer, der kan behandles i terapisessioner, da det virker under hensyntagen til kliniske kategorier beskrevet i manualer diagnoser.

5. Træningspraksis har flere grænser

Da trænere ikke er uddannet til at dykke ned i de problemer, der udgør et sundhedsproblem mental sundhed (f.eks. bipolar lidelse eller depression), har deres arbejde flere grænser end psykoterapeutens. Men i praksis psykologer med speciale i psykoterapi har en tendens til at fokusere deres arbejde primært på at hjælpe mennesker med psykiske problemer, selvom der er teams til at understøtte behov som eksistentielle kriser og utilfredshed med personlig udvikling.

Vil du uddanne dig inden for coaching?

Hvis du ønsker at inddrage de teoretisk-praktiske principper for coaching i dit arbejde eller direkte blive professionel som coach, kan uddannelsesprogrammerne fra European School of Coaching de er perfekte til dig.

Dette er et center med mere end 20 års erfaring, der tilbyder træning, rådgivning og interventioner inden for coaching; i den har du adgang til Programmer for Certificerede Coaches, specialiseringer for professionelle og coaches og certificeringsprogrammer, der giver dig mulighed for at opnå en titel som Executive Coach. Du finder mere information på siden for European School of Coaching.