Unterschiede zwischen "Soft Skills" und "Hard Skills"

Während eines Einstellungsverfahrens, führen die für die Auswahl der richtigen Person für die Position zuständigen Fachleute eine vollständige Bewertung dieser Person durch. Dazu basieren sie auf der Analyse ihrer analysis fortsetzen und im Vorstellungsgespräch mit dem Kandidaten für die Stelle.

Aber diese Bewertung wird nicht nur auf ihre Ausbildung oder Berufserfahrung reduziert, sondern die Fähigkeiten, die diese Person von den anderen unterscheiden, werden immer wichtiger. Sie werden als „Hard Skills“ und Soft Skills bezeichnet. Aber worin bestehen diese Fähigkeiten und unterscheiden sie sich davon?

Soft Skills und Hard Skills in der Arbeitswelt

Trotz der Tatsache, dass sowohl "Hard Skills" als auch "Soft Skills" ein Leben lang erworben werden und nicht nur im B. den schulischen oder formalen Ausbildungsbereichen, in der Arbeitswelt relevant werden, insbesondere in den Personalauswahlverfahren und bei der Entwicklung von Arbeitsaufgaben.

1. "Hard Skills" oder Hard Skills

Unter "Hard Skills" verstehen wir alle Kenntnisse, die durch eine formale Ausbildung sowie durch Berufserfahrung erworben wurden. Diese Fähigkeiten werden wahrscheinlich im akademischen Umfeld vermittelt.

Im Allgemeinen lernt die Person die "harten Fähigkeiten" im Klassenzimmer durch die Verwendung von Büchern oder anderen Materialien other, oder bei der Arbeit, indem Sie Ihre Aufgabe ständig wiederholen. Wir können sagen, dass Hard Skills all jene spezifischen Fähigkeiten sind, die es Ihnen ermöglichen, eine bestimmte Aufgabe oder einen bestimmten Job auszuführen.

Schließlich sind diese Fähigkeiten leicht zu quantifizieren, weshalb sie in Lebensläufen und Anschreiben hervorstechen. Darüber hinaus sind sie für die Personen, die die Rekrutierung durchführen, leicht erkennbar.

Unter den "Hard Skills" finden wir:

• Akademische Abschlüsse oder Zertifikate
• Fremdsprachenkenntnisse
• Schreibfähigkeiten
• Computerprogrammierung
• Handhabung von Industriemaschinen

2. "Soft Skills" oder Soft Skills

Andererseits, Soft Skills sind viel schwieriger zu quantifizieren und beziehen sich auf zwischenmenschliche Fähigkeiten und sozial, die die Person hat, die sich für den Job entscheidet. Diese Soft Skills manifestieren sich in der unterschiedlichen Art und Weise, wie jemand mit anderen in Beziehung tritt und mit ihnen interagiert.

Diese Kompetenzen werden nicht im akademischen Bereich erlernt, sondern ein Leben lang im Alltag erworben. Darüber hinaus stehen sie in direktem Zusammenhang mit dem Konzept der emotionalen Intelligenz und werden durch die Persönlichkeit der Person und durch die Entwicklung ihrer sozialen Fähigkeiten bedingt.

Einige Beispiele für „Soft Skills“ sind:

• Kommunikationsfähigkeit
• Flexibilität
• Führung
• Motivation
• Die Geduld
• Überzeugungskraft
• Problemlösende Fähigkeiten
• Zusammenarbeit
• Zeiteinteilung
• Arbeitsethik

Hauptunterschiede zwischen ihnen

Obwohl wir uns mit deren einzelnen Beschreibung bereits ein Bild von den wesentlichen Unterschieden zwischen "Soft Skills" und "Hard Skills" machen können, Es gibt drei Hauptunterschiede zwischen ihnen, die sie abhängig von der Position, für die Sie sich entscheiden, mehr oder weniger wichtig machen und die Art der Karriere, die Sie entwickeln möchten.

1. Jeder von ihnen erfordert unterschiedliche Intelligenzen

Traditionell werden gute Hard Skills mit dem Niveau von level allgemeine Intelligenz oder Intelligenzquotient (IQ), gute Soft Skills erfordern Weiterbildung oder emotionale Intelligenz.

2. Hard Skills werden in allen Unternehmen gleich berücksichtigt

Hard Skills sind Fähigkeiten, bei denen die Regeln oder Überlegungen in den meisten Unternehmen, die sie erfordern, in der Regel die gleichen sind.. Im Gegenteil, Soft Skills sind Fähigkeiten oder Fähigkeiten, die je nach Unternehmenskultur und den Menschen, mit denen Sie arbeiten, unterschiedlich bewertet werden.

3. Sie erfordern unterschiedliche Lernprozesse

Wie bereits erwähnt, können „Hard Skills“ in Schulen, Akademien und Universitäten erlernt werden. Das heißt, sie beginnen mit einer geregelten Ausbildung und es gibt verschiedene Kompetenzstufen sowie einen vorgegebenen Weg, um jeden von ihnen zu erlernen.

Verglichen, es gibt keinen standardisierten Weg oder Verfahren zum Erwerb von zwischenmenschlichen Fähigkeiten typisch für "Soft Skills". Die meisten Soft Skills müssen im Kontext menschlicher Interaktion und fast immer durch Versuch und Irrtum erlernt werden.

Es gibt jedoch eine große Anzahl von Büchern und Leitfäden, die es den Menschen ermöglichen, die grundlegenden Aspekte der soziale Fähigkeiten, obwohl sie immer durch die Persönlichkeit des Subjekts bedingt sein werden.

Welche sind wichtiger?

Die Antwort auf diese Frage hängt in hohem Maße von Ihrem angestrebten Job und der angestrebten Karriere ab.

Es gibt drei verschiedene Arten von Berufen, die in die folgenden Kategorien eingeteilt werden können:

1. Berufe, die hohe "Hard Skills" und wenige "Soft Skills" erfordern

Ebenso wie zum Beispiel Karrieren in der Welt der theoretischen Forschung. In dieser Umgebung diejenigen mit brillanten Kenntnissen, die jedoch möglicherweise nicht gut in einem Team oder mit anderen Menschen arbeiten, passen eher dazu.

2. Berufe, die beide Fähigkeiten erfordern

In dieser Kategorie befinden sich die meisten Jobs. In ihnen müssen die Arbeitnehmer über Kenntnisse in ihrem Bereich verfügen, aber auch über soziale Fähigkeiten verfügen, die es ihnen ermöglichen, ihre Arbeit effektiv auszuführen. Ein Beispiel für diese Berufe ist Jura, klinische Psychologie oder Betriebswirtschaft.

3. Berufe, die mehr "Soft Skills" als "Hard Skills" erfordern

Innerhalb dieser Gruppe finden wir Jobs wie Verkäufer, Verkäufer oder Kundenservice; da ihre Arbeit mehr von der Fähigkeit zur Kommunikation und Kontaktaufnahme mit Menschen sowie von Überzeugungskraft und schneller Problemlösung abhängt.