Sådan taler du i en jobsamtale: 7 nyttige tips

Jobsamtaler er næsten altid komplekse situationer, hvor tvivl og angst let kan opstå. Alt afhænger selvfølgelig af hver enkelts personlighed og den kontekst, der er blevet levet i de foregående dage, men at gå igennem en udvælgelsesproces, der i væsentlig grad kan ændre, hvordan vores liv vil være i de kommende måneder, er noget, der kan sætte vores nerver på kant pels.

I denne artikel vil vi se nogle tips til, hvordan man taler til en jobsamtale fra relativt enkle og nemme at huske retningslinjer.

• Relateret artikel: "Jobsamtaler: 8 trickspørgsmål (og hvordan man håndterer dem med succes)"

Sådan taler du under en jobsamtale

Så meget som du er en person, der normalt ikke har for store problemer med at socialisere eller engagere dig i dialog i uformelle omgivelser, det er muligt, at du er bange for muligheden for at blive blød, for at sige noget upassende, eller ikke at vide, hvordan man gør sig forståelig i en jobsamtale. En god del af disse problemer stammer fra den angst og frygt, som usikkerhed skaber og tvivlen om ikke at vide, hvad de skal gøre.

Derfor kan det hjælpe dig at følge en række retningslinjer for, hvordan du taler til en jobsamtale. Følgende finder du flere nøgleideer at anvende i den fase af personaleudvælgelsesprocessen.

1. Misbrug ikke krykkerne

Det er ikke totalt forbudt at bruge uformelle udtryk, men da du er interesseret i at vise din mest professionelle side, er det godt at moderere brugen. På den anden side, at bruge nogen af ​​dem på en meget specifik måde og vise, at du er klar over, at deres brug er en slags licens til at få dig til at forstå, formidler normalt et indtryk af ærlighed og gennemsigtighed, så længe det ikke er baseret på grimt sprog.

2. undgå vandreture

Tvetydige og uklare svar, der forklarer sekundære ideer og af ringe interesse eller lidt relateret til det, vi er blevet spurgt om, er altid noget negativt.

Derfor, selvom spørgsmålet, der skal besvares, sætter os i en akavet situation, det er at foretrække at give et klart svar på undskyldninger for ikke at give den information, som vi er spørger. På den måde vil vi i det mindste vise ærlighed, hvorimod hvis vi slår os rundt, ud over at virke usamarbejdsvillige, interviewere har en tendens til at forestille sig det værst tænkelige svar.

• Du kan være interesseret i: "Jobsamtaler: De 10 hyppigste fejl"

3. Skynd dig ikke i talehastigheden

Dette er et af de vigtigste tips, når det kommer til at vide, hvordan man taler i en jobsamtale, fordi at vælge denne kommunikative stil giver to fordele.

På den ene side, tal langsommere får os til at indtage en roligere mental og fysiologisk tilstand, og det vil samtidig være mindre sandsynligt, at der opstår problemer som at hænge fast ved at kombinere ord eller blive med tør mund, fænomener, der kan få os til at føle os mere utrygge. Kort sagt, det forbedrer kvaliteten af ​​kommunikationen, så længe du ikke taler ekstremt langsomt. Nøglen er ikke at kaste sig over, når man udtaler ordene, snarere end at holde meget lange pauser mellem dem.

På den anden side er det med til at maskere de øjeblikke, hvor vi tøver med, hvad vi skal sige. Men vær forsigtig, husk at du skal undgå at gå rundt i bushen, og det at tage for lang tid at svare kan tolkes som en variant af vandring.

4. Stol på non-verbalt sprog

Det er vigtigt, at de nerver, du kommer til at opleve, ikke begrænser din mobilitet. Derfor, Ledsag det du siger med nogle håndbevægelser, selv om disse bør være ret subtile og ikke tage væk fra dine ord (også, når du sidder ved et bord, er bevægelsesområdet for armene begrænset).

Derudover er det godt, at du træner i at arbejde med rigdommen i dit non-verbale sprog i forhold til tonalitet og musikalitet i din måde at tale på. Målet er at undgå at bruge en tone, der er for monoton, hvilket er meget typisk for nogle mennesker, der ønsker at tilpasse sig en meget formel kommunikationsstil. Undgå selvfølgelig bevidst at huske dele af det, du vil sige, ledsaget af en bestemt måde at intonere på, ellers bliver det meget kunstigt. Det bør opstå spontant, uden at du dedikerer kræfter til det..

På den anden side er det meget vigtigt at se ind i øjnene og projicere stemmen godt, uden at blive for dæmpet af generthed eller usikkerhed. Det er noget, mange mestrer selv i samtaler, hvor der er en vis grad af angst, men i nogle tilfælde er det noget, man skal arbejde videre med.

5. Gem spørgsmålene til sidst

Det er vigtigt at vise interesse for jobtilbuddet og stille nogle spørgsmål til det, vi er nysgerrige efter eller har brug for at vide. Det er dog at foretrække ikke at stille disse spørgsmål, lige når de opstår, men at huske og præsentere dem i slutningen af ​​interviewet. På den måde vil vi ikke bryde dialogens rytme.

6. Lav referencer til CV'et

Hvis du støtter det, du forklarer henviser til oplysninger i dit CV, vil intervieweren eller intervieweren have lettere ved at forbinde prikkerne og vide, hvad du taler om. Husk, at den måde, du gør dig forstået på, også har betydning for den måde, du vil blive værdsat på.

7. Fokuser på din arbejds- og træningserfaring

Husk, at medmindre de introducerer andre spørgsmål, er disse to aspekter dem, der interesserer mest de personer, der er ansvarlige for at udføre udvælgelsesprocessen. Skift ikke emne, medmindre du har en meget god undskyldning for det, og hvis du gør det, så sørg for, at det ikke tager for lang tid at forklare.