Hvor skal man studere Human Resources? 5 ting at passe på

Verden af ​​menneskelige ressourcer er en af ​​de mest populære og efterspurgte karrieremuligheder inden for psykologi.

Det er ikke kun, at organisationspsykologens figur i stigende grad konsolideres i virksomheder; er det desuden som forskning inden for videnskab om adfærd og teknologi forbundet med udvælgelse af personale, oprettes flere arbejdsområder i dette ambit.

Derfor er det ikke overraskende, at mange kandidater inden for psykologi såvel som i forretningsadministration og ledelse år efter år beslutter specialisere sig professionelt for at begynde at arbejde inden for menneskelige ressourcer. Imidlertid... Hvordan vælger du et træningsprogram, der er på niveau?

I de følgende linjer vil vi se de forskellige kriterier, som du skal se på, når du beslutter hvor man kan studere Human Resources gennem kandidat- og kandidatgrad.

• Relateret artikel: "Arbejds- og organisationspsykologi: et erhverv med en fremtid"

Hvor skal man studere Human Resources? En hurtig guide

Det er helt forståeligt, at vi, før vi investerer tid og penge i et specialiseringsprogram, ser efter tegn på, at det, vi skal vælge, er af kvalitet.

Dette er de karakteristika, som et uddannelsesprogram i Human Resources på flere måneder (eller mere end et år) skal opfylde for at garantere, at det, du lærer, vil være nyttigt når man leder efter et godt job knyttet til denne sektor.

1. Der er mulighed for at tage praktikophold

Det siges, at der ikke er nogen teori uden praksis, men inden for Human Resources, det anvendes overvejende. Det nytter ikke at tro, at vi ved, hvordan man arbejder i den organisatoriske sammenhæng, hvis virkeligheden benægter det i sandhedens øjeblik.

Praktikophold er det perfekte stadium til at vænne sig til den arbejdsdynamik, der er karakteristisk for virksomheder og de teams og afdelinger, der udgør dem. De tilbyder os en tid til at lære og øve, se hvad der fungerer og hvad der ikke gør, vænne sig til at omfavne en metodisk måde at arbejde på og kontrollere tidspunkterne for at nå resultaterne med ressourcerne i har.

2. Læreren er dedikeret til virksomheden

I overensstemmelse med logikken i det tidligere kendetegn er det vigtigt, at det meste af lærerpersonalet er vant til at blive nedsænket dagligt i hvordan erhvervslivet fungerer.

Der er selvfølgelig altid plads til bidrag fra specialister, der ikke behøver at arbejde hovedsageligt i organisationer, og som kan undervise i emner Som hovedregel er det imidlertid vigtigt, at lærere bruger det meste af deres tid til intervention i virksomheder og kontakt med menneskelige ressourcer ud over, hvad der kræves. akademisk.

3. Indholdet er opdateret

Hvad vi ved om menneskelig adfærd ændrer sig konstant, såvel som miljøet, hvor organisationer opererer.

Af denne grund er det meget vigtigt, at den kandidat eller kandidatuddannelse i menneskelige ressourcer, du vil vælge, har indhold opdateret, både i forhold til de strategier, der bruges til at arbejde med medlemmerne af virksomheden, og i forhold til de teknologier, der anvendes til udvælgelse og ledelse af personale.

4. Det lærer ikke kun at vælge, men også at bevare talent

Et HR-system, der kun tager højde for udvælgelsen af ​​personale, vil være halt; arbejdere kommer ikke kun ind i virksomhederDe prøver også at tilpasse sig det, når de først er indeni, og hvis de ikke har det godt, forlader de.

Faktisk er den fase, hvor arbejdstager og organisation forsøger at være kompatibel med hinanden, meget længere end udvælgelsesfasen.

Derfor, når du spørger dig selv, hvor du skal studere Human Resources, skal du også se på, om disse træningsprogrammer inkluderer indholdet af dette emne, og giv dem den betydning, de fortjener.

• Du kan være interesseret: "Valg af personale: 10 nøgler til at vælge den bedste medarbejder"

5. Lær også de vigtige små detaljer

At lære om menneskelige ressourcer er ikke kun at vide, hvordan man anvender dokumenterede udvælgelsesteknikker eller udvikler talentopbevaringsplaner, der er stimulerende og endda kreative.

Det er også at kende små tilsyneladende banale detaljer men grundlæggende at udføre på daglig basis. For eksempel: hvordan lønningslister fungerer, hvordan ansættelse foregår osv.

Universitets kandidatgrad i talentudvælgelse og -ledelse (UMA)

Hvis du er kommet så langt, vil du være interesseret i at vide det universitetets kandidatgrad i talentudvælgelse og ledelse ved universitetet i Malaga Det har alle de funktioner, vi har set indtil videre. Det er et specialiseringsprogram inden for menneskelige ressourcer, der varer et og et halvt år og har en jobplaceringsrate på over 70%.

Derudover har masteren to moduler, der kan udføres uafhængigt som postgraduates: et om personaleudvælgelse og et andet om talentstyring og fastholdelse.

Til disse to tematiske blokke skal vi tilføje praksis, hvor eleverne kan anvende en god del af de lærte strategier og værktøjer.

Med hensyn til de værktøjer, der bruges i menneskelige ressourcer, gennem hele universitetets kandidatgrad i talentudvælgelse og ledelse, vil studerende indgå i kontakt med alle de mest anvendte og effektive såvel som med de nyere udseende og som følge af udviklingen af ​​nye teknologier anvendt i verden organisatorisk, som Big Data eller Machine Learning.

Hvis du er interesseret i at vide mere om mesteren, der finder sted i byen Malaga, skal du gøre det Klik her.