Hvad skal jeg studere, hvis jeg vil arbejde i HR?

Verden af ​​menneskelige ressourcer (HR) er et af de mest stimulerende fagområder at dedikere til, ud over at tilbyde en vigtig kilde til arbejde: der er altid virksomheder, der har brug for denne type fagfolk på grund af selve arten af organisationer.

Imidlertid… Hvordan specialiserer man sig i HR? Hvad skal du studere for at finde et job inden for dette felt? Lad os se.

• Relateret artikel: "Virksomhedens mission, vision og værdier: hvad de er og eksempler"

Hvad kan jeg studere for at dedikere mig til menneskelige ressourcer?

HR-området er meget forskelligt og trækker på bidrag fra forskellige discipliner relateret til en verden af ​​organisationer og gruppeadfærd. Her vil vi først se, hvad er universitetets karriere, der kan uddanne fagfolk, der specialiserer sig i denne type arbejde.

Under alle omstændigheder skal det være klart, at der ikke er nogen stive kriterier, der begrænser adgangsvejen til menneskelige ressourcer; der er simpelthen et antal majors, der er bedst rustet til at producere kandidater eller kandidater, der har faciliteter på tidspunktet for at blive ansat af virksomheder eller blive accepteret af Masters of specialisering. Det er netop de universitetsuddannelsesprogrammer, som vi vil fremhæve her.

1. Forretningsledelse

Karrieren inden for forretningsadministration og ledelse (ADE) giver en global vision om driften af ​​en virksomhedDerfor har denne type kandidater eller kandidater det relativt let at komme ind for at arbejde inden for Human Resources.

Takket være deres forberedelse vil de være i stand til let at forstå rollen for hver type professionel i organisationen såvel som som de interne logikker, der finder sted inden for disse enheder, og som markerer rytmerne i deres opførsel medlemmer.

2. Psykologi

Psykologiens karriere giver dig mulighed for at lære om mange centrale aspekter i Human Resources-verdenen: dynamik i gruppeadfærd, kommunikationsfunktion i forskellige sammenhænge, ​​oprettelse af et arbejdsklima, typer af incitamenter, motivationskilder og behov, der skal løses osv.

Derudover giver den også kandidater eller kandidater værktøjer til at måle tilstanden i en virksomhed samt ressourcer til at anvende i personalevalgsopgaver.

• Du kan være interesseret i: "Psykologi i arbejde og organisationer: et erhverv med en fremtid"

3. Arbejdsrelationer

Mennesker, der er uddannet i arbejdsmarkedsrelationer, er uddannet til planlægge og udføre alle former for personaleadministrationsfunktioner på det laveste detaljeringsniveau, i alt relateret til ansættelsesprotokoller, ferieplanlægning, betalingsstyring og afvikling osv. De ved også alt hvad du har brug for om forholdet til fagforeningerne, forhandling af kollektive aftaler osv. Derfor har de kendskab til loven.

Således fokuserer dette arbejdsområde på detaljerne i de mere konventionelle og rutinemæssige opgaver inden for personaleledelse i en formel og formel forstand. bureaukratisk såvel som de vigtigste øjeblikke i forhandlingerne i situationer, hvor der er betydelige uoverensstemmelser mellem ledelsen og arbejdstagere.

Andre relaterede træningsstier

Selvom de nemmeste måder at komme ind for at dedikere sig til menneskelige ressourcer er at studere de karrierer, der Vi har set, der er andre, der i mindre grad også hjælper, så længe specialiseringen er tilgængelig tilstrækkelig. De er som følger.

Ret

Folk, der har dimitteret eller dimitteret i jura, kan være meget værdifulde for visse virksomheder, især med hensyn til supportopgaver for fagfolk fra Labor Relations eller direkte ledelse af denne form for arbejdsgrupper. Dette er især nyttigt i store virksomheder med base i udlandet og tilbøjelige til boost nye virksomhedspolitikker relativt ofte, da du vil undgå at gå til blind.

Sociologi

At studere sociologi giver nogle færdigheder og værktøjer, som visse organisationer sætter pris på, når det kommer til at berige funktionen af ​​deres HR-afdelinger, især i store virksomheder, hvor der er et stort antal arbejdstagere og databaser, der skal administreres. Sociologer kan udføre ad hoc-forskning for at opdage problemer, risici og muligheder i disse enheds arbejdsdynamik.

Hvordan specialiserer man sig?

Hvis du allerede har en bachelor- eller kandidatgrad, der opfylder det, der kræves i verden af organisationer, og du skal bare studere for at specialisere dig i Human Resources, en meget god mulighed at have i konto er universitetets kandidatgrad i talentudvælgelse og ledelse fremmet af University of Malaga (UMA).

Dette træningsprogram inkluderer ud over 300 timers praktikophold i eksterne virksomheder og en speciale, to blokke af indhold, der også kan tages individuelt som postgraduate uddannelse, og som definerer de to hovedtematiske poler af denne kandidat: universitetets ekspert i talentudvælgelse på den ene side og universitetets ekspert i uddannelse, personlig udvikling og Organisatorisk.

På denne måde er det gennem universitetets kandidatgrad i talentudvælgelse og ledelse muligt lære både i relation til udvælgelsesprocesserne i rekruttering og forfremmelse af arbejdere såvel som i uddannelse og styrkelse af færdigheder af dem, der allerede er en del af organisationen. På denne side kan du finde flere oplysninger om mesteren.

Blandt indholdet undervist her, altid af et team af lærere, der hovedsageligt er dedikeret til det organisatoriske felt og med veletablerede karrierer, inkluderer emner som beherskelse af kvalitative og kvantitative udvælgelsesværktøjer, styring af kontraktforholdet, udformning af en intern kommunikationsplan, styring af konflikter, undersøgelse af reelle sager i kendte virksomheder (af repræsentanter for disse organisationer), lederskab, incitamentsystemer for arbejdere og meget mere.

Bibliografiske referencer:

• Bohlander, G.; Sherman, A. og Snell, S. (2001). HR afdeling. Andover: Cengage Learning Editors.
• Collings, D.G. & Wood, G. (2009), Human resource management: En kritisk tilgang (s. 238-259). London: Routledge.
• Chiavenato, A. (2000). HR afdeling. New York: MacGraw Hill.
• Ulrich, D. (1996). Human Resource Champions. Den næste dagsorden for at tilføre værdi og levere resultater. Boston: Harvard Business School Press.