Giftige bosser: 11 egenskaber, der definerer dem

Lad os være realistiske, få enkeltpersoner brænder for at gå på arbejde og nyde det, de gør fuldt ud. Er du en af ​​dem, der ikke tåler at gå på arbejde? Velkommen i klubben... fordi du ikke er alene. Hvis det er svært at stå op om morgenen for en hurtig skål og løbe til kontoret, ja over har du en chef (eller chef), der sørger for, at arbejdspladsen er det tætteste ved helvede, at leve bliver meget Varede.

Der er mange typer cheferog helt sikkert har du i hele dit liv stødt på nogen, der har forbitret din eksistens. Nå i dag skal vi tale om giftige bosserDe bosser, som vi ikke engang vil se i maling.

Giftige chefer påvirker medarbejdernes trivsel negativt

Forholdet mellem overordnede og underordnede har været resultatet af forskellige studier på arbejdspladsen og Organisationspsykologer har været interesseret i dette forhold af mange grunde, men især fordi et godt forhold mellem chefer og medarbejdere øger produktiviteten og virksomhedens resultater. Ikke mindre vigtigt er at vide, at selv om mange virksomheder ikke lægger behørig vægt på dette fænomen, påvirker lederes ledelsesstil medarbejdernes trivsel.

Medarbejdernes trivsel er også tæt knyttet til virksomhedens resultater. Og af denne grund bør organisationer være særlig opmærksomme, når de vurderer denne variabel, fordi stress og arbejdskraft uro, blandt andre årsager, kan være et resultat af et giftigt forhold mellem disse aktører.

En giftig ledelsesstil og dårlige lederskab hos overordnede kan føre til fænomener som rollekonflikt, tvetydighed i rollen eller Rolleoverbelastning, som igen kan fremkalde negative følelser hos medarbejderne: såsom at forlade virksomheden eller have en dårlig følelse af at høre til virksomheden Selskab.

Transformationsledelse for bedre medarbejderes trivsel

Organisationsverdenen har gennemgået store ændringer i de sidste tre årtier på grund af globalisering, og stress er blevet et meget alvorligt problem for virksomhederne. Krisen har skabt virkelig vanskelige situationer for arbejdstagerne, som har været nødt til at tilpasse sig ændringer og et mindre sikkert arbejdsmiljø. For ikke at sige, at dine forventninger er meget forskellige fra for få årtier siden, ligesom dine behov.

Undersøgelser tyder på, at en af ​​de ledelsesformer, der passer bedst til tiden transformerende ledelse. Transformationsledere bruger høje niveauer af kommunikation for at nå mål og give en vision for forandring, som de formår at formidle til medarbejderne. De er gode motivatorer og øger produktiviteten hos de arbejdere, der er under deres ansvar. Med deres karisma har de stor indflydelse på deres underordnede og tjener deres tillid, respekt og beundring. Tværtimod giftige bosser.

Anbefalet artikel: "Typer af ledelse: De 5 mest almindelige typer af leder"

Fire ud af ti bosser er giftige

Og der er mere giftige bosser, end vi tror. I det mindste kan det læses i avisen Verdenen, fordi han i en af ​​hans artikler gentog en erklæring, der vises i bogen, Ny ledelse for dummies. I henhold til denne tekst fire ud af 10 bosser er giftige.

Hvad mere er, i samme avis er der en liste over fem profiler af giftige boss hvem, ifølge Ana María Castillo og Juan Carlos Cubeiro, to kendte fagfolk med omfattende erfaring i universitetet og forretningsmiljøet, skab et dårligt arbejdsmiljø og påvirk medarbejderne negativt medarbejdere. De er som følger:

• Stalkeren eller mobberen, karakteriseret ved at ydmyge sine underordnede og give ordrer ved at misbruge hans magt.
• Mikrodetaljer, der ikke er i stand til at delegere, fordi han mener, at ingen er klar til opgaven.
• Arbejdsnarkomanen, der mener, at arbejdsskift er 24 timer.
• Alle tal, som kun giver værdi til økonomiske resultater.
• Favoritten, som hverken er retfærdig eller upartisk.

Karakteristika for en giftig boss

Men hvilke egenskaber har de til fælles med giftige bosser? Dette er de 11 karakteristiske træk hos chefer, der har mistet deres følelse af retfærdighed.

1. De er arrogante og kommunikerer ikke godt

Giftige bosser er arrogante og kommunikerer ikke ordentligt med underordnede. De tror, ​​at de altid har ret og forventer, at andre accepterer deres ord, bare fordi de er chefen.

2. De tager ikke højde for medarbejdernes behov

Bosser, der har mistet følelsen af ​​deres rolle i virksomheden, tager aldrig højde for medarbejdernes behovDe tænker kun på tal. De er ikke opmærksomme på, at arbejdstagerne er motoren i virksomheden, og derfor skal de tages hånd om dem.

3. De er autokratiske

Giftige chefer tillader dem kun at træffe beslutninger og sæt retningslinjer uden gruppeinddragelse. Det er dem, der koncentrerer al magten, og ingen udfordrer deres beslutninger.

4. De er let irritable

Dårlige chefer har lidt tålmodighed og bliver let irriterede. Da de ikke er åbne for andres ideer, ønsker de ikke at blive forstyrret. Giftige chefer er uvidende om, at den reelle velstand i deres organisation er menneskelig kapital.

5. De er ufleksible

Giftige bosser er mentalt lukkede og paniske over forandringer, så de er ikke særlig innovative. Manglen på innovation gør det i de fleste tilfælde vanskeligt at tilpasse sig det moderne marked og derfor organisationens fremskridt.

6. De er for kontrollerende

Disse typer bosser styrer for meget. Derfor mindsker de deres kreative kapacitet ved at føre tilsyn med hver eneste af de opgaver, der udføres af deres underordnede.

7. De har ingen tillid til sig selv

De ser måske ud til at være sikre, men virkeligheden er, at de ikke er det.. En selvsikker leder er ikke bange for at delegere, når det er nødvendigt, og er heller ikke bange for at værdsætte gruppens meninger. Deres usikkerhed gør dem til giftige bosser.

8. De har urealistiske forventninger

Giftige chefer har urealistiske forventninger, så de har tendens til at kræve mere, end de skylder deres medarbejdere. Ikke kun det, men de er utaknemmelige, når andre gør tingene godt, da de kun fokuserer på det negative.

9. De diskriminerer

Bosses uden stil er fulde af fordomme. Faktisk har de en tendens til at have en sexistisk og racistisk mentalitet ud over anden diskriminerende adfærd.

10. De klarer tiden dårligt

Planlægning, både arbejde og tid er vigtig, når man leder teams, da det kan være en kilde til stress, hvis det ikke udføres korrekt. Et af problemerne med giftige bosser er manglende evne til at styre og prioritere din tid korrekt og effektivt, hvilket kan føre til mætning af opgaver og ansvar. I sidste ende betales hans dårlige tidsstyring af hans underordnede.

11. De giver ikke anledning til kreativitet

Dårlige chefer er ude af stand til at genkende deres medarbejderes talent og kreativitet. De styres af stive regler og dynamikker, hvilket ikke giver plads til improvisation. Dette får medarbejderne til at have fuldt mekaniske funktioner og undlader at udvikle deres evner.. Det er en almindelig fejl, og virksomheden er det største offer for denne holdning.