De 16 typer forskelsbehandling (og deres årsager)
Diskrimination består i at behandle en person, gruppe eller institution på en anden og skadelig måde. Dette kan skyldes forskellige årsager: race, køn, køn, ideer, oprindelsessted, fysisk fremtoning, etc.
Diskrimination er ikke noget nyt, da menneskeheden altid har diskrimineret andre individer på grund af deres ressourcer, oprindelse eller intelligens og endda hele folk for deres forskellige ideer om religion eller religion. politik.
I dette kan du finde relevant information om de forskellige former for forskelsbehandling, der findes.
Årsager og konsekvenser af forskelsbehandling
Diskrimination forekommer ofte i alle samfund. Selvom den offentlige mening kritiserer nogle former for diskrimination som racisme eller machismo, næppe nogen upåvirket af diskriminerende begivenheder, der kan forekomme på daglig basis, som dem, der f.eks. er lidt af mennesker overvægtige
Diskrimination kan være et individuelt eller kollektivt fænomen, og det kan have forskellige årsager. Nogle af dem er:
- Den økonomiske eller sociale situation det kan være årsagen til diskriminerende adfærd, enten på grund af en dårlig økonomisk situation eller et miljø, der favoriserer denne type adfærd.
- Ideologien Det er en af hovedårsagerne til diskriminerende adfærd over for bestemte menneskelige grupper.
- Frygten det kan få hele folk til at mobilisere på en diskriminerende måde mod nogle mennesker.
- Den underdanige og efterligne personlighed det kan få nogle til ikke at have tilstrækkelig kritisk kapacitet og simpelthen blive båret af andre.
- Gruppens indflydelse det gør også diskriminerende adfærd normal for mange mennesker.
- Behovet eller interessen Det kan føre til diskriminerende adfærd over for enkeltpersoner eller grupper, der betragtes som ringere.
Diskrimination får den person, der er offer for, en række konsekvenser.
På et psykologisk plan kan personen opleve angst, skyld, depression og følelser af ensomhed. Men dem, der diskrimineres, kan også lide andre problemer, såsom vanskeligheder med at finde arbejde, skolefrafald og endda død.
Typer af forskelsbehandling
Årsagerne kan varieres, og konsekvenserne ødelæggende. Imidlertid, der er forskellige former for forskelsbehandling, som vi skal forstå. De er som følger.
1. Individuel forskelsbehandling
Individuel forskelsbehandling er den, som en person udfører mod en anden. Det vil sige, når en person behandler en anden person forskelligt og negativt uden en differentieret kontekstuel grund.
2. Institutionel forskelsbehandling
Denne type diskrimination er karakteriseret, fordi de er offentlige eller private institutioner, der udfører en eller anden form for forskelsbehandling baseret på køn, race eller andre grunde. Institutionel forskelsbehandling er mere kompleks end individuel forskelsbehandling.
Et eksempel kan være eksklusive boliger eller et jobtilbud, der beder om det “catalanske” sprog ekskl de mennesker, der ikke taler det sprog, til trods for at de ikke er et reelt krav til den stilling, de stræber efter.
3. Kollektiv forskelsbehandling
En form for forskelsbehandling, hvor mindskelig behandling gives til en gruppe mennesker. For eksempel diskrimination over for indvandrere eller LGTBI-gruppen.
4. Strukturel forskelsbehandling
Det henviser til forskelsbehandling, der opstår som følge af institutionelle politikker der direkte eller indirekte favoriserer nogle enkeltpersoner og skader andre. Selvom institutionernes politik skal være retfærdig over for alle, er dette ikke altid tilfældet.
5. Direkte forskelsbehandling
Den mest kendte og mest synlige form for forskelsbehandling, hvor den person, der lider af det, får illoyal behandling fra en anden person på grund af deres egenskaber. Det er lettere at opdage. For eksempel ikke at acceptere en kvinde i et job bare fordi hun ikke er mand eller marginalisere en homoseksuel person for at have et andet kropssprog.
6. Indirekte forskelsbehandling
Det er en mindre synlig form for forskelsbehandling, der ofte går ubemærket hen. For eksempel er indførelsen af normer eller regler, der virker harmløse, men i praksis ikke.
7. Negativ diskrimination
Den person, der er offer for forskelsbehandling, behandles på en diskriminerende og skadelig måde. For eksempel ved ikke at lade handicappede se en fodboldkamp.
8. Positiv diskrimination
Positiv forskelsbehandling er en, hvor en dårligt stillet gruppe bliver hjulpet til at opnå lighed. For eksempel med en anden karakter i en fysisk undersøgelse af en opposition. Denne form for forskelsbehandling er medvirkende, dvs. den forfølger målet om at korrigere en historisk klage over en bestemt gruppe. Det er dog også en kilde til kontrovers og social debat.
9. Racisme
Racisme er en af de mest kendte former for forskelsbehandling. Det er også kendt som forskelsbehandling på grund af den race eller etnicitet, som personen tilhører, og det forekommer fordi en person eller flere, der tilhører en race, behandler en anden person eller personer af en anden race med mindreværd race. For eksempel diskrimination af farvede, jøder eller sigøjnere.
10. Sexisme
Også en anden af de mest kendte former for diskrimination, hvor den person, der praktiserer det, undervurderer folk af det modsatte køn. Der er nogle teorier om det. Du kan kende dem i denne artikel: "Sexistisk fordomme: forklarende teorier”.
11. Barselsdiskrimination
Diskrimination ved barsel opstår ofte på arbejdspladsen, da det refererer til at behandle en kvinde forskelligt (enten en medarbejder eller jobsøgende) for muligheden for at få børn. Der er en lov, der forbyder denne form for diskriminerende adfærd.
11. Religiøs diskrimination
Når en person eller gruppe af personer får urimelig og ugunstig behandling for ikke at øve eller dele de religiøse ideer i det samfund, du bor i.
12. Ageism
Alder er grunden til forskelsbehandling. Det udføres normalt frem for alt i arbejdsmiljøer, hvor den ideelle alder til at arbejde anses for at være mellem 25 og 45 år gammel. Ældre mennesker kan blive udeladt fra arbejdsmarkedet og ikke være interesseret i visse jobtilbud. Det kaldes også 'alderdom', selvom der også i visse sammenhænge er forskelsbehandling af unge mennesker.
13. Diskrimination på grund af handicap eller sygdom
Folk kan også behandles uretfærdigt for at lide et fysisk eller psykisk handicapeller ved at lide af en hvilken som helst sygdom. Konsekvenserne kan være både personlig behandling og adgang til job blandt andre skader.
- Flere oplysninger om diskrimination af mennesker med funktionel mangfoldighed i denne artikel.
14. Diskrimination på grund af fysisk udseende
Det manifesterer sig, når den person, der modtager forskelsbehandlingen, ikke er særlig fysisk attraktiv. Enten ved ikke at have attraktive fysiske træk eller ved at lide af fedme. Det er kendt under udtrykket 'aspektisme'.
15. Transgender diskrimination
Det er forskelsbehandlingen af de personer, der lever en kønsrolle, der ikke matcher deres biologiske køn. For eksempel transseksuelle. Denne form for forskelsbehandling er også kendt som 'transfobi'.
16. Diskrimination baseret på politisk ideologi
Opstår, når en person eller en gruppe af personer får ugunstig behandling for ikke at dele politiske ideer med det samfund, hvor han lever. Dette kan genereres fra social marginalisering til undertrykkelse, som det skete under Franco-regimet med tusinder af Spanske kommunister og anarkister.