Glücksspiel am Arbeitsplatz: Zeitverschwendung oder Wettbewerbsvorteil?

In einer Gesellschaft, in der Produktivität und Effizienz vorherrschen, scheint es albern, sich einen Moment zum Spielen zu reservieren und sich ernsthaftem Spiel hinzugeben. Es ist üblich, dass Unternehmen mit „Wir haben keine Zeit für Spiele“ antworten..

In der Zwischenzeit verbringen Unternehmen keine Zeit damit, die Beziehungen zwischen den Mitgliedern ihrer Teams zu vereinen und zu verbessern. manchmal machen sie Aktivitäten Teambildung pünktlich und hoffen, dass dadurch das Problem gelöst wird. Und die Projekte dauern ewig oder laufen nicht so reibungslos wie gedacht, sodass die Kosten steigen, was Verluste für das Unternehmen bedeutet.

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Die Rolle des Spiels im Kontext der Arbeit

Wie oft haben Sie gedacht, dass es für alle Mitglieder von großem Nutzen wäre, wenn das Team besser zusammenarbeiten könnte? Viel Geld wird für Verkaufs- und Kompetenzentwicklungskurse ausgegeben, und das Ziel ist, dass die Leute proaktiver werden und die Teams sich selbst verwalten, aber dafür

Es ist notwendig, ihnen zu helfen, sich kennenzulernen, sich gegenseitig zu unterstützen, ein Team zu werden, mit verschiedenen Coaching- und Begleittechniken.

Was können wir tun, um ein erfolgreiches Team zu bilden? Um diese Frage zu beantworten, können wir Plato zuhören, der sagte: „In einer Stunde Spiel weiß man mehr über eine Person als in einem Jahr Unterhaltung.“ Und dies wurde zu Ihrer Information im Jahr 400 v. Chr. Erwähnt. C. Die Antwort zur Verbesserung unserer Unternehmen liegt im Spiel, aber ein Spiel mit Bedeutung, ein ernstes Spiel. Und jetzt im 21. Jahrhundert, mit all der guten Kommunikation, die uns die Technologie bietet, haben wir uns von den Menschen, die uns am nächsten stehen, getrennt, es ist schwer für uns, von Angesicht zu Angesicht zu sprechen.

Zunächst möchte ich Ihnen sagen, dass Lego Serious Play-Meetings speziell für diejenigen konzipiert und durchgeführt werden, die daran teilnehmen. Es ist ein maßgeschneiderter Anzug für Ihr Team, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Natürlich kann Ihnen die Person, die diese Treffen moderiert, nicht das konkrete Ergebnis zusichern, da dies von den Eigenschaften, Kenntnissen und Fähigkeiten jedes Teams abhängt.

Ein Lego Serious Play Meeting hat als Hauptmerkmale die Tatsache, dass alle Spieler nehmen mit dem gleichen 100%-Engagement an dem Treffen teil, und die mehrere Phasen mit der gleichen Struktur durchlaufen:

• Der Moderator stellt eine Frage.

• Alle Leute antworten und erstellen ein Modell mit Legosteinen.

• Jeder erklärt sein Modell, jeder hört jedem Teilnehmer zu.

• Alle reflektieren das Geschehene.

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Warum ist diese Aktivität für Ihr Team notwendig?

Denn Kommunikation ist die Grundlage jeder Beziehung, und wenn wir mit projektiver Kommunikation arbeiten (also wenn wir Bilder, Legosteine, Puppen... verwenden) und wenn wir verschiedene Materialien verwenden die es uns erlauben, Metaphern zu machen, wird eine viel tiefere unterbewusste Ebene der Kommunikation erreicht als bei der direkten Kommunikation von dir zu deine.

Auch wenn wir mit LSP zusammenarbeiten eine nicht aggressive Kommunikation erfolgt, da zu keiner Zeit der Urheber des Modells in Frage gestellt wirdwird das Modell selbst in Frage gestellt, was ein viel tieferes Verständnis der Sichtweisen des Schöpfers ermöglicht.

Das Erste, was erreicht wird, wenn man diese Methode anwendet, ist, auf alle Stimmen zu hören, und auf diese Weise beginnt Zusammenhalt zu schaffen, indem man zusammenarbeitet, um unterschiedliche Vereinbarungen zu erreichen; Wir lernen unsere Kollegen kennen, was aufgrund der täglichen Aufgaben und Funktionen oft nicht der Fall ist. Wir verschwenden keine Zeit, wir arbeiten mit einem klar definierten Zweck und auf viel tieferen Bewusstseinsebenen, als wenn wir einfach nur Worte verwenden. Aus diesem Grund wird es als Serious Game bezeichnet.

Haben Sie als Erwachsener schon einmal mit einem Kind gespielt? Wenn Sie sich nicht auf das Spiel konzentriert haben, wenn Sie sich Ihres Telefons bewusst waren, wenn Sie nicht aufgepasst haben erforderlich, wird er so etwas herausgeplatzt haben wie: "Sei vorsichtig, spiele ernsthaft", denn Spielen ist auch Kindersache etwas Ernstes. Wie Platon sagte.

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Was sind die Vorteile dieser Treffen?

Meetings mit Moderatoren ermöglichen es uns, Konflikte vor Ort zu lösen, denn Konflikte dürfen nicht vermieden werden, sie müssen angegangen werden, da ihre Lösung der Art ist Was auch immer der Konflikt ist, er wird es uns ermöglichen, als Team sowohl persönlich als auch zu wachsen Fachmann.

Kurz gesagt, Konfliktmanagement dient dazu, stärkere Teams zu bilden. Wenn Menschen lernen, ihre eigenen Konflikte zu lösen, ist das der Beginn von leistungsstarken, sich selbst verwaltenden Teams.

Die Arbeit während des Spielens ermöglicht es uns, die Entscheidungsfindung zu rationalisieren, alle Faktoren zu berücksichtigen, die das System beeinflussen, und sogar diejenigen, von denen wir nicht dachten, dass sie das System beeinflussen würden.

Allen zuzuhören hat zur Folge, dass Menschen verpflichten sich zu Entscheidungen im Konsens, sodass die vereinbarten Maßnahmen zu 95 % erfüllt werden. Prozesse verbessern und Untätigkeit beseitigen.

Unternehmen, die wissen, dass Teamarbeit unerlässlich ist, können den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Sie wissen, dass das Geheimnis der Ergebnisse von der Qualität der Beziehungen zwischen ihren Mitarbeitern abhängt ihres Glücks, da dies zu besseren Ergebnissen für jede ihrer Komponenten führt. und das wissen sie Sie brauchen das Talent und die Fähigkeiten jedes einzelnen von ihnen, damit ihre Teams ihre optimale Leistung erbringen.

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Abschließend...

Ohne Zweifel ist die Investition von Zeit in das Spiel keine Zeitverschwendung, sondern ein Gewinn an Effizienz, Kohärenz und Agilität. Es spart Zeit, es spart Kosten, es investiert in Zufriedenheit, es fördert die Erzielung besserer Ergebnisse mit einem größeren Engagement aller Teammitglieder. Ein engagiertes Team zu haben bedeutet, ein Team mit einem größeren Zusammengehörigkeitsgefühl zu haben, es arbeitet für das gemeinsame Ziel, nicht nur für das individuelle Ego jedes Einzelnen.

In Karismatie Wir sind Spezialisten für die Verbesserung von Teams und stellen sicher, dass jeder das Beste aus sich herausbringt gut des Teams, immer bessere Teams begleiten wir in punktuellen Workshops oder im Follow-up kontinuierlich. Wir verwenden unsere eigene CORS-Kohäsions-, Ziel-, Ergebnis- und Follow-up-Methode und integrieren verschiedene Techniken und Methoden, um sicherzustellen, dass Menschen sich ihrer Stärken bewusster werden und wie viel sie für ihre Kollegen beitragen können, damit sie ihr Bestes geben können, für das Gemeinwohl und die Geschäft.