5 falsche Überzeugungen über Coaching

Obwohl Coaching ein boomender Beruf ist und es daher mehr Informationen und weniger Ignoranz darüber gibt, Es gibt immer noch einige Mythen und falsche Überzeugungen, die sich darum ranken und die viele Menschen daran hindern, selbstbewusst an einen Coaching-Prozess heranzugehen.

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Missverständnisse über Coaching

Im Folgenden klären und erläutern wir, welche falschen Mythen rund um das Coaching kursieren, um möglichst viele Zweifel an der wahren Arbeit eines Coaches auszuräumen.

1. Coachingprozess und psychologische Therapie sind nicht dasselbe

Dies ist möglicherweise einer der tief verwurzelten Irrglauben rund um das Coaching. Beide Berufe arbeiten in ähnlichen Sphären, haben aber nicht denselben Fokus. Psychologische Therapie befasst sich hauptsächlich mit psychischen Gesundheitsaspekten, mentale Dysfunktion funktioniert: Sagen wir, dass es dort ist, wo Emotionen als behoben angesehen werden, wenn sie zusammenbrechen und es der Person nicht erlauben, ein normales Leben zu führen.

Andererseits heilt oder behandelt Coaching keine psychischen Probleme. Tatsächlich ist ein Coachee kein Patient, wie es in der Psychologie der Fall ist, sondern ein Klient. Ein Coaching-Prozess zielt eher darauf ab, Exzellenz aus sich selbst herauszuholen, um Ihre Beziehung zu Ihren Ressourcen und zu sich selbst zu verbessern, um in verschiedenen Bereichen Ihres Lebens effizienter zu sein.

Wenn ein Coach feststellt, dass es einen psychischen Hintergrund gibt, der den Coachee daran hindert Persönlichkeitsentwicklung ist es ethisch und richtig, sie an einen Psychologen zu verweisen, um jene Sphäre zu behandeln, die es nicht gibt dein. Ebenso kann ein Psychologe nach Abschluss einer Therapie feststellen, dass sein Patient a braucht Begleitung, um in einigen Bereichen seines Lebens Fortschritte zu erzielen, und es wäre angebracht, ihn an einen Coach zu verweisen es zu tun Kurz gesagt: Coaching und Psychologie sind nicht dasselbe, aber sie sollten Hand in Hand gehen, um Menschen auf einer viel breiteren Ebene zu helfen.

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2. Coaching ist auch kein Mentoring

Die Schlüsselwörter der Arbeit eines Mentors sind zu beraten und zu helfen, während die eines Coachs anleiten und begleiten.. Und obwohl die Linie, die sie trennt, schön ist, sind sie nicht gleich und daher ist jeder Beruf anders.

Aber es ist auch so, dass sie sich darüber hinaus in etwas Wichtigem unterscheiden: Der Mentor ist Spezialist in einem bestimmten Fachgebiet und berät und hilft auf der Grundlage dessen, was er oder sie in diesem Bereich getan hat, um erfolgreich zu sein; währenddessen kann der Coach die Begleitung unabhängig vom zu erreichenden Ziel durchführen. Wichtig ist die Methodik, um es zu erreichen, nicht die Art des Ziels an sich.

Um es besser zu verstehen, arbeitet der Mentor mit seinem Lehrling zusammen und gibt ihm auf der Grundlage dessen, was er bereits erlebt hat, Ratschläge, was zu tun ist. zeigt Ihnen die Vor- und Nachteile Ihres Tuns und hilft Ihnen auf Ihrem Karriereweg durch Ihren eigenen Kontakte. Stattdessen begleitet der Coach den Coachee, beeinflusst das Warum, lässt ihn darüber nachdenken, was passieren würde, und leitet ihn an, den besten Weg zu finden, um sein Ziel zu erreichen.

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3. Ein Coach ist kein Motivator

Es kann eine der falschen Überzeugungen sein, die dem Coaching den größten Schaden zufügen, weil sie die Professionalität des Coaches in Frage stellen. Ein Coach arbeitet nicht mit Schulterklopfen und Sätzen wie „du schaffst alles“, „wenn du willst, kannst du“, usw.

Im Coaching überwiegt mehr als das Wort, aktives Zuhören und vor allem die Methodik, die nichts mit positiven Phrasen zu tun hat. Der Coach unterstützt und erhält die Motivation des Coachees zwar während des Prozesses, aber er tut dies nicht, indem er mit leeren Worten aufmuntert.

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4. Ein Coach verändert Ihr Leben nicht

Ausdrücke wie „Coaching hat mein Leben verändert“ oder „dieser Coach hat mich verändert“ sind üblich. Aber es sind Trickphrasen, die denen, die es in einem Coaching-Prozess nicht wirklich haben, die ganze Bedeutung verleihen.

Ein professioneller Coach sagt dem Coachee nie, was er tun soll. Er verwendet nur die Frage so dass es der Coachee selbst ist, der den Weg nachzeichnet und die Werkzeuge findet, die er selbst hat, um ihn zu gehen.

Daher ist der Coach nur ein Führer, niemals der Protagonist. Es ist wahr, dass die Professionalität des Trainers dazu führt, dass der Trainer diesen Weg mehr oder weniger geradeaus geht, aber die Realität ist, dass alles, was der Kunde in diesem Fall erreicht, auf sein eigenes Engagement zurückzuführen ist und Bemühung.

5. Nicht alle Menschen können Coaching erhalten

Obwohl Coaching für jeden etwas ist, da es hilft, Dilemmata aller Art zu lösen und Aktionspläne zur Erreichung von Zielen erstellen zu können. lebenswichtige Ziele, die Realität sieht so aus, dass nicht alle Menschen zu einem bestimmten Zeitpunkt bereit sind, sich einem Coaching-Prozess zu unterziehen. bestimmt.

Ein Coaching-Prozess setzt Engagement seitens des Coachees voraus und auch zu wissen, dass es Veränderungen auf persönlicher, interner Ebene bedeuten wird, und Sie müssen sich dessen bewusst sein und offen und darauf vorbereitet sein, dass dies geschieht. Andernfalls ist der Coaching-Prozess wertlos.

In diesem Sinne kann der Coach selbst feststellen, dass der Klient nicht am Punkt der Absicht und des Engagements ist den Coaching-Prozess zu nutzen, und was ethisch ist, ist, ihn dem Coachee mitzuteilen, um Entscheidungen zu treffen rechtzeitig.

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Professionelle Coaches, um mit Mythen aufzuräumen

Einer der effektivsten Wege, die falschen Mythen rund um Coaching zu beenden, ist für Menschen, die diesen Beruf ausüben, zu sein authentische Profis, die mit ihrer guten Ethik demonstrieren und verständlich machen und praktizieren, was es wirklich ist und mit einem Prozess von getan wird Coaching.

In unserer Master in professionellem Coaching Die Coaching-Methodik wird aus der Perspektive von Respekt und Ethik erlernt, so dass die Coaches daraus hervorgehen Training hinterlässt eine Spur von Professionalität, die dem Coaching den Platz einräumt, den es im Bereich der Hilfe verdient menschlich.