Hvorfor opkræver kvinder mindre? 5 årsager til lønforskellen

Lønforskellen er et emne, der ikke er afklaret fuldt ud. I de seneste årtier er tilstedeværelsen af ​​kvinder på arbejdspladsen ophørt med at være en undtagelse for at blive en dagligdags ting.

Dette skyldes i vid udstrækning det faktum, at mange lande i verden indførte kvoteloven i begyndelsen af ​​dette århundrede, som krævede, at virksomhederne skulle have større deltagelse af kvinder. Næsten 20 år efter dette er lønforskellen imidlertid stadig til stede.

Hvorfor opkræver vi kvinder mindre? 5 årsager til lønforskellen

Årsagerne til, at kvinder får mindre indkomst, er genstand for mange undersøgelser. Fænomenet gentages over hele verden, og dataene giver forskellige svarifølge den metode, der er anvendt til at udføre den.

Det, som alle er enige om, er dog det denne lønforskel findes ikke (for selv i nogle lande er den ulovlig), når det kommer til den samme stilling og de samme aktiviteter. Det vil sige, at der ikke er en anden tabel over lønninger for mænd og kvinder.

Disse vigtige data viser, at forskellen i indkomst mellem mænd og kvinder i produktiv alder skyldes flere faktorer, der går ud over estimeringen af ​​en tildelt løn. Årsagerne til lønforskellen er mere komplekse end det.

1. Typen af ​​job

Den type job, der koncentrerer den højeste ansættelse af kvinder, registrerer lavere lønninger. Det vil sige, at der i alle økonomiske sektorer er aktiviteter, der tildeles lavere lønninger enten på grund af ringe erfaring eller forberedelse, de har brug for, eller fordi det i produktionskæden kræves, at denne aktivitet har lavere omkostninger for at øge indkomst.

Og tilfældigvis er disse aktiviteter traditionelt blevet tildelt kvinder. Dette betyder ikke, at mænd ikke kan udøve dem, og at de i så fald får mere løn end resten. Nej, det er dog ikke sådan mænd vender sjældent til at ansøge om disse job, mens kvinder ansøger oftere og endda arbejder det samme antal timer som mænd i andre aktiviteter, får de en lavere løn.

2. Vanskelig adgang til højtstående stillinger

Højtstående job og strategiske positioner er stadig forbeholdt mænd. Selvom kvindernes tilstedeværelse på arbejdspladsen steg fra 8% til 44% i de sidste 15 år, kvinders tilstedeværelse i ledende stillinger, fortsætter med at halte bagefter. Tallene er opmuntrende: den seneste Grant Thornton International-undersøgelse afslørede, at 87% af virksomhederne i øjeblikket har mindst en kvinde i ledende stillinger.

Dette betragtes dog stadig som en yderligere grund til lønforskellen, da i karriereudvikling, kvinder halter altid bag deres jævnaldrende han. Dette skyldes, at der stadig er fordomme om kvinders lederskabskapacitet. Af denne grund kan du finde mange kvinder med samme træning og erfaring som deres overordnede, men tjener mindre og uden mulighed for forfremmelse.

• Det kan interessere dig: "Kvindedagen: hvorfor fejres den hver 8. marts?"

3. Pleje arbejde

Traditionelt er alt arbejde med at passe børn og syge faldet på kvinder. Når der er et familiemedlem, der skal plejes, er den første mulighed for kvinden at gøre det. For børn er det moderen. Når der er en syg voksen, som forældre eller ældre, er det stadig den hyppigste, at det er kvinden, der har ansvaret for at tage sig af og tage sig af dem.

Dette kræver, at kvinder kombinerer deres arbejde og deres professionelle liv med at arbejde derhjemme.. Konsekvensen er, at de får en lavere indkomst, fordi det ikke er muligt for dem at tage overarbejde, og ved mange lejligheder anmoder de om orlov, der direkte påvirker deres løn. Det er endda almindeligt, at kvinder anmoder om en nedsættelse af deres arbejdstid, for at kunne forene arbejde med familieliv eller med plejearbejde.

4. Alder

Fænomenet alder og andelen med løn synes ikke at have udviklet sig. Historisk set har mænd øget deres indkomst i takt med deres alder, i modsætning til hvad der sker med kvinder. Denne kendsgerning har ændret sig i de sidste årtier, men det er en kendsgerning, der fortsætter. Lønforskellen mellem kvinder, der er over 50 år i dag, er 27%, men yngre kvinder har ikke så stor margin.

Og selvom tendensen indikerer, at denne procentdel i de kommende årtier vil falde med op til 4%, faktum er, at kvinder i øjeblikket får en lavere indkomst, når de bliver ældre. Dette skyldes ofte, at kvinder har lange perioder med inaktivitet (på grund af barsel eller omsorg for syge eller mennesker i tredje alder) eller manglende opdatering inden for deres felt, ofte af de samme grunde som vanskelighederne med at forene arbejdslivet og familie.

5. Moderskab

Moderskab er blevet en afgørende faktor for kvinders indkomst. Flere undersøgelser bekræfter, at lønforskellen er mindre, mens kvinder er enlige og uden børn (kun 4%), men denne procentdel stiger på en forbløffende måde, når indkomst for gifte kvinder, der allerede er mødre, sammenlignes med gifte mænd med børn.

Dette er helt relateret til opfattelsen, når man ansætter personale eller overvejer en forfremmelse. I øjeblikket anses det stadig for, at en gift kvinde med børn ikke har det ideelle tidspunkt til dedikere til arbejde, og at hans prioritet er hans hjem, så han betragtes som mindre egnet til hans ansættelse.

I modsætning hertil opfattes mandlige fædre som mennesker, der søger jobstabilitet og lettere taget i betragtning ved forfremmelser eller nyansættelser.

• For at fortsætte med at lære om feminisme: "De 29 mest fremragende Judith Butler-citater at overveje"

Bibliografiske referencer

• Lønforskellen mellem kønnene i EU (2018). Taget fra https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Kønsbestemt lønforskel: Kvinder i Spanien udfører dobbelt så meget ulønnet arbejde som mænd (2018). Taget fra Landet.