Top 10 Ausreden, die unproduktive Menschen immer benutzen

Es ist üblich, dass einige Mitarbeiter, normalerweise diejenigen mit einer schlechteren Einstellung zu ihrer Arbeit, den Tag damit verbringen, sich zu beschweren und zu jammern. Sie durchstreifen das Büro und versuchen, Süßigkeiten zu ergattern, oder spielen Kollegen Streiche. Sie sind nicht die einzigen, die es tun: Wir haben alle gemerkt, dass es sie gibt viele Zwischenpositionen und sogar Manager von Unternehmen, die, obwohl ihre Verantwortung maximal sein sollte, während ihres Arbeitstages keinen Schlag geben.

Sie sind eine Minderheit, aber mit ihren keine Arbeitsmoral oder ihre Unsicherheit kann die gute Umgebung und Produktivität des gesamten Büros beeinträchtigen.

Unproduktive Menschen und ihre Rechtfertigungen

Die folgenden Sätze sind, was diese Art von Arbeitern verwenden, um Bälle über ihre Aufgaben und ihre Unproduktivität zu werfen.

1. Ich habe zu viel Arbeit

Unproduktive Menschen merken das nicht die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer auf der Welt hat viel Arbeit.

Leider leben wir in einer Zeit, die mit einem hektischen Arbeitsrhythmus einhergeht. Der Unterschied zwischen dem unproduktiven Subjekt und dem guten Arbeiter (oder Chef) besteht darin, dass dieser seine Lasten nicht beklagt, er macht einfach seinen Job.

2. Das ist nicht meine Aufgabe

Jeder Arbeiter muss es wissen Welche Rolle spielen sie innerhalb der Organisation und wissen, wie sie die Ziele erreichen können. Nun, es gibt Zeiten, in denen ein Arbeiter, unabhängig von seiner Position im Unternehmen, einspringen muss. Es ist merkwürdig, dass unproduktive Menschen die ersten sind, die erkennen, dass sie mehr arbeiten als Konto oder dass sie einen Job machen, um einem Kollegen zu helfen, der theoretisch von seinem oder ihrem Funktionen.

Sie neigen dazu, ihrer Rolle und dem, was andere tun oder nicht tun, große Aufmerksamkeit zu schenken. Produktive Menschen kümmern sich nicht um diese Probleme und sie versuchen, alles beizutragen, damit die Dinge funktionieren, mehr flexibel und großzügig.

3. Ich werde es morgen fertig machen

Unproduktive Arbeiter verschwenden viel Zeit damit, in einem permanenten Zustand der Inkongruenz zu leben. Sie erweitern am Ende immer ihre Aufgaben, verschiebt sie für eine jüngere Zukunft.

Sie öffnen ein Dokument Wort, schreibe einen Absatz und starte dann ein anderes Dokument Powerpointt… Dieses ständige Öffnen und Schließen von Tabs ist ein katastrophales Zeit- und Energiemanagement. Es ist das, was unter dem Namen bekannt ist Aufschub.

4. Ich habe immer noch nicht alle Informationen

Auch Einzelhändler können unproduktiv sein. Sie warten, bis alle Sterne ausgerichtet sind, um eine Aufgabe zu beginnen. Und wenn dies nicht geschieht, was häufig vorkommt, stoßen die Jobs auf taube Ohren. Auf diese Weise ist es ihnen unmöglich, in einem akzeptablen Tempo voranzukommen.

Produktive Menschen warten nicht auf den genauen Moment, sondern arbeiten an ihren Projekten und polieren oder modifizieren bei Bedarf den Kurs.

5. Ich werde warten, bis der Chef mir sagt, was ich tun soll

Mangelnde Unabhängigkeit ist ein Faktor, der die Produktivität minimiert, vor allem in kleinen Unternehmen. Wenn jemand darauf wartet, dass ihm jemand anderes sagt, was zu tun ist, kann das gemeinsame Projekt ins Stocken geraten: Der Mangel an Rhythmus verdirbt die gute Dynamik.

Die produktive Person analysiert die Bedürfnisse der Gruppe und geht zur Sache, während die Person, die erwartet, dass jedes kleine Detail erzählt wird, dies wahrscheinlich tun wird darf nicht mehr als eine reduzierte mechanische Funktion zum Projekt beitragen.

6. Ich verstehe nicht alle Variablen

Es gibt Arbeiter (und auch viele Chefs), die eine Aufgabe erst beginnen, wenn sie perfekt wissen, wie sie sich zu verhalten haben, oder bis sie alle Antworten auf jedes Problem kennen. Niemand hat im Voraus alle Antworten, und es wird notwendig sein, sich den Herausforderungen zu stellen, um die nötigen Erfahrungen zu sammeln.

Ohne weiter zu gehen, Projekte wie Airbnb oder Über Sie wären nicht freigelassen worden, wenn ihre Schöpfer gewartet hätten, bis alle gesetzlichen Bestimmungen perfekt überprüft waren. Manchmal sind Technologie- und Humanprojekte einer langsamen Gesetzgebung voraus, und Dieser Punkt ist der Schlüssel zum Verständnis der Fortschritt, sowohl für den geschäftlichen Erfolg als auch für die Entwicklung von Gesellschaften.

7. Ich bekomme damit keinen Gewinn

Es ist nicht ungewöhnlich sich zu treffen narzisstische Menschen die den Tag verbringen Fotos von sich machen oder twittern Über jeden Schritt, den sie machen Das grundlegende Problem dieser Einstellung unproduktiver Menschen besteht darin, dass bei der Arbeit Normalerweise prüfen sie jede Handlung danach, ob sie ihnen einen direkten Nutzen bringt oder nicht.

Produktive Menschen hingegen tragen zum Projekt bei, weil sie sich als Teil davon fühlen, und genau das ist ihre Hauptmotivation, die zur Verbesserung beitragen können.

8. Sie werden meinen Beitrag nicht schätzen

Ein weiterer Punkt, der die Produktivität begräbt: das Bedürfnis, für die Aufgaben, die man verrichtet, ständig geschätzt und gelobt zu werden.

Der Prozess der Überdimensionierung der eigenen Beiträge, der Forderung nach Wertschätzung und der Aufmerksamkeit, damit alle erkennen, wie viel Sie beitragen, sät dies einen Boden für Unproduktivität, denn wie es offensichtlich ist, andere Leute sind nicht ständig aufmerksam zu dem, was ein anderer Arbeitnehmer tut oder nicht tut.

9. Ich mache mir Sorgen um die Qualität meiner Arbeit

LProduktive Menschen wissen, wie man gute Aufgaben in stetige Fähigkeiten umwandelt und Kreativität. Sie legen Wert auf Qualität, wissen aber auch, dass manchmal ein Schub erforderlich ist, um die Produktivität aufrechtzuerhalten. Wenn das Hauptziel darin besteht, immer Perfektion zu erreichen, Produktivität bricht ein.

Sie müssen Qualität und Produktivität kombinieren können, ohne dass einer der beiden Faktoren den anderen einschränkt.

Übrigens: Manchmal kann es sehr effizient sein, sich von ihm mitreißen zu lassen Gesetz der geringsten Anstrengung. Wir erklären es Ihnen in diesem Beitrag:

"Gesetz der geringsten Anstrengung: 5 Schlüssel, um es zu verstehen"

10. ich werde Versagen

Eine immanente Eigenschaft jedes unproduktiven Menschen ist die Sorgen um das Scheitern. Wenn der Arbeiter nie eigene Initiativen und Projekte hat, sollte er sich natürlich überhaupt keine Sorgen über ein Scheitern machen.

Wenn Sie von Zeit zu Zeit scheitern, ist dies ein Zeichen dafür, dass Sie versuchen, sich zu verbessern, neue Dinge auszuprobieren und daher trägt zum Projekt bei und gibt das Beste von sich. Wenn Sie erwarten, dass alle Ihre Initiativen durchschlagende und unbestreitbare Erfolge haben, werden Sie wahrscheinlich aufhören, andere Vorschläge zu machen, die ebenfalls sehr positiv gewesen wären.