Die 8 wichtigsten beruflichen Fähigkeiten

Wissen Sie, was wir meinen, wenn wir von beruflichen Fähigkeiten sprechen? Dies sind Fähigkeiten und Fertigkeiten, die notwendig sind, um eine Arbeit effektiv auszuführen. Diese können in drei Kategorien oder Gruppen eingeteilt werden: grundlegende, technische und transversale Fähigkeiten.

Obwohl es stimmt, dass jeder Arbeitsbereich einigen Fähigkeiten mehr Bedeutung beimisst, finden wir innerhalb jeder Gruppe Fähigkeiten, die im Unternehmenssektor gefragter sind als andere.

In diesem Artikel erfahren Sie, was jede dieser drei Kompetenzgruppen umfasst und was die 8 wichtigsten beruflichen Kompetenzen im Allgemeinen sind.

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Die 8 wichtigsten beruflichen Fähigkeiten im Beruf

Fachkompetenzen sind jene Fertigkeiten, Fähigkeiten und Neigungen, die Menschen besitzen und die es ihnen ermöglichen, eine bestimmte Art von Arbeit erfolgreich auszuführen.

Fachkompetenz, darüber hinaus ermöglichen es dem Einzelnen, sein Wissen und seine Fähigkeiten im Kontext eines Arbeitsumfelds in die Praxis umzusetzen

, und Mitarbeiter in ihrer Branche wertgeschätzt zu machen.

Wir müssen jedoch wissen, dass berufliche Fähigkeiten in drei Gruppen eingeteilt werden: grundlegende Fähigkeiten, technische Fähigkeiten und transversale Fähigkeiten. Durch diese Klassifizierung werden wir die 8 wichtigsten beruflichen Fähigkeiten innerhalb jeder Gruppe kennen. Wir werden auch Beispiele für jeden von ihnen sehen:

1. Grundfertigkeiten

Kernkompetenzen sind all jene Grundkenntnisse, die einer Person den Zugang zu einer bestimmten Art von Ausbildung oder Beschäftigung ermöglichen. Dies ist das „Mindestmaß“, das die Person in Bezug auf bestimmte Kenntnisse haben muss, um sich für eine Ausbildung oder Arbeit bewerben zu können.

Beispiele für Grundfertigkeiten sind: Kenntnisse im Umgang mit IKT, Kenntnisse einer bestimmten Fremdsprache usw.

Obwohl es viele grundlegende Fähigkeiten gibt, werden wir die wichtigsten (oder die von Unternehmen im Allgemeinen am meisten geschätzten) sehen:

1.1. Fremdsprachenkenntnisse

Dies wäre ein Beispiel für Grundkompetenz, die derzeit eine der 8 wichtigsten beruflichen Kompetenzen ist, seit heute Arbeitswelten werden zunehmend internationaler, und Menschen mit mehreren Nationalitäten, die mehrere Sprachen sprechen, können im selben Job arbeiten.

Das Beherrschen von mehr als einer Fremdsprache bringt also heutzutage viele Punkte als Kandidat für eine bestimmte Stelle (insbesondere in qualifizierten Branchen).

1.2. Kenntnisse in IKT (Informations- und Kommunikationstechnologien)

In einer zunehmend technologischen und digitalisierten Arbeitswelt werden Computerkenntnisse (mindestens Mindestkenntnisse) immer wichtiger. Dies lässt sich logischerweise auf die Auswahlprozesse übertragen, in denen wir uns bei der Arbeitssuche befinden.

Somit würde dieser grundlegende Wettbewerb implizieren Wissen, wie man einen Computer, das Internet, E-Mail benutzt, einen Online-Lebenslauf erstellen kann, Anmeldung bei Jobportalen etc.

2. Technische Fähigkeiten

Eine weitere der 8 wichtigsten beruflichen Fähigkeiten sind technische Fähigkeiten (oder Hard Skills). all jene Fähigkeiten, die wir erwerben, wenn wir in einem bestimmten Bereich trainieren.

Dies sind spezifische Fähigkeiten eines Jobs (oder Sektors), das heißt, sie sind in einem Bereich und einem anderen sehr unterschiedlich. Um es besser zu verstehen, denken wir an eine Person, die in der Küche ausgebildet wurde; Eine fachliche Kompetenz, die Sie am Ende Ihres Kochstudiums mitbringen müssen, ist zum Beispiel die Beherrschung von Messern oder bestimmten Zubereitungstechniken.

Technische Fähigkeiten sind für jeden Bereich sehr spezifisch, daher ist es schwierig zu sagen, welche die wichtigsten sind. Deshalb haben wir drei von drei unterschiedlichen Arbeitsfeldern ausgewählt.

2.1. Marketing: Web-Positionierung

Eine der wichtigsten beruflichen Fähigkeiten auf technischer Ebene im Marketingbereich ist die Webpositionierung. Dies setzt die Beherrschung von SEO-Techniken (Search Engine Optimization) sowie das Wissen zur Gestaltung und Anwendung von SEM-Kampagnen (Search Engine Marketing) voraus.

2.2. Psychologie: Durchführung psychologischer Tests

Eine sehr gefragte Fachkompetenz im Bereich Psychologie ist die Kenntnis bestimmter Tests psychologisch (z. B. ein Test zur Diagnose von Autismus, wie ADOS-2 oder ADI-R) sowie Wissen gelten sie.

Um bestimmte psychologische Tests durchführen zu können, gibt es diesbezüglich spezielle Schulungen (und offizielle Zertifikate).

23. Technische Informatik: Kenntnisse in Programmiersprachen

Im Bereich der Computertechnik (oder Programmierung) ist eine der 8 wichtigsten (und gefragtesten) beruflichen Fähigkeiten auf technischer Ebene diejenige, die beinhaltet kennen verschiedene Arten von Programmiersprachen, wie zum Beispiel: C++, PHP oder Python. Es versteht sich, dass wir uns darauf beziehen: kennen, beherrschen und wissen, wie man sie benutzt.

3. Querschnittskompetenzen

Andererseits sind transversale Kompetenzen diejenigen persönlichen Eigenschaften, die eine Person dazu bringen, sich an eine Arbeit anzupassen und sie auch effektiv auszuführen. Diese Arten von Fähigkeiten, die am Arbeitsplatz (aber auch an anderen) verwendet werden ermöglichen es Ihnen, Wissen in Handlung umzusetzen, und werden von Unternehmen sehr geschätzt, da sie die Fachleute innerhalb ihrer Branche differenzieren.

Beispiele für Querschnittskompetenzen sind: Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Fähigkeit zu zwischenmenschlichen Beziehungen, Anstrengung, Lernbereitschaft, Vielseitigkeit usw.

Die wichtigsten beruflichen Kompetenzen auf transversaler Ebene, die in diesem Artikel auftauchen, sind die folgenden: (wobei zu beachten ist, dass es für jeden Sektor oder Beruf wichtigere oder notwendigere Fähigkeiten gibt als andere).

3.1. Fähigkeit zur Teamarbeit

Es besteht aus der Fähigkeit (und Bereitschaft), die Menschen haben Mit einem Team auf koordinierte Weise zusammenarbeiten, um eine bestimmte Aufgabe auszuführen oder bei der Suche nach der Erreichung eines Ziels.

Diese Fähigkeit kann sowohl im Arbeitsumfeld als auch im akademischen oder sogar persönlichen Bereich sehr nützlich sein.

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3.2. Initiativefähigkeit

Initiative ist eine weitere der wichtigsten beruflichen Kompetenzen auf transversaler Ebene und wird immer wichtiger. von Unternehmen zunehmend geschätzt, da sie in der Regel Menschen suchen, die ihre Ideen einbringen wollen, Unternehmer.

Die Initiative besteht aus die Fähigkeit oder Fähigkeit, Beiträge zu leisten, Ideen vorzuschlagen und neue Dinge auszuprobieren. Wenn diese Ideen außerdem die Aufgabe haben, das Produkt oder die Dienstleistung zu verbessern, dann sprechen wir bereits von Innovationsfähigkeit (eine weitere Querschnittskompetenz).

3.3. Kapazität zur Konfliktlösung

Die Fähigkeit, Konflikte (oder Probleme) zu lösen, impliziert die Fähigkeit, sich dem zu stellen Situationen und geben Antworten darauf durch die Anwendung einer bestimmten Strategie oder Methode entschlossen.

im Allgemeinen beinhaltet das Problem erkennen, eine Diagnose stellen, Lösungen formulieren, diese in die Praxis umsetzen und die Ergebnisse auswerten. In diesem Sinne suchen Unternehmen nach Fachleuten, die wissen, wie man angesichts unvorhergesehener Ereignisse effektiv reagiert und handelt; umgangssprachlich, dass sie in der Lage sind, jederzeit und gegen mögliche Hindernisse "ihre Kastanien aus dem Feuer zu holen".