De 10 mest almindelige spørgsmål i et jobsamtale

Det udvælgelsesprocesser er karakteriseret ved at etablere en dialogramme, hvor organisationen indhenter alle relevante oplysninger om kandidaterne på få minutter.

Fordi tiden er knap, og konsekvenserne af at vælge den forkerte person til at udføre en rolle kan være meget dyrt, den professionelle, der prøver at vide tingene om os i et jobinterview vil dedikere alle sine bestræbelser på at stille de vigtigste spørgsmål, så vi viser os, som vi er uden næppe at være opmærksom på det.

Hvis du læser denne artikel, fordi du er interesseret i at finde et job hurtigst muligt, anbefaler vi, at du se på disse tre praktiske tekster med tip til dette formål:

• "Jobinterviews: De 10 mest almindelige fejl"

• "De 7 mest værdsatte holdninger i et jobsamtale"

• "Sådan møder du et interview baseret på færdigheder: 4 nøgler til at få jobbet"

De 10 mest almindelige spørgsmål i et jobsamtale (og hvordan man håndterer dem)

Ud over de enkelte organisations specifikke karakteristika er nogle af disse nøglespørgsmål almindelige i et stort antal virksomheder og

det er normalt, at de optræder i ethvert udvælgelsesinterview. Dette betyder, at skønt populariteten af ​​disse spørgsmål skyldes deres anvendelighed og effektivitet til at levere data om kandidater, folk, der er interesseret i et job, har også en fordel: muligheden for at være forberedt på, hvornår Lyt.

I denne artikel vil vi fokusere nøjagtigt på disse almindelige spørgsmål i et jobsamtale og strategier for at give et godt svar, der giver alle de oplysninger, som vi forventes at give i hver sag.

1. Kunne du fortælle mig om dig selv?

Det er tid til at tilbyde fire penselstrøg på sig selv. Den person, der har ansvaret for at interviewe dig, analyserer ikke kun indholdet af det, du siger, men også Det vil også evaluere din evne til at udtrykke dig selv og kommunikere relevante aspekter om dig selv, når du står over for et spørgsmål bred. Derfor er det bekvemt ikke at falde i nervøsitet og gøre alt for at give et godt udformet svar.

2. Har du haft lignende job som dette før?

Den samtale, der starter med dette spørgsmål, vil blive afbrudt kommentarer til dit CV, så prøv at være klar hvilke af dine tidligere arbejdsoplevelser krævede færdigheder eller holdninger fra dig som du tror også vil blive sat på prøve i det job, du ansøger om.

3. Kender du denne organisation?

Bestemt, hvis sandheden er, at du ikke ved noget om den virksomhed eller organisation, du vil gå ind i, er der meget, du kan gøre for at komme godt ud af dette spørgsmål. Men hvis du har brugt lidt tid på at lære om de grundlæggende egenskaber på det sted, hvor du vil begynde at arbejde, Husk, at det ikke er nok at svare bekræftende og angive de aspekter, du husker om siden. Benyt lejligheden ideelt til at udtrykke din interesse for organisationen. For eksempel kan du kort kommentere årsagerne, der fik dig til at søge information, eller hvilke ting du vidste om webstedet, før du overvejer at gå ind i udvælgelsesprocessen.

4. Hvad leder du efter i dette job?

Dette er et af de spørgsmål, hvor der ikke er noget godt svar, så det bedste du kan gøre er at foregribe udseende af dette emne i jobinterviewet og øve svaret lidt, hvilket skal være så klart som muligt muligt. De fleste virksomheder søger blandt andet at kende I hvilken grad er du interesseret i monetær kompensation og opnåelse af mål for at vide, om du tilpasser dig godt den stilling, du ansøger om. Sidstnævnte afhænger af, om du er en kilde til konflikt på arbejdspladsen, eller at du oplever brænde ud.

Forresten, husk at understrege vigtigheden af ​​løn ikke behøver at blive værdsat dårligt i alle jobinterviews, uanset den ledige stilling. For lavtuddannede job er det for eksempel ikke ualmindeligt at ansætte folk, hvis hovedmotivation er løn.

5. Hvad kan du bidrage med, som andre kandidater ikke gør?

Dette er et af de hyppigst stillede spørgsmål og også et af de vigtigste. Du skal møde hende som om du bidrager med a kort overskrift om din oplevelse eller færdigheder. Det rigtige svar er det, der taler om dig i en praktisk forstand snarere end en personlig eller filosofisk.

6. Hvad er dine lønforventninger?

På det tidspunkt, hvor dette spørgsmål stilles (noget der sker, medmindre prisen allerede er sat på forhånd), det bedste er at begrænse dig til at svare på en flad og utvetydig måde, da det modsatte kan fortolkes som en måde at skjule dine intentioner på.

7. Hvor ser du dig selv i fremtiden?

Når du stiller dette spørgsmål, den person, der har ansvaret for at gennemføre interviewet har til hensigt at forhøre dig om dine motiver og forventninger til forfremmelse eller jobændring. Opmærksomhed: det vil være meget bedre, hvis du er ambitiøs, men inden for visse rimelige grænser. Ideelt set skal du holde fast ved en mellemgrund mellem konformisme og overdreven selvtillid, når du vurderer din professionelle fremtid.

8. Hvad er din vigtigste styrke?

Det er passende at svare med en styrke, der er meget tydeligt relateret til jobbet Og hvis du kan, skal du give et eksempel for at illustrere det. Hvis du ansøger om en regnskabsposition, den logiske ting vil være, at du understreger din effektivitet eller din pålidelighed. Hvis det er tilfældet, at du interviewer for at besætte et sted med reklame for kreativitet, innovation, dynamik og kreativitet skal være dine vigtigste aktiver.

9. Hvad er dine største svagheder?

Det er almindeligt, at den person, der interviewer dig, beder dig om at liste tre eller fire egenskaber ved dig, der kan ses som svagheder. Det bedste du kan gøre er at tale om disse "svagheder" og også kommentere de foranstaltninger, du kan tage så de ikke er et problem, eller du kan endda sige hvorfor du synes, at svaghed ser ud positiv. For eksempel:

• Jeg er ung og har ikke meget erfaring, men jeg tror, ​​det kan være positivt i de opgaver, der kræver kreativitet og nye synspunkter, fordi jeg ikke er vant til nogle få måder at arbejde på.

• Jeg kan ikke lide at tale for meget i telefonen, men i mit tidligere job mistede jeg min frygt og nu klarer jeg mig godt.

10. Har du nogen spørgsmål?

I slutningen af ​​et interview er det normalt at give plads til, at kandidater kan stille deres spørgsmål. Lige nu kan du (faktisk du burde) vise din interesse for organisationen og positionen, samtidig med at du får relevant information for at afslutte at vide, om du er interesseret i jobbet. Samtidig vil rekrutteringspersonalet vide mere om dig gennem de spørgsmål, du stiller, og de områder, du er interesseret i.