Hvorfor opkræver kvinder mindre end mænd?

På trods af fremskridt inden for lighed er der en markant lønforskel. Selvom kvinder i de seneste årtier næsten har svaret til procentdelen af ​​mænd i arbejdsmiljøet, tjener de fortsat mindre.

Dette fænomen er multifaktorielt og sandt at sige har ingen ikke givet en afgørende forklaring. Der er mange undersøgelser, der er udført i denne henseende for at finde en overbevisende årsag og selvfølgelig tage skridt til at foretage denne ændring.

Er det sandt, at kvinder opkræver mindre end mænd?

Der er lande, der allerede har truffet lovgivningsmæssige foranstaltninger for at minimere dette fænomen. I de fleste lande tjener kvinder dog mindre end mænd. Selvom tabellerne for hver jobtitel er de samme for begge.

Så hvad sker der? I virkeligheden er der få ledige stillinger, der adskiller løn i henhold til personens køn. På trods af forskellen i opfattelsen af ​​lønninger skyldes det andre typer faktorer og omstændigheder.

• Anbefalede: "De 10 bøger om feminisme, som du skal læse"

1. Moderskab

Den mest almindelige faktor i forskellen i løn er barsel.

Når mænd og kvinder kommer ud på arbejdsmarkedet, er lønforskellen ikke så stor. De to kan stræbe efter lignende job med lignende lønninger, hvis de to har samme alder og uddannelsesområde.

Men moderskab gør denne ændring drastisk. At have børn griber direkte ind i kvinders indkomst, selvom det ikke er tilfældet med mænd. Barselsorlov er højere for kvinder næsten overalt i verden. Der er nogle undtagelser, hvor mænd har samme tid som hende, når et barn bliver født.

Selv på dette tidspunkt adskiller lønnen mellem den ene og den anden imidlertid sig ikke så meget. Det er med tiden, at kvindernes indkomst mindskes, da den pleje, som børnene har brug for, oftest falder på dem. Dette medfører en række konsekvenser direkte relateret til monetær indkomst.

Kvinderne prioriterer selv pleje af familien, hvilket skyldes arbejdspolitikker, der ikke overvejes Denne faktor får arbejde til at blive en anden prioritet og dermed chancerne for jobvækst formindske. Det bliver sværere for dem at dække ekstra skift eller deltage i aktiviteter uden for arbejdstiden.

Også selvom muligheden for at fortsætte med at studere for at holde sig opdateret bliver mere kompleks, hvilket også reducerer den løn, de har adgang til. På den anden side, når ansat, ansætter rekrutterere, at kvinder ikke har tid og engagement nok, mens mænd opfattes som mere ansvarlige, når de allerede er de har børn.

• Du kunne også læse: "Kvindedag: hvorfor fejres den hver 8. marts?"

2. Type job

Statistisk set er der job for mænd og kvinder. På trods af at vi i øjeblikket lever i en verden med større lighed, er det stadig tænkt, at nogle typer arbejde næsten udelukkende er for mænd eller kvinder. Historisk betragtes disse mænds job som mere specialiserede eller farlige og betaler derfor mere.

Det er komplekst at sammenligne mænds og kvinders indkomst, når forskellige typer job betragtes som reference. Det er imidlertid en kendsgerning, at forskellen i lønindkomst mellem mænd og kvinder kan være forklare, at adgang til specialiserede eller bedre betalte job er mere kompliceret de.

Enten fordi de betragtes som job med højere risiko, kræver mere forberedelse, er strategiske positioner, hvor der træffes vigtige beslutninger eller der er ledelse af store arbejdsteams, historisk set er disse stillinger blevet tildelt mænd, samtidig med at de får en løn højere.

Omvendt pleje arbejde (pleje, børnepasning, lærere, husarbejde) er blevet opfattet som næsten udelukkende for kvinder og af mindre betydning, hvilket giver dem en lavere aflønning sammenlignet med andre typer arbejde, selvom det udføres inden for det samme antal timer.

Selvom den feministiske kamp for ligestilling mellem kønnene har vendt dette fænomen, observeres det i øjeblikket stadig, at statistisk set kvinder har tendens til at besætte samme job, og at disse stadig betragtes som mindre vigtige, så lønningerne forbliver stagnerende, hvilket resulterer i lavere indkomst for Kvinder.

3. Glastag

Kønsstudier har kaldt et fænomen om begrænset adgang for kvinder til positioner på højt niveau som et glasloft. I det meste af verden har kvinder adgang til uddannelse under samme eller lignende betingelser som mænd. Det er endda vist, at kvinder er mere forberedte end de i gennemsnit.

I gennemsnit studerer kvinder mere end mænd. De har flere specialiteter, mestre og genopfriskningskurserImidlertid er de store virksomheders strategiske positioner stadig mest besat af mænd. Glasloftet henviser til dette fænomen, der forekommer i mange organisationer.

Et andet vigtigt stykke information er alder. En mand, der er far til en familie og også er over 35 år, betragtes som stabil, med mere erfaring og med mere lederegenskaber, så du kan begynde at stræbe efter forfremmelser, især i højtstående, strategiske og ledende stillinger. ledelse.

Dette er ikke tilfældet med kvinder. Der er stadig en fordomme om, at kvinder ikke er kvalificerede til denne type stillinger, og at derudover jo ældre de er, desto mindre sandsynligt er de for at udøve godt. Af denne grund siges det, at der i organisationer er et glasloft, der ikke tillader flertallet af kvinder bevæger sig op under de samme betingelser og med de samme muligheder som deres jævnaldrende mænd.

Bibliografiske referencer

• Heilman, R. M., & Kusev, P. (2017). Lønforskellen mellem kønnene: Kan adfærdsmæssig økonomi give nyttig indsigt?. Grænser i psykologi, 8, 95. doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• Waters, A. (2018) Er der faktisk en kønsbestemt lønforskel? Veterinærjournal 182, 233.
• Lea. T., Miller, P. W., Slutske, W. S., & Martin, N. G. (2011). HOVEDMÅL TIL ØKONOMISK RISIKO OG KØN BETALER GAP. Arbejdsøkonomi, 18 (4), 555-561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.