Hyppig udvikling af mobning på arbejdspladsen: 3 faser
Chikane på arbejdspladsen, også kaldet mobning, er en subtil form for vold, der udøves i arbejdsmiljøer. Mange gange, og nogle gange af falske årsager, bruger virksomheder eller organisationer, aggressorer og observatører eller vidner eufemismer til at henvise til denne type vold.
Der bruges således ord som "arbejdskonflikt", "magtkampe", "kampe mellem kolleger", "uforenelige karakterer" osv. som f.eks. hvis disse problemer var noget isoleret mellem arbejdere eller havde mere at gøre med den normale dynamik inden for organisationer.
Men sandheden er den Mobning på arbejdspladsen rækker ud over blot et konfliktfyldt forhold mellem kolleger. Lad os dykke mere ned i karakteristikaene ved denne klasse af problemer.
- Relateret artikel: "De 11 former for vold (og de forskellige former for aggression)"
Karakteristika ved mobning
Der kan identificeres mindst tre karakteristiske kendetegn ved mobning på arbejdspladsen.
1. Vold udøves mod et offer, der næsten ikke gør modstand
Derudover er der ofte vidner til denne vold, som vil se den anden vej, undgå at blive involveret i sagen, eller hvis de gør det, vil de tage parti for angriberen.
2. Det er systematisk og gentagen vold over tid
Det er dog normalt episoder med medium eller lav intensitet. Nogle gange er de reduceret til blot sætninger og kommentarer, der kunne bedømmes som uvæsentlige af en udefrakommende iagttager. Højintensive voldshandlinger er sjældne.
Men det er netop denne lave intensitet og gentagelse, der gør situationen mere farlig på mellemlang sigt (som en lighed kunne vi sammenligne det med torturen fra "den kinesiske dråbe").
3. Vold udøves bevidst og med et mål
Offeret er muligvis ikke bekendt med eller forstår sådanne skjulte interesser. Det er også muligt, at observatørerne heller ikke forstår dem, enten fordi de undgår at være opmærksomme på situation med uretfærdighed eller fordi aggressionshandlingerne mange gange er subtile og kun opfattes af offer.
For at nå dette mål følger chikaneren en række af strategier, der går gennem isolation, fjendtlighed, miskredit og andre former for psykisk vold.
- Du kan være interesseret i: "Mobbing: psykisk chikane på arbejdspladsen"
Udvikling af mobning på arbejdspladsen
Disse voldshandlinger udføres kontinuerligt forårsage betydelig skade på sundheden og andre former for økonomisk og social skade. Mobning på arbejdspladsen kan forstås som en proces, der strækker sig over tid, hvor offeret gennemgår en række stadier, der efterlader forskellige psykiske konsekvenser.
Et muligt forløb kunne for eksempel være følgende.
1. Stadium med at undervurdere skaden
I begyndelsen af arbejdspladsen mobning, arbejderen mener, at det er en midlertidig situation som følge af et problem eller en misforståelse som forhindrer dig i at sætte dig selv på vagt og tage skridt til at forsvare dig selv.
2. bebrejde dig selv
Når du efterfølgende opfatter, at du forstår, at situationen ikke kommer til at stoppe, kan du spørge dig selv "hvorfor mig?" hvad eroderer dit selvværd fordi han tilskriver mobning visse egenskaber ved hans personlighed og bebrejder sig selv for det.
I disse indledende stadier er det ikke ualmindeligt, at offeret også spekulerer på, om de ikke er for følsomme eller overdrevne i situationen. At episoderne har en lav intensitet, som ofte kun opfattes af offeret selv, har med disse tanker at gøre. De begynder at tvivle på deres egne opfattelser, hvilket kan føre til et fænomen kendt som "derealisering" (en opfattelse af omverdenen som mærkelig eller uvirkelig).
3. Angst
Kontinuiteten af mobning over tid forårsager angstprocesser og depressive symptomer, som igen forværrer situationen delvist pga. letter aggressorens straffrihed der retfærdiggør deres adfærd ud fra den problematiske situation, offeret gennemgår.
"Somatiseringen" af oplevelsen er også almindelig, som sammen med den stress det skaber kan give mavesmerter, hudirritation, hovedpine mv.
Kort sagt har mobning på arbejdspladsen langt mere alvorlige konsekvenser for offeret end en simpel "arbejdskonflikt".