Psychologische Unterstützung für Unternehmen: was es ist, Eigenschaften und wofür es ist

Die Figur des Organisationspsychologen hat in den letzten zehn Jahren eine besondere Bedeutung erlangt, da Unternehmen wissen, dass sie ein Maximum haben Leistung erfordern, dass es keine Konflikte zwischen ihren Mitarbeitern gibt, zusätzlich zur Erkennung möglicher Kommunikationsprobleme und Missverständnisse.

Die Leistung der Organisation ist jedoch direkt mit dem psychischen Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter verbunden, eine Frage der psychischen Gesundheit, die die Figur des klinischen Psychologen betrifft.

Die psychologische Unterstützung von Unternehmen, sowohl aus organisatorischer als auch aus klinischer Sicht, ist ein Aspekt, den jede Organisation berücksichtigen sollte um eine höhere Leistung zu erzielen, ein Aspekt, auf den wir in den folgenden Absätzen eingehen werden.

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Psychologische Unterstützung für Unternehmen und ihre Bedeutung

Unternehmen legen zunehmend Wert darauf, ihre Mitarbeiter besser zu behandeln und ihnen anregende und komfortable Umgebungen zu bieten, in denen sie ihre Arbeit entwickeln können. Doch, und obwohl diese Idee sehr gut gemeint ist, reicht sie manchmal nicht aus, um sie zu erreichen dass sich Arbeiter am Arbeitsplatz rundum wohl fühlen oder voll genießen Wellness.

Nicht alle sind sich einig, dass neben einer guten technologischen Unterstützung, einer besseren Infrastruktur und einem guten Gehalt auch psychologische Unterstützung wichtig ist ein entscheidender Aspekt, um ein gutes Arbeitsklima zu erreichen.

Seit Jahren gewinnt die Figur des Psychologen an Berühmtheit und hat sich von der Vorstellung befreit, dass dieser Berufstyp ausschließlich klinischen Sprechstunden und Gesundheitszentren vorbehalten ist. Psychologen, insbesondere Organisationspsychologen, aber auch klinische Psychologen, werden in Unternehmen zunehmend geschätzt, da nicht wenige wissen, dass ihre Präsenz alle möglichen Vorteile hat.

In diesem Sinne, sich um die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer zu kümmern, führt zu einem besseren Funktionieren der Organisation und auch höhere Gewinne.

Die Rolle des Psychologen in Unternehmen geht über die Personalauswahl hinaus. Psychologen können alle Probleme bewältigen, die mit der emotionalen Belastung von Arbeitnehmern verbunden sind, Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit ihren Mitarbeitern Kollegen oder im Privatleben, die Schwierigkeiten bei der Anpassung an die neue Arbeitsrolle und die Konflikte, die u.a. im Unternehmen auftreten können viel mehr.

Das psychische Wohlbefinden hängt mit der Arbeitsleistung zusammen, oder ein zufriedener Mitarbeiter ist ein fleißiger, effizienter und produktiver Mitarbeiter.

Das Unbehagen des Arbeitnehmers kann sowohl in einer klinischen Beratung als auch in einem Raum Ihres Unternehmens angesprochen werden, aber im letzteren Fall ist es im Hinblick auf seine Arbeitsleistung besonders nützlich, weil der Psychologe, der Teilnehmer ist sich der Arbeitsdynamik und der Probleme im Zusammenhang mit der Arbeitsumgebung bewusst, die ihre Geduldig.

Aus diesem Grund engagieren sich viele Unternehmen dafür, klinische Psychologen einzustellen, die ihnen helfen, die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern psychotherapeutische Räume am Arbeitsplatz selbst und die Bewältigung von Stress und anderen emotionalen Problemen, die bei ihnen auftreten können Mitarbeiter.

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Mehr Geld ist nicht mehr Wohlfahrt

Sie sagen, dass Geld nicht glücklich macht. Während einige dieses Postulat in Frage stellen mögen, ist die Wahrheit, dass der Glaube, dass nur mehr Geld besser ist, ein Mythos ist. Offensichtlich, fast jeder möchte Geld haben, aber das ist nicht das einzige, was uns einem größeren psychischen Wohlbefinden näher bringt.

Der Arbeiter möchte ein gutes Gehalt bekommen, aber er möchte auch in einer Umgebung arbeiten, in der er sich wohl fühlt, respektiert wird und keine Probleme mit seinen Kollegen hat.

Die alte Ansicht, die Unternehmen über ihre Arbeiter hatten, war, dass sie sich umso wohler fühlen würden, je besser sie bezahlt wurden. Heute ist bereits bekannt, dass dies nicht der Fall ist. Arbeiter sind immer noch Menschen, die Wenn sie ihren Arbeitsplatz betreten, lassen sie ihre persönlichen Probleme nicht los.

Darüber hinaus kann der Arbeitskontext zu größeren Beschwerden führen, die nicht mit mehr Geld ausgeglichen werden, d Probleme mit ihren Kollegen oder der Arbeit verursachen Stress, es ist ihnen möglicherweise egal, dass sie ein High wahrnehmen Gehalt.

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Welche Probleme werden bei der psychologischen Betreuung von Unternehmen bearbeitet?

Die psychologische Betreuung von Unternehmen basiert sowohl auf dem Wissen des Organisationspsychologen als auch des klinischen Psychologen.

Dank ihrer kombinierten Arbeit ist es möglich, bei mehreren Problemen einzugreifen, die sowohl das Unternehmen als Ganzes als auch seine Mitarbeiter einzeln betreffen. Also, wir können ein paar erwähnen Themen, bei denen die psychologische Unterstützung für Unternehmen verbessert werden kann.

• Angst angesichts der wirtschaftlichen Unsicherheit
• Umgang mit sozialer Isolation bei telematischer Arbeit
• Familien- und Zusammenlebensprobleme
• Angst vor gesundheitlichen Problemen, eigenen und geliebten Menschen
• Konzentrationsprobleme und schlechtes Zeitmanagement
• Demotivation und schlechte Laune
• Depression
• Kommunikationsprobleme und Schwierigkeiten in der sozialen Kompetenz

Diese Art von Problemen ist nicht nur eine Quelle psychischer Beschwerden für die betroffene Person, sondern beeinträchtigt, wie bereits erwähnt, auch ihre Arbeitsweise.

Die Tatsache, dass das Unternehmen diese psychologischen und zwischenmenschlichen Veränderungen nicht angemessen berücksichtigt, führt daher zu einer schlechteren Arbeitsleistung, oder mehr Arbeitsunfälle, mehr Krankenstände, mehr Anspannung im Büro, Kommunikationsprobleme zwischen Mitarbeitern, Nichteinhaltung von Lieferungen...

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Die Bedeutung der Psychotherapie in Organisationen

Basierend auf dem, was wir bisher gesehen haben, wir können verstehen, dass Wohlbefinden und Arbeitsproduktivität keine unabhängigen Werte voneinander sind.

Aus diesem Grund integrieren immer mehr Unternehmen, unabhängig von Unternehmensgröße und Einkommen, psychologische Betreuungs- und Psychotherapieangebote, mit denen Es soll die spezifischen Ursachen des Unbehagens der Mitarbeiter, die Aspekte ihrer Familie und ihres Arbeitsumfelds, die sie ausgelöst haben, sowie Probleme im Zusammenhang mit ihrer Persönlichkeit.

Die Bedeutung der Psychotherapie in Organisationen liegt darin, dass, sobald die emotionalen Probleme ihrer Mitarbeiter können interveniert werden, indem Ressourcen und Strategien angeboten werden, um Widrigkeiten zu überwinden und mit ihnen fertig zu werden braucht.

Auf der anderen Seite auch psychologische Interventionen in Unternehmen hat Auswirkungen, die über die einzelnen Personen hinausgehen, aus denen die Organisation besteht. Und es hat Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld und sogar auf die Unternehmensphilosophie, die sich aus der Personalpolitik ergibt; Es überrascht nicht, dass Unternehmen, die das Wohl ihrer Mitarbeiter besser abdecken, ein besseres Image genießen sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei Außentüren, wodurch ein Element für gutes Marketing und gute Beziehungen entsteht Öffentlich.

All dies geschieht, wie Sie vielleicht erwarten, die Vertraulichkeit der Psychotherapie zu respektieren, die dem Patienten ordnungsgemäß mitgeteilt werden muss, damit er versteht, dass nichts, was er sagt, herauskommt Da, dass sein Chef nicht versteht, was er sagt und dass der Psychologe nicht sein Spion ist Vorgesetzte.