So stärkt ein gutes Selbstwertgefühl unsere Führungsfähigkeit

Führungsfähigkeit ist sowohl im Privat- als auch im Berufsleben eine sehr wertvolle psychologische Eigenschaft. Ein guter Anführer zu sein, ermöglicht es uns beispielsweise, unsere Söhne und Töchter zu inspirieren und gut zu erziehen und unseren Freundeskreisen Energie zu geben Vermeiden Sie es, immer in die gleichen Routinen zu verfallen, und es kann sogar in der Welt der Hobbys und Hobbys nützlich sein, die auf Zusammenarbeit basieren.

Darüber hinaus gibt es derzeit viele Unternehmen, die für bestimmte Berufsbilder eine hohe Kapazität benötigen Führung, entweder um an der Spitze einer Unternehmensabteilung zu stehen oder um einem Arbeitsprojekt vorzustehen

Führung ist jedoch keine persönliche Eigenschaft, die in einem Vakuum existiert, losgelöst von den übrigen Eigenschaften der Person. In der Tat, Die Fähigkeit, eine Führungskraft zu sein, ist eine Fähigkeit, die eng mit einem guten Selbstwertgefühl zusammenhängt. Mal sehen warum.

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Was sind Selbstachtung und Führung?

Selbstwertgefühl ist die Art und Weise, wie wir Menschen haben, die uns selbst wertschätzen und uns mit anderen Menschen oder anhand eines Ideals zu vergleichen, dem wir gerne ähneln würden.

Diese Einschätzung ist emotionaler Natur und entspricht nicht immer der Person, die wir wirklich sind, dh sie kann verzerrt sein. Zusammengefasst: Menschen mit einem guten Selbstbild haben ein hohes Selbstwertgefühl, während Menschen mit einem schlechten und pessimistischen Selbstbild ein geringes Selbstwertgefühl haben.

Führung dagegen schon die Fähigkeit, andere Menschen mit dem Ziel zu organisieren, zu führen und zu führen, um in Arbeitsprojekten Erfolg zu haben, bestimmte Jobs oder in jedem Bereich des täglichen Lebens, der Zusammenarbeit und Koordination erfordert.

Diese Fähigkeit ist eine der gefragtesten Fähigkeiten auf dem heutigen Arbeitsmarkt und kann auf vielfältige Weise trainiert werden.

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Wie kann ein gutes Selbstwertgefühl unsere Führungsfähigkeit stärken?

Dies sind einige der psychologischen Prozesse, durch die ein gutes Selbstwertgefühl als Verbündeter fungiert, wenn es darum geht, Teams oder Gruppen von Menschen im beruflichen oder persönlichen Bereich zu führen.

1. Vermeiden Sie Blockaden vor anderen

Das schwindelerregende Tempo und die immer höheren Anforderungen des heutigen Arbeitsmarktes führen dazu, dass manche Menschen am Ende haben echte Blockaden in Situationen, die sie nicht lösen können oder nicht zu lösen wissen, insbesondere wenn sie wissen, dass die Handlungen, die andere Personen ausführen werden, von ihren Entscheidungen abhängen.

Diese Art von häufigen Blockaden oder ständigen Zweifeln, wie man handeln soll (auch wenn man die Fähigkeiten hat die notwendig sind, um diese bestimmte Aufgabe zu erfüllen) können überwunden werden, indem man ein angemessenes Selbstwertgefühl hat und an sich selbst glaubt. gleich.

Mit einem guten Maß an Selbstwertgefühl wird jede Person in der Lage sein, eventuell auftretende Blockaden oder Zweifel erfolgreich zu überwinden, was beim Führen von entscheidender Bedeutung ist, denn Führung erfordert flüssiges Handeln und das Wissen, wie man Zeit misst.

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2. Ermöglicht es Ihnen, sich Konflikten zu stellen und nicht vor ihnen davonzulaufen

Am Arbeitsplatz ist es sehr üblich, sich täglich mit allen Arten von Konflikten, Problemen und Interessenkonflikten auseinanderzusetzen, die überwunden werden müssen, um voranzukommen.

Es ist auch sehr üblich, dass manche Menschen gewisse Schwierigkeiten haben, diese Art von Konflikten zu überwinden aus Mangel an Erfahrung oder einfach, weil Sie der Meinung sind, dass Sie nicht bereit sind, sie zu überwinden Erfolg.

Das Selbstwertgefühl spielt in diesen Fällen eine grundlegende Rolle, da es ein optimales Niveau hat hilft bei der Vermittlung und Förderung von Maßnahmen der Entschuldigung und Wiedergutmachung von Schäden, etwas, das notwendig ist, um Gruppen zusammenzuhalten.

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3. Verhindert, dass übermäßige Schüchternheit die Kommunikation behindert

Auch das Selbstwertgefühl ist bei der Überwindung von großer Bedeutung zwischenmenschliche Kommunikationsschwierigkeiten und die exzessive Schüchternheit, die manche Menschen zeigen, wenn sie mit Kollegen, Vorgesetzten oder sogar Untergebenen interagieren müssen.

Und es ist so, dass soziale und kommunikative Fähigkeiten in jeder Arbeitsumgebung für Einzelpersonen oder Teams von entscheidender Bedeutung sind, um zu wissen, was jeweils vor sich geht Moment innerhalb des Teams oder der Arbeitsgruppe, um die aktuelle Situation jeder Abteilung oder Person zu kennen, um strategische Entscheidungen zu leiten und zu treffen relevant.

4. Helfen Sie mit, andere zu inspirieren

Ein hohes Selbstwertgefühl ist auch notwendig, wenn es darum geht Inspirieren Sie andere Mitarbeiter, die Anleitung oder Unterstützung benötigen, sowie als Vorbild in Arbeitskreisen zu dienen, in denen wir zusammenarbeiten oder die unter unserer Verantwortung stehen.

Darüber hinaus machen sich Menschen mit einem angemessenen Selbstwertgefühl normalerweise keine Gedanken darüber, „was sie sagen werden“, und sind es bereit zu kommunizieren und zu inspirieren, indem sie an Emotionen appellieren, mit dem Ziel, ihre Kollegen ohne Angst zu motivieren "Markieren".

Und es ist ein Element, das eng mit der Fähigkeit zusammenhängt, andere Menschen in einer Umgebung zu inspirieren Arbeit ist auch die Fähigkeit zur Motivation, eine der wesentlichen Tugenden, die jedem gut tut Führer.

Während Menschen mit geringem Selbstwertgefühl ihren Möglichkeiten nicht trauen und sich auf die entmenschlichte Übermittlung von Textinformationen beschränken, Eine Führungskraft mit hohem Selbstwertgefühl weiß, wie man die Emotionen anderer anspricht um sie zu bewegen und die Motivation ihres Teams zu steigern.

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5. Lassen Sie uns ein Beispiel geben

Wie wir gesehen haben, spielen auch Menschen mit hohem Selbstwertgefühl in jedem Unternehmen eine sehr wichtige Rolle dienen als Vorbild für andere Peers, die Anleitung und Unterstützung benötigen jeglicher Art.

In jedem Arbeitsumfeld ist es für Führungskräfte notwendig, anderen Kollegen und auch Untergebenen zu zeigen, dass dies der Fall ist möglich, emotional gesund zu sein, mit sich selbst im Reinen zu sein und gleichzeitig fleißig zu arbeiten, jedes Projekt zu leiten oder Team.

6. Stärkt das Durchsetzungsvermögen, das Kollektiv zu repräsentieren

Ein gutes Selbstwertgefühl ermöglicht es uns, in unserer Rolle als Führungskraft keine Respektlosigkeit uns gegenüber zu tolerieren ermöglicht es uns, unsere Rechte und Interessen in jedem Projekt, das wir vertreten, geltend zu machen, immer die Integrität und Würde anderer Menschen respektieren (eine soziale Fähigkeit, die als Durchsetzungsvermögen bekannt ist).

7. Generiert ein hohes Maß an Engagement in jedem Projekt

Ein hohes Selbstwertgefühl ermöglicht es uns, jederzeit die Bedürfnisse und Interessen jedes Projekts zu erkennen wir partizipieren und ermöglichen ein maximales Engagement von Minute eins an für seinen Erfolg, denn erleichtert dass wir uns in der Lage sehen, die zu erreichenden Ziele gemeinsam zu erreichen.

8. Ermöglicht es Ihnen, eine feste Strategie beizubehalten

Ein gutes Selbstwertgefühl bedeutet, dass wir nicht auf die ständige Zustimmung anderer angewiesen sind, was uns hilft, unsere Führung nicht ins Wanken zu bringen, um uns an die Erwartungen anderer anzupassen.

Eine gute Führungskraft mit hohem Selbstwertgefühl wird dem Erfolg des gemeinsamen Projekts immer voraus sein und jederzeit diszipliniert und führend führen an ihre Methoden und Strategien glauben.

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Mein Name ist Lorraine Irribarra, ich bin lizenzierte Psychologin und Achtsamkeitstrainerin und biete Emotions- und Angstmanagementkurse an, die auf wissenschaftlich validierten Methoden basieren.