Warum psychologisches Kapital die beste Investition sein kann

Von dem Arbeits- und Organisationspsychologie ist in den letzten Jahren entstanden eine Zunahme der Untersuchung von positivem Organisationsverhalten (Positive Organizational Behavior, POB), das sich für die Anwendung positiver psychologischer Stärken und Fähigkeiten von Menschen zur Verbesserung der Arbeitsleistung interessiert.

Und in diesem Zusammenhang entsteht es Das Konzept des psychologischen Kapitals, definiert als ein Zustand positiver psychologischer Entwicklung des Individuums, der über Human- und Sozialkapital hinausgeht.

Dieser Zustand positiver psychischer Entwicklung ist ein wichtiger Prädiktor für das Wohlbefinden, das zusätzlich kultiviert und gesteigert werden kann, was dazu führt hoch anpassungsfähig, indem sie das Engagement, die Leistung und die Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer sowie ihre psychische Gesundheit fördern.

Die Säulen des psychologischen Kapitals

Das psychologische Kapital besteht aus vier grundlegenden psychologischen Ressourcen Zustandsart; Sie sind keine Persönlichkeitsmerkmale, das heißt, sie sind anfällig für Entwicklung und Veränderung, sodass sie eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung von Einzelpersonen, Teams und Organisationen spielen können.

Die Forschung hat solche grundlegenden psychologischen Ressourcen wie Selbstwirksamkeit, Optimismus, Hoffnung und Belastbarkeit identifiziert.

Selbstwirksamkeit

In seiner Social Cognitive Theory definiert Bandura (1997) die Selbstwirksamkeit Was der Glaube an unsere eigenen Fähigkeiten, die notwendigen Handlungsabläufe zu organisieren und auszuführen, um bestimmte Erfolge zu erzielen. Und die Hauptquellen der Selbstwirksamkeit sind: Erfolgserlebnisse, stellvertretende Erfahrungen, verbale Überzeugungsarbeit und emotionale Zustände.

Selbstwirksamkeit ist eine der wichtigsten Determinanten von Motivation und menschlichem Verhalten. Es bezieht sich auf die Überzeugung einer Person hinsichtlich ihrer Kompetenz, eine Aufgabe erfolgreich auszuführen, ein Ziel zu erreichen oder ein Hindernis zu überwinden.

Je mehr Vertrauen wir also in unsere eigene Kompetenz haben, desto wahrscheinlicher ist es, dass wir es versuchen bemühen und beharren darauf, mögliche Schwierigkeiten zu überwinden.

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Optimismus

Wir verstehen Optimismus allgemein als haben eine allgemeine Erwartung, dass die Zukunft uns erfolgreiche Ergebnisse bringen wird, im Gegensatz zu Pessimismus, wo diese Erwartung nachteilige Folgen hätte.

Seine Eigenschaften positiver Erwartungen, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind wichtige Prädiktoren für die psychische Gesundheit und wirken als Schutzfaktor gegen Stress und Depressionen. Depression, und ein Hoch bevorzugen persönliches Wachstum.

Auf Organisationsebene deuten Studien darauf hin, dass sich optimistische Mitarbeiter nicht nur besser fühlen, sondern auch bessere Ergebnisse erzielen, da ihr Optimismus mit ihrer Leistung, Zufriedenheit und ihrem Glück zusammenhängt (Youssef und Luthans, 2007).

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Hoffnung

Hoffnung ist ein positiver Motivationszustand, der auf unserer wahrgenommenen Fähigkeit basiert, verschiedene Wege zu unseren gewünschten Zielen zu finden, sowie die Kraft, uns zu ihnen zu motivieren (Snyder, 2002).

Menschen, die ihren Alltag mit Hoffnung sehen, haben eher Erfolgserwartungen und streben eher nach persönlichem Wachstum.

In einer Längsschnittstudie kamen Wandeler und Bundick (2011) zu dem Schluss Hoffnung sollte in Arbeits- und Organisationsumgebungen gefördert werden, neben anderen positiven Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer ihre wahrgenommene berufliche Kompetenz verbessern können.

Widerstandsfähigkeit

Das Widerstandsfähigkeit es ist die Fähigkeit, Widrigkeiten, Konflikte oder Misserfolge zu bekämpfen oder zu bewältigen und erholt und gestärkt daraus hervorzugehen, wodurch wir unseren Fortschritt fördern und unsere Fähigkeiten verbessern.

Resiliente Menschen zeichnen sich im Allgemeinen aus durch: die Realität bedingungslos zu akzeptieren, die Tiefe zu haben Überzeugung, dass das Leben sinnvoll ist, und eine unheimliche Fähigkeit zu improvisieren und sich an Veränderungen anzupassen (Coutu, 2002).

Nämlich die Resilienz macht uns angesichts von Widrigkeiten stärker und erfolgreicher, die sich als Chance für unsere potenzielle Entwicklung offenbart.

Unsere beste Investition

Um eine optimale positive psychologische Funktion zu erreichen, ist es daher wichtig haben das Selbstvertrauen, die notwendigen Anstrengungen zu unternehmen und zu leisten, um anspruchsvolle Aufgaben erfolgreich zu meistern (Selbstwirksamkeit), unseren zukünftigen Erfolg positiv zuordnen (Optimismus), an unseren Zielen festhalten und zu wissen, wie man die Wege umleitet, um sie zu erreichen (Hoffnung) und angesichts möglicher Probleme sich zu erholen und weiter zu gehen (Widerstandsfähigkeit).

Obwohl es stimmt, dass sowohl das Konzept des psychologischen Kapitals als auch seine Forschung im organisatorischen und Arbeit entgeht uns niemand, dass sie alle Bereiche unseres Lebens betreffen kann, da es um unsere Entwicklung geht psychologisch.

Daher könnte die Erhöhung unseres psychologischen Kapitals die beste Investition unseres Lebens sein.