Nyt kursus i kandidatuddannelsen i talentudvælgelse og -ledelse (UMA)

Processerne til valg af personale og talentadministration udgør kernen i organisationspsykologi. Og ikke underligt: ​​den menneskelige faktor er afgørende for enhver virksomhed, dens kerne. Uden at have de rigtige medarbejdere er det nytteløst, hvor mange materielle ressourcer der er til rådighed: projekterne er ikke bæredygtige.

Kandidatuddannelsen i talentudvælgelse og ledelse ved University of Malaga (UMA) fokuserer på disse to søjler i personaleledelse til at uddanne fagfolk tilpasset arbejdssammenhæng ægte.

Det nye kursus, der åbner 23. oktober kl. 17.30 i Graduate Room på Det Psykologiske Fakultet, indeholder også en nyhed: den berigede talentprofil og brugen af ​​nye teknologier, såsom Machine Learning, Big Data eller metoder baseret på Blockchain.

Hvad er mesteren i talentudvælgelse og ledelse?

Dem, der ønsker at specialisere sig inden for menneskelige ressourcer og arbejds- og organisationspsykologi De har en interessant mulighed i kandidatuddannelsen i talentudvælgelse og ledelse ved University of Malaga. Denne postgraduate

tillader professionalisme i alt, hvad der har med oprettelse og ledelse af teams at gøre i forretningssammenhæng.

Dette opnås ved at kombinere to grundlæggende aspekter af teambuilding. På den ene side finder vi udvælgelsen af ​​personale, der tilpasser sig virksomhedens behov, kandidaternes kapacitet og sidstnævnte motivationer. På den anden side er skabelsen af ​​arbejdssammenhænge, ​​hvor arbejdstagernes trivsel og inklusion stimuleres, og som letter De udvikler deres talenter og vælger det firma, som de er en del af, som et sted at fortsætte med at vokse professionelt og personligt.

På denne måde er kandidatuddannelsen i talentvalg og ledelse designet til at træne både i indgangsdørprocesserne og i dynamikken i tilpasning og fornyelse af den organisatoriske kontekst så de, der bidrager til virksomheden, vælger at fortsætte med at være en del af det.

Således finder vi i undervisningsplanen emner som dynamikken i lederudvikling, brugen af ​​forskellige personalevalgssamtaler og andre værktøjer til valg såsom Assessment Center, konflikthåndtering, oprettelse af interne kommunikationsplaner, brug af forskellige typer incitamenter og mange flere.

Dens undervisningsteam består af fagfolk med veletablerede karrierer og som arbejder i virksomheder, der er lige så vigtige som Leroy Merlin eller El Corte Inglés: Human Resources Directors, CEOs, Uddannelseschefer, eksperter inden for jura osv. Og også med de bedste lærere fra universitetsområdet.

Årets nyheder

Udviklingen af ​​nye teknologier har gjort det muligt at udvikle nyttige værktøjer både i evaluering og udvælgelse af arbejdere og i uddannelses- og personlig udviklingsinitiativer.

Udover at tilbyde teknikker, strategier og værktøjer til at tiltrække og forbedre talent og holde det i arbejde i teams, er det Fleksibiliteten i nye digitale miljøer gør det muligt at skabe metoder til at tilpasse sig meget specifikke mål tilpasset hver enkelt virksomhed, enten ved at udforske enorme mængder data gennem Big Data ved hjælp af Machine Learning til at skabe programmer tilpasset arbejdstagerens motivationer og mål, etc.

Af denne grund introducerer kandidatuddannelsen i talentudvælgelse og ledelse ved UMA dette nye arbejdsområde i undervisningsplanen. Den ansvarlige for dette nyligt oprettede modul er Alejandro González, grundlægger og administrerende direktør for Taalentffy.

En fremragende mulighed for at komme ud på arbejdsmarkedet

Den træning i personaleledelse, som vi finder i denne mester, giver os muligheden for at komme ind være en del af virksomheder med meget varierede profiler, som alle har brug for en konstant strøm af eksperter i emnet.

I tilfælde af kandidatuddannelsen i talentudvælgelse og ledelse ved universitetet i Malaga, passagen gennem dette professionaliseringsprogram giver merværdien af ​​undervisningsmetoder og teknikker til at fastholde talent og udnytte nye teknologier i processen, noget der ofte overses på trods af sin positive indvirkning på arbejdstagernes trivsel og reduktion af omkostningerne i EU forretning.

Mesteren står over for sin femte udgave med en jobplaceringsrate for sine studerende højere end 70%. Ud over en meget markant forpligtelse til at gennemføre kvalitets- og langvarige praktikophold (100% af studerende på IV-forfremmelsen formåede at udføre betalte praktikophold).

Intet af dette er gået ubemærket hen af ​​kandidaterne til denne nye udgave, der har tredoblet antallet af ledige pladser. Som direktøren Margarita Bravo, professor ved University of Malaga, siger, ”Masterstuderende går til virksomheder til lære, men de studerende på kandidatuddannelsen i talentudvælgelse og ledelse bidrager til virksomheden fra den første dag, det viser, at de er forskellige".

Der er mere information tilgængelig om denne master ved at gøre Klik her.