Psykologi, kriminologi og deres link i Human Resources

Human Resources-området (HR) det er et af de vigtigste for ethvert selskab i den private sektor. Enhver organisation skal have et område som dette, orienteret mod korrekt forvaltning af menneskelige aktiver og mere specifikt til arbejdsstyrken.

Udvælgelse, ansættelse, træning, træning og talentretention er blot nogle af de vigtigste opgaver inden for dette område, som ofte ledes af psykologfagfolk, som de forstår perfektion af mentale processer såsom motivation, personlige og interpersonelle færdigheder, behov... faktorer, blandt andre, der er tæt knyttet til effektiviteten af ​​menneskelig kapital.

Imidlertid vælger flere og flere virksomheder inkludere en kriminolog inden for dette område, da deres viden om det kriminelle fænomen er yderst nyttigt. Men hvad er en kriminologs kompetencer inden for menneskelige ressourcer præcist?

• Relateret artikel: "Arbejds- og organisationspsykologi: et erhverv med en fremtid"

Afklaring af, hvad en kriminolog gør

En HR-kriminolog? De skal ikke arbejde for justitsadvokatens kontorer og fængsler?

Først og fremmest er det nødvendigt at præcisere, at kriminologens opgave er at analysere, studere, kvantificere og gribe ind. om antisocial adfærd (det vil sige dem, der krænker det fælles gode og som generelt overskrider sociale normer) ved hjælp af den videnskabelige metode, forståelse af mennesket som en biopsykosocial enhed, og at kriminel adfærd derfor udfolder sig i forbindelse med disse tre aspekter (social, biologisk og psykologisk).

Kriminologens opgaver

Således er nogle af kriminologens opgaver:

• Find ud af, hvorfor en person eller en gruppe overtræder loven, hvorfor ideen om at blive straffet ikke afskrækker dem, og hvad var de faktorer, der fik dem til at begå den nævnte forbrydelse.

• Afbøde de kriminelle muligheder for en person eller befolkning.

• Evaluer mulig risikoadfærd og udfør profylakse for at forhindre, at de bliver en efterfølgende forbrydelse.

• Kvantificer de antisociale tendenser for et bestemt emne eller gruppe.

Da kriminalitet er et universelt og komplekst fænomenIkke kun den offentlige sektor kræver deres samarbejde, men også den private sektor, det vil sige virksomheder.

Hvis du er interesseret i at vide mere om kriminologens arbejde, kan du være interesseret i denne artikel: "Kriminologi: videnskaben, der studerer forbrydelser og forbrydelser”.

Hovedområder, hvor kriminologen kan gribe ind

Når kriminologens arbejde er blevet defineret, er det nu tid til at definere hvad er dine udviklingsområder? inden for Human Resources-afdelingen for bedre at forstå, hvordan du kan udføre dit job:

• Relateret til beskæftigelse: inkluderer alle de aktiviteter, der har at gøre med arbejdsstyrken, tiltrækning af talent og deres træning.

• Baseret på styrkelse af arbejdsforhold: Det tager grundlæggende sigte på at løse arbejdsproblemer og minimere friktion mellem medarbejdere og fremme et behageligt arbejdsmiljø.

• Om personaleadministration: Det handler grundlæggende om at styre virksomhedens menneskelige aktiver på en måde, der er effektiv og i stand.

Kriminologens kompetencer inden for HR

Inden for HR-afdelinger kan kriminologer gribe ind i følgende processer:

Valg af personale

Der vil være profiler i den skabelon, der kræves gennemgå meget mere delikate markeringsfiltre. For eksempel, hvis vi kræver en person, der har adgangskontrol til følsomme oplysninger, i sådanne filtre, kan kriminologen gribe ind. Derudover vil du i denne proces være i stand til at bestemme de mulige antisociale tendenser hos den fremtidige kandidat.

• Du kan være interesseret: "Psykopati: hvad sker der i psykopatens sind?”

Personaletræning

Antag at et firma er engageret i yde sikkerhedstjenester gennem tilvejebringelse af sikkerhedsfunktioner. Hvem bedre end en virksomheds kriminolog (der tog politiets organisation som et emne i sin karriere) til at uddanne dette personale?

Overvågning og behandling af afskedigelser

Afskedigelse af en person fra arbejdsstyrken kan være en ekstremt kompliceret situation, der endda kunne bringe virksomhedens integritet i fare hvis det ikke administreres ordentligt.

Kriminologen forstår perfekt definitionen af ​​kritisk tab: den situation, hvor et medlem af virksomheden opgives, hvis Afskedigelse kan forårsage problemer, for eksempel i tilfælde af mennesker, der forlader utilfredse med organisationen eller fyres for aggressiv adfærd, og at de afhænger af adgangsniveauet, medarbejderen havde, mere følsomme oplysninger og ressourcer privilegeret.

Psykometrisk testansøgning

Det har kriminologen gjort standardiserede værktøjer, der giver dig mulighed for at vurdere antisociale tendenser, tolerance over for frustration, kriminogen tærskel, kriminel farlighed, tilbøjelighed til uredelighed, misbrug osv. og det er yderst nyttigt i processen med ansættelse og fastholdelse af personale.

Arbejdstvister

Kriminologen kan fungere som mellemmand i løsningen af ​​konflikter for hans viden om forlig og voldgift.

Forebyggelse af erhvervsmæssige farer

Hans viden inden for risikovurdering og -styring gør ham til et værdifuldt aktiv ved afbødning af objekter og begivenheder der kunne skade medarbejderne.

Identifikation af kriminogene faktorer i organisationen

Rettidig registrering af kriminogene faktorer som hver medarbejder eller hvert område er underlagt, er en effektiv måde at forhindre fremtidige forbrydelser mod selskabet på.

Personaleundersøgelse

Det kan fungere for fastlæg fravær, definer ansvar for begåede forbrydelser af medarbejdere, for at evaluere det sociale aspekt af kandidaten til en stilling osv.

Kriminologen og psykologen i HR

Fordi det er vigtigt at kriminologen og psykologen arbejder sammen inden for Human Resources-området?

Som det velkendte ordsprog siger, “enhed er styrke”, og som vi har set, kan kriminologen blive et værdifuldt element inden for dette område af virksomheden. Dette fælles forhold skal ses som en god indsats, der kan øge ydeevnen for firma, da det vil give mulighed for en produktiv og effektiv styring af organisationens menneskelige ressourcer.

De psykologer, der arbejder og driver denne afdeling skal sikre et forhold mellem indbyrdes afhængighed med kriminologen, da dette giver mulighed for en bedre ledelse af personalet i selskabet.

På grund af begge er eksperter inden for adfærdsvidenskab, sikre gensidighed mellem den viden, som hver af dem har, vil muliggøre en større, bedre og mere dybtgående om kompetencer, færdigheder, motiver, mangler og behov hos arbejdere og futures kandidater.

Korrekt styring af menneskelig kapital Det er det første skridt i retning af en konkurrencedygtig virksomhed, da det ikke kun vil blive anerkendt af de internationale organer, der regulerer og reviderer dem, men også af medarbejderne selv. til gengæld stiger værdien af ​​dette på markedet.