Arten von psychologischen Tests: ihre Funktionen und Eigenschaften

Innerhalb der Psychologie, Beurteilung des mentalen Status der Person, die zur Beratung kommt oder unsere Dienste in Anspruch nimmt, ein notwendiges und wesentliches Element ist.

Psychologen verfügen über eine Reihe von Instrumenten, um diese Bewertung durchzuführen, darunter: verschiedene Arten von psychologischen Tests.

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Psychologischer Test: Konzept

Ein psychologischer Test kommt in Betracht jeder Test, jede Methode oder jedes Instrument, das verwendet wird, um zu bewerten oder zu messen eines oder mehrere der verschiedenen Merkmale, die Teil der Psyche des Individuums sind. Die psychologischen Tests stützen sich auf das beobachtbare Verhalten und auf den Ausdruck der Subjektivität der Analysierten, um auf die Eigenschaften und mentaler Zustand des Subjekts, wobei eine anschließende Analyse erforderlich ist, um Informationen mit klinische Bedeutung.

Psychologische Tests versuchen so viel wie möglich dass die durch ihre Realisierung erhaltenen Informationen gültig und zuverlässig sind

, versuchen zu reflektieren, was gemessen werden soll (vergessen wir nicht, dass psychologische Merkmale Konstrukte sind, die nicht direkt beobachtbar sind) und dass sie sein können von anderen Fachleuten repliziert (d. h., die Informationen, die eine Person über ein Thema erhält, können von anderen Fachleuten eingeholt werden, wenn sie dasselbe tun Messung).

Ebenso müssen die erhaltenen Ergebnisse transformiert werden, um eine Bedeutung zu haben, im Allgemeinen verglichen oder mit dem Mittelwert repräsentativer Stichproben der Bevölkerung, mit der eigenen Vorleistung oder mit einem etablierten Kriterium von vorweg.

Basierend auf diesem Konzept wurden zahlreiche Arten von psychologischen Tests formuliert, erstellt nach unterschiedlichen Kriterien und mit unterschiedlichen Zielen.

Dimensionen und Arten von abgeleiteten psychologischen Tests

Bei der Durchführung eines psychologischen Tests gibt es zahlreiche Aspekte, die wir berücksichtigen müssen, um zu beurteilen, welche Art von Informationen wir erhalten möchten und auf welche Weise wir diese erhalten.

Einige der wichtigsten zu bewertenden Dimensionen sind die folgenden.

1. Strukturierungsebene

Die verschiedenen Arten von psychologischen Tests können je nach Informationsanforderung enorm variieren. mehr oder weniger prägnant, sonst wird dem Patienten mehr oder weniger Freiheit gelassen, Sich ausdrücken.

Dieser Aspekt ist essentiell um die Informationen zu erhalten. Ein sehr strukturierter Test ermöglicht es, kurze und prägnante Antworten zu erhalten und die Bewertung auf die als am relevantesten erachteten Aspekte zu lenken. Es können jedoch viele relevante Informationen verloren gehen, die helfen könnten, den mentalen Zustand des Probanden besser einzustellen und zu verstehen.

In diesem Sinne können wir Arten von unstrukturierten psychologischen Tests finden (bei denen der Inhalt der Bewertung je nach Antworten des Themas), halbstrukturiert (wobei zwar Antwortfreiheit geboten wird und die Fragen je nach reflektierter Information variieren) versucht wird, einem mehr oder weniger vorgegebenen Skript zu folgen) oder strukturiert (wobei die Antworten zwar berücksichtigt werden, die Auswertung aber einem Kurs folgt vordefiniert)

2. Grad der Freiwilligkeit

Mit Freiwilligkeit meinen wir das Ausmaß, in dem das Subjekt die Kontrolle über die Reaktion hat problematisch. Wenn beispielsweise ein Elektroenzephalogramm durchgeführt wird, hat die Person keine Kontrolle darüber, welche Reaktion sie aussendet, während bei einigen Tests die Person selbst entscheiden kann, welche Art von Reaktion sie gibt.

3. Maskierungsebene

Unter Maskierung wird der Grad verstanden, in dem das Subjekt kennt den Zweck des Tests oder Tests, der angewendet wird und / oder die Konnotationen Ihrer Antworten. In diesem Sinne können die Tests maskiert (wie der Rorschach-Test, bei dem die Person nicht weiß, was ihre Antworten bedeuten) oder nicht maskiert werden.

4. Objektivitätsgrad

Der Objektivitätsgrad der Daten bezieht sich darauf, inwieweit die Antworten aus der Subjektivität des Patienten abgeleitet sind oder empirische und sichtbare Daten sind. In diesem Sinne können wir verschiedene Arten von psychologischen Tests finden, objektive Tests und subjektive Tests, obwohl alle Messgeräte in diesem Sinne bewertet werden können.

Nach der Anzahl der bewerteten

Wenn wir an eine psychologische Bewertung denken, stellen wir uns im Allgemeinen eine Situation vor, in der a Die Person wird von einem Fachmann analysiert, normalerweise im klinischen oder Ressourcenbereich Menschen.

Doch ob in diesen oder anderen Zusammenhängen oft eine gemeinsame Bewertung mehrerer Personen ist möglich, oder sogar eine Bewertung einer Gruppe als solche durchführen. Wir finden also:

1. Einzeltest

Dies sind die Arten von psychologischen Tests, in denen sie bewertet werden die Eigenschaften oder Leistungen eines einzelnen Subjekts. Dies sind in der Regel Tests, die eine gewisse Spezialisierung erfordern und viele Informationen über dieselbe Person liefern. Ebenso ermöglicht es den Aufbau einer Beziehung zum Evaluator, die es ihm ermöglicht, verschiedene Aspekte zu sehen und zu analysieren, die in den Test einbezogen werden können oder nicht.

2. Sammel- oder Gruppentest

Kollektive Tests sind solche, die in Gruppen durchgeführt werden. Sie benötigen für ihre Anwendung in der Regel einen geringeren Ausbildungsstand als die einzelnen. ja ok Zeit und Geld sparen, sie gehen in der Regel mit einem gewissen Informationsverlust über die Person einher und die Beurteilung durch einen Psychologen oder Gutachter ist sehr schwierig.

Je nach Inhalt

Tests können auch klassifiziert werden nach welche Art von mentalen Inhalten bewerten sie?. In diesem Sinne können wir die folgenden Arten von psychologischen Tests finden.

1. Intelligenztest

Die intellektuelle Kapazität ist einer der Aspekte, die im Laufe der Geschichte am meisten bewertet wurden. Mit seinem Einsatz soll er das Potenzial entdecken und Fähigkeit, verschiedene Strategien anzupassen und anzuwenden, sowie die Fähigkeit, die eigenen mentalen Ressourcen zu speichern und zu nutzen, wird mit diesen Tests bewertet.

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2. Eignungsprüfung

Aber geistige Fähigkeiten sind nicht nur auf Intelligenz beschränkt, es gibt viele andere Eigenschaften, die es unserem Verhalten ermöglichen, in einem oder mehreren Bereichen mehr oder weniger effektiv zu sein. Besonders angewendet bei der Personalauswahl, diese Art von Tests spiegeln die Fähigkeit in bestimmten Aspekten der Realität wider und ermöglichen es, die Wirksamkeit und Leistung des Subjekts vorherzusagen.

3. Persönlichkeitstest

Menschen neigen dazu, sich auf eine bestimmte Weise zu verhalten und die Welt zu sehen, ein Muster, das wir teilweise durch Vererbung und teilweise nach unseren Erfahrungen während der Entwicklung erwerben. Messen Sie diese Verhaltensmuster, Überzeugungen, Emotionen und Denken ermöglichen es uns, eine Vorstellung davon zu bekommen, wie die Person bewertet ist, sowie wie sie normalerweise die Welt sieht oder handelt.

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4. Psychopathologische Tests

Das Vorhandensein von psychischen Problemen und sogar Störungen ist ein immer häufigeres Element in der heutigen Gesellschaft. Diagnostizieren Sie solche Probleme Es ermöglicht uns, den Einzelnen hinsichtlich verschiedener Maßnahmen und Behandlungen zu beraten, die anzuwenden sind, um die Schwierigkeiten zu lösen, an denen er leidet.

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5. Neuropsychologischer Test

Diese Art von psychologischen Tests wird verwendet, um zu bestimmen, der mentale und wahrnehmungsbezogene Zustand eines Individuums, die im Allgemeinen auf Personen angewendet wird, die irgendeine Art von Verletzung erlitten haben. Daher ist das Ziel, mit dem sie entworfen wurden, der Umfang der möglichen Schäden bei verschiedenen Arten von psychischen Prozessen.

6. Entwicklung / Alterungstest

Diese Art von Test wird verwendet, um zu beurteilen, inwieweit eine Person entwickelt sich über den gesamten Lebenszyklus, das Vorhandensein von Änderungen beobachten und den Entwicklungsstand in Bezug auf die Vorschriften vergleichen.

7. Interessenstest / Beruflicher Werdegang

Sie basieren auf der Analyse der Präferenzen des Subjekts, seine Ausrichtung auf bestimmte Ziele oder Zielsetzungen ermöglichen allowing. Sie werden normalerweise auf junge Menschen angewendet, die ihre Adoleszenz oder Post-Adoleszenz durchlaufen und die bei der Entscheidung über ihren Bildungsweg angeleitet werden müssen.

Abhängig von den Leistungskriterien

Ein weiterer grundlegender Aspekt bei der Durchführung eines Tests ist, zu berücksichtigen, wie er bewertet werden soll. In diesem Aspekt finden wir zwei Haupttypen von psychologischen Tests.

1. Maximaler Ausführungstest

Die maximalen Ausführungstests sollen das maximale Potenzial einer Person in einem charakteristischen oder psychologischen Aspekt bewerten. Daher wird die Leistungsfähigkeit des Einzelnen berücksichtigt, relevant sein die Zeit, die benötigt wird, um eine Aufgabe zu erledigen und Bewerten der gemessenen Charakteristik basierend auf ihrer Korrektur und Geschwindigkeit. Objektive und manchmal auch psychometrische Techniken verwenden diese Art von Kriterien, wie bei Intelligenztests oder neuropsychologischen Tests.

2. Typische Ausführungstests

Diese Art von Test zeichnet sich dadurch aus, dass sie versucht, die Leistung oder die typischen Merkmale zu bewerten des Themas in bestimmten Aufgaben oder Aspekten, d. h. was in der Individuell. Der Zeitaufwand für die Durchführung der geforderten Aufgabe ist an sich weder von Interesse noch von Bedeutung. Innerhalb dieser Gruppe subjektive und projektive Techniken werden normalerweise gefunden, die Aspekte wie Persönlichkeit bewerten.

Pervins Klassifizierung

Unter Berücksichtigung aller oben genannten Aspekte haben verschiedene Autoren im Laufe der Geschichte unterschiedliche Klassifikationen der Arten von psychologischen Tests erstellt. Eine der am weitesten verbreiteten und akzeptierten Klassifikationen ist die von Pervin, die die Existenz der folgenden Kategorien berücksichtigt.

1. Psychometrische Tests

Psychometrische Tests werden verwendet bei der Messung spezifischer Eigenschaften der Psyche, wie Intelligenz- oder Eignungstests. Es ist eine der Arten von psychologischen Tests, die davon ausgehen, dass Einzelpersonen ehrlich antworten, Anwendung nicht maskierter Tests, bei denen die Antworten vom Probanden freiwillig kontrolliert werden.

Sie sind hoch strukturiert, und werden sowohl in der Klinik als auch in Bereichen wie Arbeit und Bildung häufig eingesetzt.

2. Objektiver Test

Sehr strukturiert, diese Art von Quiz und Tests basieren auf physiologischen Korrelaten um einen bestimmten Artikel zu messen. Aus diesem Grund sind die Antworten weder freiwillig noch können sie geändert werden. Der Zweck des Tests ist jedoch in der Regel klar, sodass er als entlarvt gelten würde. Es werden unterschiedliche Instrumente und Geräte verwendet, um die Antworten der Person aufzuzeichnen, unabhängig vom Evaluator für die Aufzeichnung an sich. Typische Beispiele für objektive Tests sind der Lügendetektor oder der Biofeedback.

In den objektiven Tests finden wir:

• Kognitive Tests. Sie bewerten Aspekte wie Aufmerksamkeit, Konzentration oder Wahrnehmung
• Motortest. Bewerten Sie die Ausführung von Muskelreaktionen auf verschiedene Reize
• Psychophysiologische Tests. Sie bewerten die Beziehung zwischen Verhalten und Physiologie in Aspekten wie Atmung, Herzfrequenz, Temperatur, sexuelle Reaktion oder Verdauung.

3. Subjektive Tests

Es ist die gebräuchlichste Art von psychologischen Tests, wenn es darum geht, Aspekte der Persönlichkeit und Erfahrungen des Menschen zu messen Thema aus Selbstverbalisierungen oder Selbstbeschreibungen desselben Subjekts nach einer Reihe von Artikel. Von freiwilliger Reaktion, das Individuum kann versuchen, die bereitgestellten Informationen zu fälschenUm solche Versuche zu erkennen, werden jedoch in der Regel unterschiedliche Zuverlässigkeitsskalen verwendet. Sie sind in der Regel halbstrukturiert und an das Ziel oder das spezifische zu messende Element angepasst

4. Projektive Tests

Subjektive Tests werden normalerweise verwendet, um die tiefsten Aspekte und Persönlichkeitsmerkmale des Individuums zu analysieren. Es ist die am wenigsten strukturierte Art von psychologischen Tests, die die abgegebene Antwort in keiner Weise einschränkt durch das Analysierte und alle Antworten des Subjekts eine gültige Bedeutung zu haben, die analysiert werden muss und geschätzt.

Diese Antworten sind subjektiv, da repräsentieren die innere Welt des betreffenden Subjekts. Die betreffende Person kennt die Bedeutung oder Bedeutung ihrer Antworten nicht, da es sich um eine der Arten von maskierten psychologischen Tests handelt. Jede dargestellte Antwort und jeder Aspekt ist wichtig, aber sie macht nur Sinn und kann in Bezug auf das Ganze sinnvoll sein.

Das Hauptproblem bei dieser Art von Test liegt in die große Freiheit möglicher Antworten und der geringe Standardisierungsgrad von diesen, in der Lage zu sein, dieselbe Antwort aus verschiedenen Blickwinkeln entsprechend der verwendeten Interpretationsmethode zu interpretieren. Sie kennen normalerweise nicht die psychologische Bedeutung Ihrer Antworten.

Innerhalb der subjektiven Tests können wir verschiedene Typologien finden. Im Einzelnen stechen sie heraus:

• Strukturtests. In ihnen muss der Patient Sinn machen und ein visuelles Material organisieren. Einer der bekanntesten ist der Rorschach-Test.
• Thematische Tests. Es wird gebeten, eine Geschichte aus dem in Bildern präsentierten Material zu erzählen (der TAT oder thematischer Apperzeptionstest ist normalerweise der bekannteste).
• Ausdruckstests. Der Proband wird gebeten, ein bestimmtes Element zu zeichnen (eines der bekanntesten ist das HTC, ein Test, bei dem eine Person, ein Haus und ein Baum gezeichnet werden).
• Konstruktive Prüfungen. Die Person wird gebeten, aus den bereitgestellten Teilen ein bestimmtes Element zu bauen (der Imaginary Village Test ist ein gutes Beispiel dafür).
• Assoziative Tests. Bei dieser Art von projektiven psychologischen Tests wird der Patient gebeten, ein Wort (mündlich oder schriftlich) mit einem anderen Wort oder Reiz zu assoziieren, der bereitgestellt wird. Der Wortassoziationstest ist einer der am häufigsten verwendeten.
• Feuerfestprüfungen. Es basiert auf der Analyse der Persönlichkeit aus den Produkten der Tätigkeit des Subjekts, wie zum Beispiel seines Schreibens.

Bibliographische Referenzen:

• Buela-Casal, G. und Sierra, J. C. (1997). Handbuch zur psychologischen Bewertung. Hrsg. Siglo XXI: Madrid.

• Cohen, R. J. & Swerdlik, M. E. (2002). Psychologische Tests und Auswertung. McGraw-Hill: Madrid.

• Sanz, L. J. und lvarez, C.A. (2012). Evaluation in der Klinischen Psychologie. CEDE PIR-Vorbereitungshandbuch. 05. CEDE: Madrid.