3 Gründe, warum Coaching 2022 weiter an Bedeutung gewinnen wird

Die neueste globale Coaching-Studie von ICF aus dem Jahr 2020 hat gezeigt, dass der Trend der Coaching-Branche seit 2016 in ein progressiver Anstiegoder dass sich dieser Aufwärtstrend trotz der Krise durch die Coronavirus-Pandemie in den Folgejahren fortsetzen würde.

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Neue Trends im Bereich Coaching

Unsere Position als "direkte Zeugen" dessen, was auf diesem Markt passiert, ermöglicht es uns zu bestätigen, dass dies Studie hat sich nicht geirrt und dass das Interesse an Coaching und dessen Nachfrage in der Tat weiter gewachsen sind 2021. Etwas, das, wenn man sich die Daten der letzten Monate ansieht, dies wird auch im Jahr 2022 und, ohne Angst, falsch zu liegen, in den folgenden Jahren so bleiben.

Dies kann auf verschiedene Faktoren oder Gründe zurückzuführen sein, aber die 3 Gründe, die als die wichtigsten genannt werden, wären die folgenden.

1. Coaching als Waffe gegen Unsicherheit

Die Coronavirus-Pandemie hat eine in den letzten Jahrzehnten nicht gekannte Welle der Verunsicherung in die Gesellschaft gebracht. Schwankungen im Krankheitsverlauf, Änderungen der Impfrichtlinien, Virusvarianten... Zusammen mit den Kollateralschäden, die all dies auf sozialer und wirtschaftlicher Ebene mit sich bringt, machen sie sie lebenswert ständige Momente, in denen man nicht weiß, was passieren wird, die die Unsicherheit über die Zukunft erhöhen mehr jetzt.

In diesem Bereich gibt es viele Menschen, die demotiviert und verloren sind. Nicht einmal die nächste Zukunft klar zu sehen, lässt sie aufhören, sich über den Fokus ihres Lebens im Klaren zu sein, wohin sie wollen, was sie tun oder wie sie weitermachen wollen.

Und hier ist Coaching zeichnet sich als eine der großen Hoffnungen des kommenden Jahres aus (und die, die kommen werden), da es dem Einzelnen nicht nur ermöglicht, den Weg wiederzufinden, wohin er die Schritte seines Lebens umleiten kann, sondern vor allem hier die Menschen entwickeln ihre internen Werkzeuge und ihr Potenzial, um unter anderem andere Unsicherheitssituationen, die sicher überall auftreten werden, effizient zu lösen sein Leben.

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2. Die Konsolidierung des Wandels in der Art der Führung

Der Führer, verstanden als ein überlegenes Wesen, das befehligt und befiehlt und dem andere eher aus Angst „folgen“, als weil er sie zu führen weiß, hat an dieser Stelle des 21. Jahrhunderts keinen Platz. Wenn wir die aktuelle Unsicherheit berücksichtigen, die wir im vorherigen Punkt erwähnt haben, ist es notwendig, dass Führer authentische Führer werden die wissen, wie man Teams zu den gewünschten Zielen führt, ihre Bedürfnisse mehr als ihre eigenen berücksichtigen und verstehen.

Diese Realität wird die Nachfrage nach Coaches in Organisationen, Unternehmen und Unternehmen im Jahr 2022 weiter steigen lassen. Institutionen aller Art: Die Verantwortlichen wollen wirklich führen "lernen" und nicht nur 'senden'. In Zeiten der Unruhe und Demotivation sind erfolgreiche Teams diejenigen mit einer Führungspersönlichkeit, die kennen sowohl emotionale Intelligenz, NLP und Konfliktlösung als auch Fakten und Ziele wirtschaftlich.

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3. Neue Jobs für eine neue Gesellschaft

Der gestiegene Bedarf an Coaches sowohl auf Unternehmens- als auch auf persönlicher Ebene führt zu einem notwendigen Erhöhung der Zahl der Personen, die als professionelle Coaches ausgebildet werden. Mit anderen Worten, 2022 und die folgenden Jahre können als die Jahre angesehen werden, in denen sich Coaching definitiv als eine der besten Karrierechancen etabliert hat.

Hier ist es angebracht, hervorzuheben, dass die Zahl der in Coaching Da mehr Coaches benötigt werden, steckt etwas Tieferes in dieser Formel, das über das einfache Gesetz von Angebot und Angebot hinausgeht. Anforderung.

Das neue gesellschaftliche Paradigma, das nicht nur durch die Coronavirus-Krise, sondern auch durch das gestiegene soziale und ökologische Bewusstsein sowie eine stärkere zu verstehen, wie wichtig die emotionale Ebene von Menschen für die Zukunft ihres Lebens ist, hat diese Menschen dazu gebracht, sich dessen bewusst zu machen, dass sie die Notwendigkeit verspüren, zu trainieren im Coaching sowohl um ihrer beruflichen Karriere eine 180º-Drehung zu geben und sich der Begleitung von Menschen und Unternehmen bei diesem Paradigmenwechsel zu widmen, als auch sich selbst zu transformieren und effizienter gegenüber auftretenden Herausforderungen zu sein.

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Wie wir eingangs sagten, in D’Arte Human & Business School Wir sind direkte Zeugen dieser 3 Gründe, die den Coaching-Markt 2022 weiter wachsen lassen werden und arbeiten daher daran, das Coaching-Programm kontinuierlich zu verbessern unsere Ausbildung, um garantieren zu können, dass all jene professionellen Coaches, die in den folgenden Jahren ausgebildet werden, den Beruf mit allen Garantie.

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