Business Coaching: viel mehr als Executive Coaching

Es sind Unternehmen, in denen Coaching in den 1980er Jahren gewachsen und gereift ist. Und deshalb haben diejenigen, die Coaching bis vor kurzem gehört haben, es praktisch nur mit der Geschäftswelt in Verbindung gebracht, als wäre es ein exklusiver Prozess für multinationale Führungskräfte.

Obwohl glücklicherweise im Laufe der Jahre ein großer Teil der Gesellschaft das verstehen konnte Es gibt Coaching über den geschäftlichen Rahmen hinausWas jedoch hartnäckig bleibt, sind viele falsche Überzeugungen über diese Art von Unternehmenscoaching, die gelegentlich dazu führen, Obwohl es das am längsten laufende Coaching und folglich mit der längsten Erfolgsbilanz und Erfahrung ist, ist es für viele wirklich immer noch so ein Fremder.

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Business-Coaching vs. Executive-Coaching

In der kollektiven Ideologie wissen wir nicht, ob der Begriff in gewisser Weise auf den Einfluss der Film- und Fernsehindustrie zurückzuführen ist

"Business Coaching" wurde als eine Art Synonym für Executive Coaching verwendet, obwohl es missverstanden wurde, da es eher als eine Art Psychotherapie angesehen wird, bei der man versucht, Führungskräfte zu „verändern“. hart und/oder konfliktreich, um ihre Beziehung zum Unternehmen und den Arbeitnehmern zu verbessern, als was wirklich es ist.

Executive Coaching ist eine Form von Business Coaching, also eine der Arten von Coaching, die in Unternehmen gegeben werden kann, aber nicht die einzige. Es ist ein persönliches Coaching, das sich insbesondere an Führungskräfte innerhalb des Unternehmensnetzwerks richtet: CEOs, Direktoren, Manager usw. In diesen Fällen wird Coaching als Instrument zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten eingesetzt Führung und damit ihre Leistung in Bezug auf die Personen, denen sie Bericht erstatten, was sich positiv auf das Gesamtergebnis des Unternehmens auswirkt.

Aber es ist auch Coaching für Führungskräfte, das engagiert wird, um zukünftige Führungspositionen anzuleiten, authentische und qualitativ hochwertige Führung zu leisten. Und ja, in manchen Fällen kann es verwendet werden, um zu versuchen, mit sehr wertvollen Mitarbeitern mit Leistungsproblemen zu arbeiten, die einen Teil des Unternehmens beeinträchtigen können, aber es ist nicht der übliche Trend.

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Ein Unternehmen, mehr als die Individualität seiner Mitarbeiter

Von Executive Coaching als Business Coaching zu sprechen, bedeutet, das Unternehmen aus einer reduktionistischen Perspektive zu betrachten. Ein Unternehmen ist nicht nur die Summe seiner einzelnen Mitarbeiter, sondern vor allem das Ergebnis der Beziehungen zwischen ihnen und, im Falle großer Unternehmen, zwischen ihnen als Ganzes und innerhalb der Abteilungen, denen sie angehören.

Daher finden wir im Business-Coaching nicht nur Executive-Coaching, sondern auch Team-Coaching und Organisations-Coaching.

Teamcoaching

Es ist diejenige, die für eine Gruppe von Personen innerhalb eines Unternehmens oder für eine bestimmte Abteilung gilt.. Es ist Business-Coaching auf dem Vormarsch, da es vielseitig eingesetzt werden kann und unzählige Vorteile für das Unternehmen und sein Arbeitsumfeld bringt.

Einige der Gründe, warum ein Team-Coaching-Prozess eingesetzt werden kann, können von der Vorbereitung einer ganzen Abteilung auf eine neue Arbeitsherausforderung bis hin zu sein Erhöhen Sie das Engagement des Teams oder der Gruppe von Mitarbeitern, so dass es sich auf ihre Leistung auswirkt, indem Sie ein Team konsolidieren, wenn ihre Beziehungen am Ende nicht sehr fließend sind Andere.

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Organisationscoaching

Es ist eine komplexe Art des Coachings, insbesondere wenn es sich um sehr große Unternehmen handelt, da Es ist Coaching, das auf eine ganze Organisation angewendet wird.: Das Unternehmen als Ganzes ist der Coachee und in diesem Fall sucht der Coaching-Prozess, dass alle Parteien solidarisch arbeiten, um das gemeinsame Ziel zu erreichen.

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Was wird mit Business Coaching erreicht?

Obwohl das Ziel jedes Coaching-Prozesses, der im Unternehmen durchgeführt wird, ein bestimmtes ist, zielen alle auf ein gemeinsames Ziel ab: die Tätigkeit des Unternehmens zu verbessern und folglich seine Gewinne zu steigern.

Die Daseinsberechtigung des Coachings besteht darin, die beste Version von sich selbst hervorzubringen und sich der dafür verfügbaren Werkzeuge bewusst zu sein. Mit anderen Worten, Coaching verbessert die Leistung von Menschen und wenn die Mitarbeiter von a Unternehmen erhalten Coaching-Sitzungen, durch Erweiterung, die Leistung der Unternehmen.

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Wie wird man Coach im Unternehmen?

Als auf Unternehmen spezialisierter Coach zu arbeiten Sie müssen kein Experte für das Produkt oder die Dienstleistung sein, die das Unternehmen anbietet, aber der Schlüssel ist, gut im Coaching ausgebildet zu sein, um ein Profi in diesem Bereich zu sein, unabhängig von der Art des Unternehmens, in dem Sie arbeiten.

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