Hvem er chef eller chef for et parforhold?

Traditionelt set er Parforhold de har haft en tendens til at reproducere en klasse af affektive bånd, hvor der er to veldifferentierede roller: den person, der befaler, og den, der adlyder. Dette fænomen er blevet sat spørgsmålstegn ved for nylig med fremkomsten af ​​egalitarisme, men dets virkninger kan fortsat mærkes i de små detaljer i vores kærlighed og intime liv: Selv i dag er det almindeligt, at der er chefer og chefer inden for relationer.

Der er flere faktorer, der forklarer, hvorfor vi, hvis vi nøje observerer vores forhold som par, højst sandsynligt vil se, at vi er tilbøjelige til at adoptere lederrolle eller fra en lydig part uden at overholde rimelige kriterier.

Mere end bare forskellige personligheder

At der i par er chefer og chefer kan relativt let ses, når man indser, at det er meget hyppigt, at et af medlemmerne af forholdet bekymrer sig mere om at behage den anden, undskylder oftere og med større vægt og accepterer altid de beslutninger, som den anden træffer Andet.

Det kan se ud til, at dette blot er et tegn på

I par er der altid visse personlighedsforskelle, men sandheden er, at der er flere faktorer, der påvirker dette og det, der gør, at mange mennesker i større eller mindre grad omfavner rollerne som chefer og vasaller.

Hvem har bukserne på i forholdet?

Den dominansdynamik, hvor en person træffer beslutningerne, påtager sig store risici og kommanderer sin partner i noget, der har været tæt forbundet med mandens rolle som familiens leder. Ikke overraskende er det i forskellige spansktalende områder almindeligt at spørge hvem har bukserne på i dit forhold?, der serverer denne ressource baseret på metonymi for at snuse efter, hvem der er den person, der spiller "mand" i parret.

I det mindste inden for den hjemlige sfære er der stadig gode grunde til at tro, at kvinder har tendens til at være underlagt forpligtelser, som mænd ikke accepterer. de forstår det ikke: du skal kun gennemgå de undersøgelser, der er udført i praktisk talt ethvert land, og som undersøger de ugentlige timer, som begge køn afsætter til at udføre opgaver indenlandske. Det kvindelige køn vinder overvældende i den tid, der er dedikeret til huslige pligter, ved mange lejligheder at supplere disse med, hvad mænd havde lavet: arbejde uden for hjemmet og videregående uddannelse.

Derfor fortsætter heteroseksuelle parforhold, hvor begge mennesker lever sammen være hælder til maskulin ledelse i forhold til at opretholde betingelserne for liv. Kvinder fortsætter med at udføre det meste af arbejdet derhjemme og udvikler ved mange lejligheder også en professionel karriere uden for det. Imidlertid, chefen eller chefen for et forhold er i flere aspekter, der går ud over husarbejdet og kulturens kollektive indflydelse. Vi skal også tage hensyn til, hvad hver og en af ​​os har lært individuelt.

Komforten i rollen som chef og lydig part

Hvis vi begynder at tænke på begreberne "chef" og "lydig part" som noget abstrakt, er det meget sandsynligt, at vi vil konkludere, at det at være den første er at foretrække frem for at være den anden. Trods alt ledelse er relateret til ideerne om frihed, autonomi og magt, mens lydighed overfører de modsatte fornemmelser.

Men i praksis er det ikke svært at sætte sig ind i folk, der foretrækker at påtage sig rollen som dem, der adlyder. At opgive chefrollen betyder ikke at skulle bekymre sig så meget om fremtiden, leve i mindre uforudsigelige situationer og ikke tage komplicerede beslutninger. Det er til dels det, der forklarer, hvorfor der er så mange forhold, hvor der er en klar chef eller leder: den anden part er kommet til at internalisere ideen om, at det er i deres interesse eller er "normalt" at indtage en passiv og lydig rolle. Du har lært det af tidligere erfaringer.

På denne måde, hvis det faktum at tage initiativ og lede teams (formelle eller uformelle) af mennesker har forladt os med gode følelser ved de fleste lejligheder, vil dette også have en effekt på vores forhold par. Det samme sker i de tilfælde, hvor vi selv ubevidst har lært, at det er bedst at gøre, hvad der bliver bedt om af os. Frierier og ægteskaber er ikke en verden bortset fra dem, hvor vi lærer at forholde os til alle mennesker generelt.

En blonde i realtid

Naturligvis, i udseendet af rollen som chef i forhold, er det ikke kun kulturen, der betyder noget, og om vi lever mere eller mindre forankret i vores tidligere erfaringer. Også måden, hvorpå vi deler tid og rum med den anden person, er afgørende, den måde, hvorpå vores personligheder passer sammen i realtid afhængigt af de situationer, vi normalt oplever sammen, og den kontekst, vi deler.

Således er en proaktiv person med en godt niveau af selvværd Du kan blive fortrængt i retning af rollen som den lydige part, hvis din partner er en person, der ikke er særlig beslutsom, men med et meget højere socioøkonomisk niveau.

Forskellige ledelser til forskellige situationer

Derudover er det også hyppigt, at et af medlemmerne af parret er chef eller chef i helt bestemte sammenhænge, ​​men ikke i andre. Nogle gange er det sådan af veletablerede og til en vis grad rationelle årsager; For eksempel kan manden være chef, når det kommer til at vedligeholde husets have, fordi han ved mere om det emne. Det er dog resten af ​​lederne, som ikke kan retfærdiggøres ud fra værdier som lighed, der sætter balancen i forholdet på spil.

Nogle af disse tilfælde af uberettigede chefer kan blive forstærket af tradition og kultur; såsom den gamle skik, at en mand skal betale en kvinde for middagen. Men de andre tilfælde af ledelse, der ikke er begrundet eller baseret på samfundsskik, kan simpelthen være det et symptom på, at forholdet er baseret på en falsk symmetri: i den er der nogen, der uberettiget mener, at de har en større værdi end den anden person, som de indtager en autoritativ og paternalistisk holdning til.

Undgå ekstra kundeemner

Selvom chefen eller chefen mener, at denne rolle svarer til ham som standard, og at dette er en del af normaliteten, er sandheden, at dette forhold er dynamisk. daglige og affektive relationer er ikke baseret på noget, der ikke blot er ideen om, at man selv fortjener at være den ansvarlige og den, der bestemmer for den anden person.

Det er essentielt at undgå fremkomsten af ​​disse lederskaber baseret på små-skala autoritarisme. at sikre, at de to involverede i parrets projekt kan give og modtage lige meget.