So sprechen Sie im Vorstellungsgespräch: 7 nützliche Tipps

Bewerbungsgespräche sind fast immer komplexe Situationen, in denen leicht Zweifel und Ängste auftauchen können. Natürlich hängt alles von der Persönlichkeit jedes Einzelnen und dem Kontext ab, der in den vorangegangenen Tagen gelebt wurde, aber das Durchlaufen eines Auswahlverfahren, das unser Leben in den kommenden Monaten erheblich verändern könnte, kann unsere Nerven auf die Probe stellen Fell.

In diesem Artikel werden wir sehen einige Tipps, wie man in einem Vorstellungsgespräch spricht von relativ einfachen und leicht zu merkenden Richtlinien.

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Wie man während eines Vorstellungsgesprächs spricht

So sehr Sie jemand sind, der normalerweise nicht allzu große Probleme hat, in informellen Situationen Kontakte zu knüpfen oder sich an einem Dialog zu beteiligen, es ist möglich, dass Sie Angst davor haben, weich zu werden, etwas Unangemessenes zu sagen, oder nicht wissen, wie man sich in einem Bewerbungsgespräch verständlich macht. Ein großer Teil dieser Probleme entsteht durch Angst und Furcht, die durch Ungewissheit und die Zweifel, nicht zu wissen, was zu tun ist, hervorgerufen werden.

Daher kann es Ihnen helfen, eine Reihe von Richtlinien zu befolgen, wie Sie in einem Vorstellungsgespräch sprechen sollten. Nachfolgend finden Sie einige Schlüsselideen, die in dieser Phase des Personalauswahlprozesses anzuwenden sind.

1. Missbrauchen Sie die Krücken nicht

Die Verwendung informeller Ausdrücke ist nicht völlig verboten, aber da Sie daran interessiert sind, Ihre professionellste Seite zu zeigen, ist es gut, ihre Verwendung zu moderieren. Andererseits, wenn Sie eines von ihnen auf eine sehr spezifische Weise verwenden und zeigen, dass Sie sich bewusst sind, dass ihre Verwendung eine Art Lizenz ist, um Ihnen das Verständnis zu vermitteln, vermittelt in der Regel einen Eindruck von Ehrlichkeit und Transparenz, solange es nicht auf Schimpfwörtern beruht.

2. Umherschweifen vermeiden

Mehrdeutige und unklare Antworten, die zweitrangige Ideen erklären und wenig interessant sind oder wenig mit dem zu tun haben, was uns gefragt wurde, sind immer etwas Negatives.

Auch wenn uns die zu beantwortende Frage in eine unangenehme Situation bringt, Es ist vorzuziehen, eine klare Antwort auf Ausreden zu geben, um nicht die Informationen zu geben, die wir sind fragt. Auf diese Weise zeigen wir zumindest Ehrlichkeit, während wir, wenn wir um den heißen Brei herumreden, nicht nur unkooperativ erscheinen, Interviewer neigen dazu, sich die schlechtestmögliche Antwort vorzustellen.

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3. Hetzen Sie nicht im Sprechtempo

Das ist einer der wichtigsten Tipps, wenn es darum geht, im Vorstellungsgespräch richtig zu sprechen, denn die Entscheidung für diesen kommunikativen Stil bietet zwei Vorteile.

Sprechen Sie einerseits langsamer bewirkt, dass wir einen ruhigeren mentalen und physiologischen Zustand annehmen, und gleichzeitig wird es weniger wahrscheinlich, dass Probleme wie Hängenbleiben beim Kombinieren von Wörtern oder Mundtrockenheit auftreten, Phänomene, die dazu führen können, dass wir uns unsicherer fühlen. Kurz gesagt, es verbessert die Qualität der Kommunikation, solange Sie nicht extrem langsam sprechen. Der Schlüssel ist, beim Aussprechen der Wörter nicht zu stürzen, anstatt sehr lange Pausen zwischen ihnen zu machen.

Andererseits hilft es, die Momente zu überdecken, in denen wir zögern, was wir sagen sollen. Aber seien Sie vorsichtig, denken Sie daran, dass Sie es vermeiden müssen, um den heißen Brei herumzureden, und eine zu lange Antwort kann als eine Variante des Ausschweifens interpretiert werden.

4. Setzen Sie auf nonverbale Sprache

Es ist wichtig, dass die Nervosität, die Sie erleben werden, Ihre Mobilität nicht einschränkt. Deshalb, Begleiten Sie das, was Sie sagen, mit einigen Handgesten, obwohl diese eher subtil sein sollten und Ihre Worte nicht beeinträchtigen (auch wenn Sie an einem Tisch sitzen, ist der Bewegungsbereich der Arme begrenzt).

Darüber hinaus ist es gut, dass Sie trainieren, am Reichtum Ihrer nonverbalen Sprache in Bezug auf die Tonalität und Musikalität Ihrer Sprechweise zu arbeiten. Das Ziel besteht darin, einen zu monotonen Tonfall zu vermeiden, der sehr typisch für manche Menschen ist, die sich einem sehr formellen Kommunikationsstil anpassen möchten. Vermeiden Sie es natürlich, sich Teile dessen, was Sie sagen möchten, bewusst einzuprägen, begleitet von einer bestimmten Art der Betonung, sonst wird es sehr künstlich. Es sollte spontan entstehen, ohne dass Sie sich darum bemühen..

Andererseits ist es sehr wichtig, in die Augen zu schauen und die Stimme gut zu projizieren, ohne durch Schüchternheit oder Unsicherheit zu sehr gedämpft zu werden. Das ist etwas, was viele Menschen auch in Gesprächen mit einer gewissen Angst beherrschen, aber in manchen Fällen muss man daran arbeiten.

5. Speichern Sie die Fragen für den Schluss

Es ist wichtig, Interesse an dem Stellenangebot zu zeigen und einige Fragen zu stellen, worauf wir neugierig sind oder was wir wissen müssen. Es ist jedoch besser, diese Fragen nicht erst dann zu stellen, wenn sie auftauchen, sondern sie am Ende des Interviews zu erinnern und zu präsentieren. Auf diese Weise werden wir den Rhythmus des Dialogs nicht brechen.

6. Beziehen Sie sich auf den Lebenslauf

Wenn Sie unterstützen, was Sie erklären Referenzinformationen in Ihrem Lebenslauf, wird es dem Interviewer oder Interviewer leichter fallen, die Punkte zu verbinden und zu wissen, wovon Sie sprechen. Denken Sie daran, dass die Art und Weise, wie Sie sich verständlich machen, auch einen Einfluss darauf hat, wie Sie geschätzt werden.

7. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeits- und Ausbildungserfahrung

Denken Sie daran, dass diese beiden Aspekte diejenigen sind, die die für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständigen Personen am meisten interessieren, es sei denn, sie bringen andere Probleme mit sich. Wechseln Sie nicht das Thema, es sei denn, Sie haben eine sehr gute Entschuldigung dafür, und wenn Sie dies tun, stellen Sie sicher, dass es nicht zu lange dauert, es zu erklären.