Neue Maßnahmen zu Berufsrisiken in Spanien: technisches Kriterium 104/2021

Laut der Weltgesundheitsorganisation (WHO) sind Depressionen und Angstzustände ein wachsendes globales Gesundheitsproblem, von dem immer mehr Menschen auf der ganzen Welt betroffen sind. 300 Millionen Menschen weltweit leiden an depressiven Erkrankungen, während 260 Millionen Angststörungen haben, die über Nervosität hinausgehen. Angststörungen gelten mit einer Prävalenz von 14% der Einwohner pro Jahr als die häufigste psychische Erkrankung in der Europäischen Union.

Die Zahlen sind klar: Angst und Stress sind ein ernstes Problem in der heutigen Gesellschaft. Was Menschen verbringen bis zu 9 Stunden täglich am Arbeitsplatz, ist es unmöglich, beide Fronten in gemeinsamen Krankheitsbildern nicht zu verknüpfen. Basierend auf dieser Prämisse gibt der Allgemeine Rat für Psychologie von Spanien an, dass sich 6 von 10 spanischen Arbeitnehmern gestresst fühlen Aufgrund der Arbeitsbelastung leiden fast 30 % unter Angst vor der Beziehung zu ihren Vorgesetzten oder Kollegen und jeder Vierte hat Angst, sich nicht daran zu halten Erwartungen.

Im Bereich der Berufsgefahren nehmen fast alle Arbeiter an Kursen teil, die lehren, was die möglichen Frakturen, Verletzungen sind oder systemische Schäden, die beim Heben einer großen Last oder bei zu langem Halten einer Körperhaltung auftreten können und wie vermeide sie. Auf jeden Fall wurde die emotionale Gesundheit im Arbeitsumfeld bisher weitgehend vernachlässigt. Lernen Sie mit uns die neuen Maßnahmen kennen, die die Regierung in Bezug auf Berufsgefahren ergreifen wird, denn in diesem Fall sind Stress und Angst die Protagonisten.

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Technisches Kriterium 104/2021 über Maßnahmen der Arbeitsaufsicht und der Sozialversicherung bei psychosozialen Risiken

Auslöser für dieses Kriterium war die Mitteilung der Europäischen Kommission vom 10. Januar 2017 zum Thema „Mehr arbeiten“ sicher und gesund für alle – Modernisierung der EU-Gesetzgebung und -Politik im Bereich Gesundheit und Sicherheit Job".

Diese Mitteilung betonte, dass psychosoziale Risiken im Arbeitsumfeld, insbesondere Stress, stellen eines der komplexesten arbeitsmedizinischen Probleme dar (und sie sind auf dem Vormarsch). Wir vergessen nicht, dass bis zu 60 % der Menschen angeben, in diesem Bereich unter Stress zu leiden, eine viel höhere Belastung als bei den meisten körperlichen Verletzungen.

Diese Aussage bringt eine ebenso klare wie notwendige Idee zum Ausdruck: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Mitarbeiter vor schädlichen Quellen im Arbeitsumfeld zu schützen, dazu gehört auch psychosozial. Daher muss bei der Bewertung möglicher Berufsrisiken in einer Umgebung auch das emotionale Wohlbefinden des Arbeitnehmers berücksichtigt werden: nicht nur die sich bei körperlicher Arbeit kein Bein bricht, sondern die psychischen Schäden, die durch 20. exakt gleiche Aktivität entstehen können Jahre.

Um ein wenig zu veranschaulichen, was derzeit vorgeschlagen wird, Wir fassen einige der wichtigsten Tabellen des Dokuments zusammen, in denen die möglichen psychosozialen Faktoren in der Arbeitsumgebung und die Risiken, die sich aus ihrem Missmanagement ergeben, behandelt werden:

• Inhalt und Merkmale der Arbeit: Monotonie sollte vermieden werden, sinnlose Aufgaben ausführen, Aufgabenfragmentierung, Mangel an Abwechslung und Beteiligung an unangenehmen oder provokativen Aktivitäten Ablehnung.
• Arbeitsbelastung und Arbeitsrhythmus: Vermeiden Sie zu viel oder zu wenig, den Druck der Zeit oder die zu strengen Fristen.
• Arbeitszeit: Vermeiden Sie sehr lange oder unvorhersehbare Arbeitszeiten, Schichtarbeit, lange Nachtstunden oder die Fortsetzung der Arbeitstätigkeit außerhalb des Unternehmens.
• Beteiligung und Kontrolle: Verhinderung der Ausgrenzung des Arbeitnehmers bei der Entscheidungsfindung und des Mangels an Autonomie bei der Arbeit.
• Organisationskultur: Verhindern Sie schlechte Kommunikation, unzureichende Unterstützung bei Problemen und vermeiden Sie den Mangel an individueller Entfaltung des Arbeitnehmers.
• Umgebung: Stellen Sie dem Arbeiter unter anderem ungeeignete Geräte und Umgebungen zur Verfügung.

Wir könnten weitere Fronten aufzählen, die mit persönlichen Beziehungen, der Rolle der Organisation, der Entwicklung des individuellen Potenzials und vielem mehr verbunden sind. Eine Idee ist uns jedenfalls klar: die berufliche Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt nun mögliche Stressoren auf emotionaler Ebene, wie mangelnder Zusammenhalt bei Aktivitäten, unvorhersehbare Zeitpläne, nutzlose Aufgaben, mangelnde Autonomie und vieles mehr.

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Jenseits des Wohlbefindens als Arbeiter

Neben all dem oben Genannten hebt dieses technische Kriterium eine weitere Realität hervor, die wir nicht vergessen können: Vielfalt ist am Arbeitsplatz unverzichtbar. Die Daten stützen diese Aussage leider: Laut Studien in mehreren EU-Ländern ist die 55% der Frauen wurden mindestens einmal im Alter von 15 Jahren Opfer von sexueller Belästigung Alter. Von allen gemeldeten Fällen ereignen sich 32 % im Arbeitsumfeld.

Es mag Sie nicht überraschen, aber 60 % der Fälle von Belästigung am Arbeitsplatz werden vom Chef oder Vorgesetzten durchgeführt und handeln fast immer individuell. Daher zeigt dieses Kriterium, dass es auch notwendig ist, Berufsrisiken aus einer pluralen Perspektive zu bewerten, um Schutz von Frauen, jungen Arbeitnehmern, Migranten, von Ausgrenzung bedrohten älteren Menschen oder Menschen mit Behinderungen, unter anderem.

Mit anderen Worten, die Reflexion aller sozialen Schichten und Kulturen ist im Arbeitsumfeld notwendig, denn nur so werden Ausgrenzungen, Demütigungen und Missbräuche vermieden. Es lohnt sich nicht mit Bildung, da auch Repräsentation ist notwendig, um die Integration des Multikulturalismus zu erreichen, der uns in allen Bereichen als Spezies definiert.

Ein weiterer Schritt in Richtung psychischer Gesundheit

Über die Gesetze auf europäischer Ebene hinaus ist anzumerken, dass im Jahr 2018 die Weltorganisation Gesundheit (WHO) hat das Burnout-Syndrom in ihre internationale Klassifikation der Krankheiten aufgenommen, 11. Auflage. Dieses Syndrom gilt als Berufsphänomen, gekennzeichnet durch die mit der Arbeitsumgebung verbundene Müdigkeit, Erschöpfung, Negativität und Zynismus, wenn Stress im Laufe der Zeit im Leben des Arbeitnehmers anhält.

Obwohl diese Reihe von Empfindungen und Gefühlen heute nicht als Pathologie angesehen wird, ist dies ohne Zweifel ein großer Schritt, um Misshandlungen am Arbeitsplatz als Quelle emotionalen Stresses zu bestätigen, der über das hinausgeht Moment. Ohne Zweifel bewegt sich die Gesellschaft (nach und nach) in Richtung einer arbeitsrechtlichen Regelung, die die Emotionen der Arbeitnehmer berücksichtigt.

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