Hvad er ligestilling mellem kønnene?

Der er mange teoretiske begreber, der forsøger at etablere bestemte kriterier, når man vurderer og udbreder ligestilling mellem mennesker. En af dem er begrebet ligestilling, som vi i dag vil forsøge at beskrive og kende i dybden.

Egenkapital og køn

Upartialitet, retfærdighed og lighed udgør de dele, som begrebet retfærdighed bygger på, på den anden side er måden at forbinde og gruppere enkeltpersoner, der har mindst en eller flere karakteristika, den køn.

Ligestilling og ligestilling mellem kønnene

"Kvinders og mænds forskellige adfærd, ambitioner og behov betragtes, værdsættes og favoriseres på samme måde"

—ABC for arbejdende kvinder for ligestilling mellem kønnene; Genève, 2000, s. 47-48

Lighed mellem mænd og kvinder er beskyttet af ligestilling mellem kønnene i brugen af ​​sociale tjenester og varer. Dette betyder at eliminere forskelsbehandling mellem kønnene og ikke på en fortrinsvis måde begunstige mænd frem for kvinder i de aspekter, der udgør det sociale liv, som det skete regelmæssigt for årtier siden i samfundet som helhed vestlig.

Betingelser for ligestilling mellem kønnene

"Hver enkeltes rettigheder, ansvar og muligheder afhænger ikke af, om personen er mand eller kvinde"

For at ligestilling mellem kønnene skal ske, skal der imidlertid genereres to væsentlige omstændigheder. På den ene side, lige muligheder og på den anden side skabe en række betingelser for at udnytte disse muligheder.

Vi skal huske, at ligestilling mellem kønnene betyder at skabe standarder for eksisterende muligheder og fordele dem retfærdigt mellem begge køn. Mænd og kvinder skal have de samme udviklingsmuligheder i alle aspekter; På et personligt plan, muligheden for at vokse, realisere sig selv og være lykkelig, som på arbejdspladsen. Staten skal derfor sikre, at ressourcerne fordeles forholdsmæssigt.

”Mænd og kvinder vil blive behandlet retfærdigt efter deres egne behov. Den behandling, der gives til hver enkelt, kan være forskellig, men ækvivalent med hensyn til rettigheder, fordele, forpligtelser og muligheder ”.

Ligestilling på arbejdspladsen

Kvinder kan ikke få mindre løn end mænd, når de udfører de samme funktioner på arbejdspladsen, de skal opnå det samme efter deres fortjenester, og det ene køn må ikke begunstiges til skade for det andet. Uanset køn skal lige løn modtages i samme job med samme ansvar og forpligtelser.

Vi skal tilføje et ekstremt vigtigt aspekt, ligebehandling betyder ikke at forsømme de enkelte kønes karakteristika, et eksempel Dette er grunden til, at kvinder på samme måde mænd har ret til en længere barselsorlov end en fædreorlov. I dette tilfælde, vi behandler strengt biologiske problemer, og vi udfører det, der kaldes positiv diskrimination mellem de to køn.

Hvad forstår vi ved positiv diskrimination?

Dernæst vil vi forklare et afgørende koncept, når vi anvender egenkapital, det er positiv diskrimination eller bekræftende handling. Dette udtryk er nøglen: det refererer til aktioner, der har til formål at reducere diskriminerende praksis over for sektorer, der kulturelt gennem historien er blevet udelukket og betragtet som opdrættede og sårbare væsener.

Et eksempel kan være personer med nogle fysisk eller psykisk handicap og på samme måde kvinder, der på grund af indflydelsen fra den jødisk-kristne kultur og patriarkalskDe er henvist til kategorien af ​​andenordens individer. Alt dette forværres yderligere, hvis kvinden på grund af køn også opfylder lidelsestilstanden nogle falder som nævnt eller andre kulturelt betragtede egenskaber negativ.

Positiv forskelsbehandling omsættes i specifik lovgivning, der har til formål at udligne jobmuligheder, udøvelse af demokratiske rettigheder, deltagelse i statslige institutioner og regeringsorganer samt adgang til uddannelse. For alt dette har utallige års mobilisering og sociale krav været nødvendige.

Et eksempel er love til beskyttelse af kvinder i tilfælde af kønsvold, favoriserer blandet uddannelse eller ikke-adskillelse efter køn, finansiel støtte eller skattefritagelser, blandt andre foranstaltninger.

I nogle udviklede lande har resultatet af positiv diskrimination været meget effektivt til gradvis at udligne kvinder på arbejdsmarkedet.

Hvilke fremskridt har positiv diskrimination medført?

Det skal bemærkes, at der i øjeblikket gøres betydelige fremskridt for at opnå ovennævnte egenkapital.. Vi finder for at nævne en kendsgerning, at den såkaldte paritet mellem mænd og kvinder i den spanske stat fremmes på det politiske område.

Der er organisationer, der udelukkende er dedikeret til ligestilling mellem kønnene. Disse enheder fremmer ligestilling mellem mænd og kvinder, mens de fortaler for kvinders rettigheder. De udvikler konstant nyttige politiske forslag for at opnå egenkapitalog favoriserer således, at kvinder er til stede og deltager i alle samfundssektorer.

Dernæst er det interessant at huske de vigtigste begivenheder i relation til kvinders rettigheder og med hensyn til ligestilling og lighed. Som den Komité for afskaffelse af alle former for diskrimination mod kvinder fra 1982 og anbefaling 19, der præciserede, at vold mod kvinder er en form for diskrimination. En anden begivenhed ville være den hidtil usete mobilisering i 1993 for at kræve, at Verdenskonference om menneskerettigheder at det tog stilling til fordel for deres rettigheder, og som førte til oprettelsen af ​​artikel 18; Det siger det:

”Kvinders og pigers menneskerettigheder er en umistelig og udelelig del af de universelle menneskerettigheder. Kvinders fulde deltagelse under ligestillingsvilkår i det politiske, civile, økonomiske, sociale og kulturelle liv og udryddelse af alle former for forskelsbehandling på grund af køn er prioriterede mål for samfundet international"

"Alle mennesker fødes frie og lige i værdighed og rettigheder" (..) "" Enhver har alle de rettigheder og friheder, der er proklameret i denne erklæring, uden enhver skelnen mellem race, farve, køn, sprog, religion, politisk eller anden mening, national eller social oprindelse, økonomisk stilling, fødsel eller enhver anden tilstand''

-Universal Erklæring om Menneskerettigheder artikel 1 og 2.

”Spanierne er lige for loven uden forskelsbehandling på grund af fødsel, race, køn, religion, mening eller enhver anden personlig eller personlig tilstand eller omstændighed Social"

—Den spanske forfatning af 1978; Artikel 14.