De 13 typer arbejde, opsummeret

I dagens æra er der flere typer arbejde, afhængigt af en række karakteristika. Ligeledes er der forskellige klassifikationer, hvorigennem vi kan lokalisere den ene eller den anden type arbejde.

I denne artikel har vi udvalgt fem parametre, gennem hvilke vi vil beskrive forskellige typer arbejdemed deres respektive eksempler.

• Relateret artikel: "Arbejde og organisationers psykologi: en profession med en fremtid"

Typer af arbejde (og deres egenskaber)

Vi skal klassificere de forskellige typer arbejde efter fem parametre, og opnå i alt 13 arbejdstyper, der findes i arbejdsverdenen.

1. Afhængig af hovedværktøjet

Den første klassifikation, som vi vil lave af de eksisterende typer arbejde, er baseret på hovedværktøjet i hver af dem. Altså alt efter om hænderne, kreativiteten eller intellektet primært bruges.

1.1. Håndarbejde

Den første af de typer arbejde, vi skal beskrive, er manuelt arbejde. Denne type arbejde involverer primær brug af hænder.

Mange betragter det som det ældste værk i verden; faktisk før den industrielle revolutions ankomst var manuelt arbejde det, der dominerede, og faktisk det eneste, der var kendt. Eksempler på erhverv, der udfører manuelt arbejde er: murere, tømrere, mekanikere...

1. 2. Artesanal job

Håndværksarbejde er faktisk en form for manuelt arbejde, selvom det i dette tilfælde er det en vis kreativitet og originalitet er nødvendig for at kunne udvikle den.

1. 3. intellektuelt arbejde

En anden type arbejde er intellektuelt arbejde; intellektuelt arbejde kunne betragtes som "modsat" af det foregående, da det i dette tilfælde er sindet, der er afgørende for dets udvikling. Det vil sige, brugen af ​​intellekt og ideer er påkrævet, så det er som regel job, der kræver et minimum af studier.

Generelt har intellektuelle job at gøre med professioner inden for videnskab og teknologi. Disse typer arbejde opstod efter 1. Verdenskrig, hvor turisme-, service-, forsikrings- osv. virksomheder begyndte at dukke op.

• Du kan være interesseret i: "Arbejdsbyrde: hvordan man håndterer arbejdsbyrden"

2. Afhængig af den nødvendige kvalifikation

Også forskellige typer arbejde kan klassificeres i henhold til de nødvendige kvalifikationer for at få adgang til dem (eller for dens korrekte ydeevne).

I dette tilfælde finder vi: lavt kvalificerede (eller ufaglærte), semi-faglærte, faglærte og højt kvalificerede job.

2.1. lavt kvalificeret arbejdskraft

Det er den type arbejde, hvor den person, der udvikler det Du behøver ikke at have et minimum af studier eller viden om et bestemt emne. De har en tendens til at være mere mekaniske job, med et lavere niveau af efterspørgsel i intellektuel forstand (for eksempel: tjenere, butiksassistenter, rengøringspersonale osv.).

2.2. halvfaglært arbejde

Den næste af arbejdstyperne er semifaglært arbejde. Den adskiller sig fra den forrige ved, at her ja Et minimum af viden om et specifikt emne er nødvendigt for den korrekte udvikling af arbejdet.

Ja, det er sandt, men denne viden er normalt ikke særlig specifik (deraf navnet "semi-qualified"). Eksempler på dem er: stewardesser, kosmetologer,

2. 3. Kvalificeret arbejde

Vi har også kvalificeret arbejde, hvor en vis akademisk og faglig uddannelse er nødvendig for en korrekt udvikling af arbejdet. Det vil sige, Det er nødvendigt at have en række viden for at kunne ansøge om denne type arbejde.

Normalt er der tale om job, der kræver mindst: en højere grad, en grad, en kandidatgrad osv. Eksempler på fagpersoner, der udfører kvalificeret arbejde er: sygeplejersker, læger, farmaceuter, ingeniører, psykologer mv.

2. 4. højt kvalificeret job

I dette tilfælde er det et job, der ligner det forrige, selvom efterspørgselsniveauet her (med hensyn til uddannelse og erfaring) er endnu højere.

Vi taler om behovet for har kandidat- og doktorgrader, mange års erfaring og lignende krav for at kunne få adgang til dem. Eksempler på dem ville være: visse specialiseringer, visse ingeniørjob, ledende stillinger, universitetsprofessorer osv.

3. Afhængig af det juridiske

Forskellige typer arbejde kan også klassificeres ud fra, om de er registreret eller ej. Hvad betyder det? Lad os se det:

3. 1. registreret arbejde

Registreret arbejde er et, hvori arbejdsgiveren (eller arbejdsgiveren) betaler en række skatteafgifter for hver medarbejder, der har. (det vil sige, at du skal tilmelde medarbejderen til Social Security).

Det vil sige, at arbejdsgiveren skal overholde gældende regler og de love, der svarer til deres sektor. Arbejderen eller medarbejderen, i dette tilfælde, ved at bidrage til statskassen har en række rettigheder, såsom: betalt ferie, arbejdsløshed, pension osv.

3. 2. Uregistreret arbejde

Derimod ville uregistreret arbejde (også kaldet uformelt eller ikke-formelt arbejde) faktisk være det det arbejde, der udføres "i sort", hvor arbejdsgiveren ikke tilmelder sine ansatte hos Social Security.

Med andre ord ville arbejdsgiveren eller den, der ansætter, ikke betale statskassen noget for at ansætte deres medarbejdere. Det ville derfor være et ulovligt arbejde, som ikke overholder reglerne. Derudover har arbejderne i dette tilfælde ikke ret til arbejdsløshed, betalt ferie, sygeorlov eller ulykke mv.

Eksempler på denne type arbejde er: prostitution, rengøringspersonale i nogle tilfælde (generelt, når de arbejder for en enkeltperson), forstærkningsklasser, babysittere eller barnepige osv.

4. Alt efter hvem du arbejder for

Afhængigt af om vi arbejder for en anden (for en anden virksomhed) eller for os selv (har forskellige kunder, det vil sige for vores egen regning), finder vi to typer arbejde:

4. 1. arbejde for andre

Arbejde for andre er det mest almindelige; det indebærer arbejde i en bestemt virksomhed (eller flere), mod en lønsum (løn) i slutningen af ​​måneden. Der er en ansættelseskontrakt involveret, og arbejderen har betalt ferie og andre tidligere nævnte goder.

4. 2. Autonomt arbejde

Også kaldet selvstændige arbejdere, selvstændige erhvervsdrivende, på finansniveau, er registreret i et regime, der er forskelligt fra det sædvanlige regime for personer, der arbejder i en bestemt virksomhed.

De betaler et månedligt gebyr ud over de typiske skatter, vi alle betaler (dvs. de betaler deres egen socialsikring).

Så, de er medarbejdere og chefer på samme tid (af sig selv), da de vælger deres egne kunder og de har tendens til at have større fleksibilitet (timer, løn...). De har generelt flere kunder og i stedet for at have en lønseddel sidst på måneden, udsteder de fakturaer til dem.

5. Afhængig af præstationsstedet

Endelig alt efter om arbejdet udføres personligt (f.eks. på selve kontoret) el telematik (for eksempel derhjemme eller i et cafeteria, med en computer), finder vi følgende to typer job:

5. 1. arbejde ansigt til ansigt

Ansigt-til-ansigt arbejde er, som navnet indikerer, det, der foregår på virksomheden eller arbejdspladsen selv.. Eksempler på ansigt-til-ansigt arbejde? Ethvert arbejde, der finder sted på en virksomheds kontor; administration, marketing, økonomi...

5. 2. Telematisk arbejde (online)

Telematisk eller online arbejde er derimod noget, der Det kan udvikles fra ethvert websted, der generelt har en internetforbindelse og en computer.

Det er et stadig mere tilbagevendende job; mange virksomheder vælger faktisk en arbejdsmodalitet, der kombinerer ansigt-til-ansigt og telematisk arbejde (især virksomheder i teknologisektoren). Eksempler på fagfolk, der normalt udfører denne type arbejde er: dataloger, freelance-skribenter...

Bibliografiske referencer:

• Hogg, M.A. (2010). Socialpsykologi. Vaughan Graham M. Panamerikansk. Forlag: Panamericana.
• Rotundo, G.Z. (2012). Arbejdstyper og dannelsen af ​​opgavespecialisering i organisationen. Tidsskrift for Samfundsvidenskab (RCS), 18(1): 58-73.