Humankapital: Was ist das, welchen Nutzen bringt es und wie wird es gemessen?

Unternehmen bestehen aus einer Reihe unterschiedlicher Ressourcen, aber die Menschen selbst sind wahrscheinlich die wertvollsten.

In diesem Artikel werden wir eine Reise durch die Merkmale des Humankapitals, seine Auswirkungen und was es von den anderen Elementen jeder Organisation unterscheidet, um zu sehen, was es so besonders macht.

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Was ist Humankapital?

Humankapital ist die Menge der Menschen, aus denen eine Organisation besteht, wobei die Fähigkeiten, die Ausbildung und der Grad der Effizienz bei der Ausführung der Aufgaben jedes einzelnen von ihnen berücksichtigt werden, da dies die Qualität der Arbeit ausmacht.

Daher würden wir von einem der Produktionsfaktoren sprechen, die im Allgemeinen als drei angesehen werden: Land, Arbeit und Kapital, wobei das Humankapital eine Unterkategorie der letzteren ist. Es sollte nicht mit dem Faktor Arbeit verwechselt werden, der die Aktivität der Aufgaben selbst wäre.

Es handelt sich um eine technische Definition, die später vereinfacht wurde, um sich auf alle Humanressourcen des Unternehmens zu beziehen. Die Wirtschaftspsychologie spricht ihrerseits von Humankapital als

der Wert, den alle Menschen, die es ausmachen, in das Unternehmen bringen, da sie die unverzichtbare Ressource sind, um die von der Organisation festgelegten Ziele zu erreichen. Wenn wir von Bildungszentren sprechen, liegt der Wert auf den Fähigkeiten, dem Wissen und letztendlich dem Talent, das die Aufgaben ermöglicht.

Die Konzeption des Begriffs Humankapital entspricht den amerikanischen Ökonomen Gary Becker und Theodore Schultz, und wurde in den 50er Jahren des 20. Jahrhunderts entwickelt. In ihren Studien kamen sie zu dem Schluss, dass dieser Faktor die Verbesserung auf wirtschaftlicher Ebene in Gesellschaften erklärt, wenn wir seine Korrelation mit der Bildungsniveau aller seiner Individuen, daher die Rede davon, in Humankapital zu investieren, wie es bei anderen Ressourcen der Fall war Materialien.

Diese Investitionen führen über zwei verschiedene Mechanismen zu einem höheren Wirtschaftswachstum. Erstens, weil die Produktionsfaktoren des Unternehmens produktiver werden. Zweitens, weil durch mehr qualifiziertes Personal die Produktionstechniken verbessert werden und daher Sowohl das Unternehmen wird effizienter, wenn es um die Beschaffung der Produkte oder Dienstleistungen geht, die sie vermarkten. Humankapital wurde zu einem so wichtigen Konzept, dass es seitdem nicht aufgehört hat zu studieren.

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Bedingte Geldüberweisungen

Ein Beweis für die Bedeutung, die das Humankapital erlangt hat, sind die bedingten Cash-Transfer-Programme bzw. bedingten Transfers von Ressourcen (TCM bzw. TCR). Dies sind Programme, die von vielen Ländern durchgeführt werden, in denen eine Reihe von Geldmitteln wird in wirtschaftlich benachteiligte Menschen investiert, im Austausch für eine Reihe von Verpflichtungen B. Schulbesuch oder regelmäßiger Besuch des Ärztehauses.

Mit dem RER wird angestrebt, den Wert seines Humankapitals mittelfristig zu steigern, eine Generation von mehr Facharbeitern zu bekommen, mit einer Ausbildung und Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, bessere Arbeitsplätze zu erreichen und daher einen unterschiedlichen Wert bieten, der zu Wirtschaftswachstum für sich selbst, für das Unternehmen, in dem er arbeitet, und damit auch für das Land, das diese Auszahlung ursprünglich vorgenommen hat, und eine Investition tätigt, die sich schließlich bezahlt macht.

Bedingte Geldtransferprogramme werden in iberoamerikanischen Ländern besonders gefördert, was in den meisten von ihnen eine übliche Maßnahme ist. Auch in asiatischen Ländern wie den Philippinen, Indonesien, Kambodscha oder Bangladesch finden wir diesen Mechanismus zur Verbesserung des Humankapitals. Was Afrika betrifft, so wären Ägypten und Marokko die Vertreter dieser Politik. Im Westen ist es nicht so häufig, aber es gibt Beispiele für RER in Mächten wie den Vereinigten Staaten oder dem Vereinigten Königreich.

Das Problem mit diesen Programmen ist, dass sie sind stark von den Budgets der einzelnen Verwaltungen abhängig, damit eine Wende in der politischen Landschaft eines Landes den Transfer bedingter Ressourcen drastisch beenden kann, Wie bei so vielen anderen Programmen kommt es bei einem Regierungswechsel zu einem anderen mit einer gegenläufigen Tendenz zu vorher. Eine solche Situation verringert die Wirksamkeit dieses Mechanismus und gefährdet daher die Verbesserung des Humankapitals.

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Gleichungen

Auf technischer Ebene gibt es in den Wirtschaftswissenschaften eine Reihe von Formeln, um das Humankapital abzubilden und damit durch mathematische Berechnungen analysieren zu können.

Einer von ihnen ist die Cobb-Douglas-Produktionsfunktion. In dieser Gleichung ist das Humankapital einer der Schlüsselwerte, um das Wirtschaftswachstum abschätzen zu können ein Land in den nächsten Jahren erleben, das sind also äußerst komplexe Berechnungen, bei denen Humankapital eine Rolle spielt grundlegend.

Auf der anderen Seite finden wir die Mincer-Gleichung, formuliert von Jacob Mincer, ein anderer Ökonom. In diesem Fall hat Mincer einen mathematischen Ausdruck erstellt, um das Einkommensniveau abschätzen zu können, das eine Bevölkerung in abhängig vom erreichten akademischen Niveau, was erklärt, wie die Investition in das Humankapital funktioniert, über die wir gesprochen haben Vor. Und es ist absehbar, dass eine auf höchstem Niveau gebildete Bevölkerung in Zukunft viel stärkere Vergeltung erhalten wird als eine andere, die dies nicht ist.

Jacob Mincer selbst untersuchte zusammen mit Haim Ofek die Auswirkungen der Abwertung des Humankapitals, ein Phänomen, das sowohl unter diesem als auch unter anderen Faktoren leidet Produktion, wie zum Beispiel physisches Kapital, das sind die Materialien, die ein Unternehmen hat und die sich nach und nach abnutzen oder bleiben obsolet. Bei Menschen passiert etwas Ähnliches, da auch das auf jeder Bildungsstufe erworbene Wissen weist im Laufe der Zeit eine Abschreibungsrate auf.

Dies liegt an der Wirkung des Vergessens, der Aktualisierung der Inhalte in dem Studienfach, in dem sich die Person bewegt usw. Um dieser Entwertung des Humankapitals entgegenzuwirken, muss ständig recycelt werden, um mit neuen Technologien und Wissen auf dem neuesten Stand zu bleiben. Allerdings ist der Alterseffekt auch ein Effekt, der eine Wertminderung verursacht und dem ab einem bestimmten Punkt nicht mehr entgegengewirkt werden kann.

Zur Messung verwendete Indizes

Um das Humankapital verschiedener Nationen zu messen und vergleichen zu können, gibt es hauptsächlich zwei Indizes.

Das erste wäre die des Davoser Forums, das jedes Jahr über den Wert des Humankapitals weltweit berichtet. Der Weltindex ist der Global Human Capital Index oder GHCI und gibt jedem der Länder eine Punktzahl zwischen 0 und 100 (mehr als 100 nehmen an dieser Studie teil). In den letzten Jahren war Finnland das Land mit dem besten Indikator, während Mauretanien das schlechteste Ergebnis erzielte.

Auf der anderen Seite würden wir finden der Human Capital Index der Weltbank, der 2018 erstmals von dieser Einrichtung veröffentlicht wurde. Um diesen Index zu erstellen, werden die Investitionen im Verhältnis zum BIP jedes Landes berücksichtigt, die für Bildungs- und Gesundheitsdienste für Kinder und Jugendliche bereitgestellt wurden. Das erhaltene Ergebnis ist ein Wert, der von 0 bis 1 reicht, und was es anzeigt, ist die Differenz (in Bezug auf 1, die der insgesamt) des BIP, das jedes Land investieren müsste, damit sowohl Gesundheit als auch Bildung optimal sind.

Um es besser zu verstehen, verwenden wir ein praktisches Beispiel. In diesem Indikator, dem HCI (Human Capital Index), erreichte Spanien im Geschäftsjahr 2019 0,74 und belegt damit den 32. Platz im Gesamtvergleich mit den übrigen Ländern. Diese Zahl bedeutet, dass Spanien 26 % (erhalten durch Abzug von 0,74 zu 1) der BIP, wenn es wollte, dass jugendorientierte Gesundheits- und Bildungsdienste die besten sind möglich.

Obwohl dies die beiden Hauptindizes sind, sind sie nicht die einzigen. Beispielsweise, Wir können auch das erwartete Humankapital oder das erwartete Humankapital finden, ein Indikator, der von The Lancet. entwickelt wurde, eine führende medizinische Fachzeitschrift in Großbritannien. Dieser Index liefert eine geschätzte Lebenserwartung für das Humankapital, die von 1990 bis 2016 für 195 verschiedene Länder berechnet wurde.

Wie auch beim GHCI war Finnland mit einem Wert von 28,4 die Nation mit dem positivsten Wert in den letzten Jahren. Im Gegensatz dazu wäre Niger das Land mit der schlechtesten Quote von allen und erreichte nur 1,6 Jahre Lebenserwartung an Humankapital.

Bibliographische Referenzen:

• Chiavenato, I. (2011). Personalmanagement. Das Humankapital von Organisationen. McGraw Hill.
• Madrigal, B. E. (2009). Humankapital und intellektuelles Kapital: seine Bewertung. Arbeitsobservatorium des venezolanischen Magazins.
• Sen, A. (1998). Humankapital und Humankapital. Wirtschaftsnotizbücher. Santa Fe de Bogota.
• Serrano, L. (1996). Humankapital- und Produktivitätsindikatoren. Zeitschrift für Angewandte Wirtschaftswissenschaften.
• Villatoro, P. (2005). Bedingte Geldtransferprogramme: Erfahrungen in Lateinamerika. CEPAL-Rezension.