Mobbing: Mobbing am Arbeitsplatz

Das "Mobbing"Oder Mobbing am Arbeitsplatz Es ist eine Situation, die bei der Arbeit auftritt, in der eine oder mehrere Personen systematisch psychische Gewalt ausüben und wiederholt (mindestens einmal pro Woche) an einer oder mehreren anderen Personen über einen längeren Zeitraum (mindestens 6 Monate).

Dadurch werden die Kommunikationsnetze und der Ruf des Opfers zerstört, die Arbeitsausübung gestört und der Arbeitsplatz demotiviert.

Mobbing: Mobbing am Arbeitsplatz

Die Akteure des Mobbings können Mitarbeiter, Vorgesetzte oder Untergebene sein, und dies Das Verhalten kann sich auf Mitarbeiter jeder Art von Organisation auswirken, auch kleine und mittelständische Unternehmen.

Die Merkmale des Mobbings

Die Methodik der für Mobbing verantwortlichen Akteure im Unternehmen kann unterschiedlich sein. Beispielsweise, die Verbreitung von Gerüchten, um die Marginalisierung des Opfers zu begünstigen (auch außerhalb der Arbeit) und Ihnen das Leben innerhalb der Organisation schwer zu machen; oder Mobbing

und Put-Downs vor anderen Mitarbeitern. Welches Verhalten auch immer ausgeführt wird, das Ergebnis ist ein psychischer und emotionaler Schaden für das Opfer.

Opfer sind oft die kreativsten, ethischsten und kompetentesten Menschen am Arbeitsplatz. Diese Personen leiden unter Mobbing, weil der Belästiger sie als Bedrohung ihrer eigenen Position innerhalb der Gemeinschaft betrachtet. Unternehmen. Auch Vorgesetzte können Opfer von Mobbing werden. In diesen Fällen handeln Untergebene gemeinsam, um Sie zu untergraben. Frauen, jüngere Arbeitnehmer und Personen mit der längsten Lebensdauer sind einem hohen Mobbingrisiko ausgesetzt. Mobbing nimmt in Sektoren wie Dienstleistungen, Gesundheit und Bildung zu.

Die psychologischen Auswirkungen auf Mobbing-Opfer

Mobbing kann verheerende Auswirkungen auf die Moral und Leistung der Opfer haben und verursacht starkes Unbehagen. Unten sind die Folgen von Mobbing für die, die darunter leiden:

• Verschlechterung des Selbstwertgefühls und Selbstbewusstsein, sowohl privat als auch beruflich
• Schuldgefühle
• Schlaflosigkeit
• Hypervigilanz
• Ermüden
• Persönlichkeitsänderungen
• Konzentrationsschwierigkeiten Reizbarkeit
• Depression
• Angst
• Wiederkehrende Erinnerungen und Träume an traumatische Ereignisse
• Gefühl, das traumatische Erlebnis, Halluzinationen, Rückblenden ...
• Starke Beschwerden beim Antritt eines neuen Jobs
• Reduziertes Interesse an täglichen, sozialen oder Freizeitaktivitäten
• Gefühl der Loslösung von anderen und Einschränkung der Emotionen und des Gefühlslebens
• Pessimismus
• Gefühle des Versagens und der Frustration

Körperliche Auswirkungen auf Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing umfasst nicht die kollektive körperliche Belästigung des Arbeitnehmers, der das Opfer ist. Stattdessen konzentriert es sich darauf, Ihr Innenleben zu stören. Aber der emotionale Tribut ist so groß, dass er körperliche Folgen haben kann, da er Stress verursachen kann, und damit ihre körperlichen Symptome. Zum Beispiel Kopfschmerzen, Magen-Darm-Probleme, Bluthochdruck usw.

Was tun bei Mobbing?

Bei Mobbing Es ist wichtig, so schnell wie möglich zu handeln, da der psychische Schaden mit der Zeit zunehmen kann. Da Mobbing ein Phänomen ist, das innerhalb des Unternehmens stattfindet, ist es wichtig, es zu melden, wenn der Belästiger weiterhin darauf besteht, Schaden zuzufügen. Bei Mobbing braucht es nicht nur rechtliche Unterstützung, aber auch psychologisch.

In erster Linie ist es notwendig mit der Abteilung für Arbeitsschutzprävention kommunizieren oder an den Vorgesetzten, Kenntnis von dem Fall zu haben. Wenn Sie gemobbt werden, sollte dies Ihr erster Schritt sein.

Aufgrund der Komplexität dieser Veranstaltungen kann Unterstützung von Gewerkschaftsorganisationen, dem Gesundheits- und Sicherheitsausschuss angefordert werden des Unternehmens, und die Situation kann der Arbeitsinspektion als Schritt vor der Verfolgung des Falles gemeldet werden.

Wenn diese Wege ausgeschöpft sind und Mobbing weiterhin besteht, dann muss gemeldet werden. Es ist wichtig, klarzustellen, dass es aus verschiedenen Gründen schwierig ist, Beweise zu sammeln (es gibt keine physischen Beweise, es gibt keine schriftlichen Beweise oder Kollegen verpflichten sich nicht dazu). Angst vor Vergeltungsmaßnahmen), aber die Anzeige der Belästigung wird mit allen gesetzlich zugelassenen Mitteln nachgewiesen, sei es Geständnis, Dokumente, Zeugen, Sachverständige, usw. Daher ist es notwendig, Dokumente und medizinische Berichte zu sammeln und Zeugen zu suchen.

Psychologische Unterstützung bei Mobbing

Aufgrund der psychischen und emotionalen Schäden, die das Opfer bei vielen Gelegenheiten erlitten hat es ist notwendig, zu einem Psychologen zu gehen, um das Wohlbefinden wiederzuerlangen. Nicht jeder Fachmann ist für die Durchführung dieses Problems akkreditiert, da es notwendig ist, zu einem auf psychologische und arbeitsmedizinische Probleme spezialisierten Fachmann (kein Arzt) zu gehen. Das heißt, die Symptome sollten nicht nur behandelt werden (z. B. bei Angstzuständen oder Depressionen), sondern das Phänomen muss in seiner Gesamtheit verstanden werden.

Es ist üblich, dass diese Art von Fall eine Fehldiagnose stellt und am Ende verwendet wird falsche Behandlungsstrategien (zum Beispiel Stress oder Angst nur mit Drogen). Dies geschieht in der Regel, wenn Sie statt zu einem erfahrenen Psychologen zum Hausarzt gehen. Leider ist dies häufiger als die Leute denken.