Coaching am Arbeitsplatz: Was ist das und was sind seine Vorteile?

In den letzten Jahren ist Coaching im Trend, weil Fachleute in dieser Disziplin vielen Menschen helfen, sich selbst zu ermächtigen. sich dem Wandel stellen, ihre zwischenmenschlichen Beziehungen verbessern, sich selbst besser kennenlernen und die Ziele erreichen, die sie erreichen Wunsch. Diese Methodik wird in unterschiedlichen Kontexten angewendet: im persönlichen Bereich, im Sport, in der Schule und in Unternehmen.

Und im letzteren Fall sind sich immer mehr Organisationen der Vorteile bewusst Holen Sie sich die Hilfe eines Coaches, um das Wohlbefinden und die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu verbessern, was sich wiederum auf die Performance des Unternehmens auswirkt.

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Was ist Coaching am Arbeitsplatz?

Coaching am Arbeitsplatz ist angewandtes Coaching in Organisationen. Und obwohl dem Jobcoach manchmal der Irrglaube zugeschrieben werden kann, er sei ein einfacher Redner oder Motivator, geht diese Methode viel weiter: wahrhaftig Es geht darum, Menschen dank systematisierter Arbeit dazu zu bringen, sich angesichts von Veränderungen zu stärken und diese einschränkenden Gewohnheiten oder Gedanken zu korrigieren getrennt von

Ihre Ziele zu erreichen.

Der Zweck dieser Disziplin ist es, die berufliche und persönliche Entwicklung von Menschen zu maximieren. Es ist ein Bildungsprozess, der Lernen ermöglicht und kognitive, emotionale und verhaltensbezogene Veränderungen fördert, indem ein idealer Kontext dafür geschaffen wird.

Der Coaching-Prozess ermöglicht eine Beziehung zwischen dem Coach und seinem Klienten, die ihn fördert Selbstbeobachtung, Selbstreflexion und Empowerment, auf diese Weise die Transformation von Menschen und Unternehmen zu generieren, Perspektivenwechsel zu bewirken und gleichzeitig Motivation und Verantwortung zu steigern. Nicht jeder kann ein guter Trainer sein, und es ist wichtig, gut zu trainieren, um es richtig in die Praxis umsetzen zu können.

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Wo kann man sich im Coaching ausbilden lassen?

Coaching ist so nützlich, dass in den letzten zwei Jahrzehnten viele Trainingszentren entstanden sind, die es ermöglichen dass diejenigen, die daran interessiert sind, Profis in dieser Disziplin zu werden, dies mit den maximalen Garantien von tun Qualität.

Es stimmt jedoch, dass nicht alle Bildungseinrichtungen diese Garantien haben. Daher, Um die beste Ausbildung zu erhalten, müssen wir uns einige Merkmale der Zentren ansehen. Zum Beispiel, was der Inhalt des Programms ist, die Zeugnisse ehemaliger Studenten, ob der Abschluss anerkannt und anerkannt ist oder nicht, oder ob die Institution, die ihn lehrt, angesehen ist.

Ein Beispiel für eine Coaching-Ausbildung

In diesem Sinne ist es eine gute Idee, an einem renommierten Zentrum wie einer Universität zu studieren. Einer der wichtigsten Ausbildungsgänge in Spanien ist der „Postgraduate Course in Coaching in the Work Environment“, der vom Continuous Training Institute-IL3 der Universität Barcelona unterrichtet wird.

Dieser Abschluss richtet sich an Personen, die eine praktische theoretische Ausbildung erwerben möchten sowohl ihre Fähigkeiten und beruflichen Kompetenzen als auch die anderer verbessern.

Es konzentriert sich auf drei Hauptbereiche: Verbesserung des Selbstbewusstseins der Organisation, Unterstützung von Arbeitsteams beim Erreichen ihrer Ziele und ihre Probleme effektiver zu lösen und die Arbeit der Führungskräfte im Personalmanagement und in der eigenen Leistungsfähigkeit zu verbessern arbeiten, indem sie die Entwicklung ihrer Management-, emotionalen und persönlichen Fähigkeiten fördern und neue Führungsmodelle anwenden Coaching.

Neben der Vermittlung von sehr wertvollem Wissen bietet diese Trainingsaktion einen individuellen Coaching-Prozess, damit sich die Teilnehmer weiterentwickeln können die emotionalen Fähigkeiten, die für die professionelle Praxis als Coach notwendig sind.

Der Studiengang hat eine Verlängerung von 30 ECTS-Punkten, dauert ein Jahr und beginnt am 19. Oktober 2018. Für mehr Informationen, Sie können auf diesen Link klicken.

Vorteile von Coaching am Arbeitsplatz

Coaching bietet viele Vorteile für Arbeitnehmer und Unternehmen. Was sind diese Vorteile? Wir werden sie unten sehen.

1. Verbessern Sie die Teamarbeit

Der Gruppenzusammenhalt ist notwendig, damit sich die Arbeitnehmer in ihrem Job wohlfühlen, motiviert sind und bessere Leistungen erbringen. Dies kann dank der Coaching-Methodik und insbesondere des Team-Coachings erreicht werden ist der Schlüssel zu gesünderen und produktiveren Beziehungen.

2. Ermöglicht es Ihnen, realistische Ziele zu definieren

Coaching hilft Arbeitnehmern und Organisationen, ihre Ziele realistisch einzuschätzen, sich bewusst zu machen, ob sie erreichbar sind oder nicht, und sie gegebenenfalls zu erreichen Umstrukturierung ihrer Überzeugungen und ihres Verhaltens, um Ziele zu erreichen.

3. Individuelle Fähigkeiten stärken

das Coaching nicht nur Organisationen helfen, aber die Menschen, die daran teilnehmen, erweitern auch ihre persönlichen Fähigkeiten und verbessern ihre Leistungsfähigkeit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

4. Verbessert das Wohlbefinden

Und es ist so, dass die Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz für Unternehmen immer im Vordergrund stehen muss. Zufriedene Mitarbeiter leisten mehr und besser.

5. Kreativität steigern

Dank Coaching sind Mitarbeiter und Führungskräfte viel kreativer bei der Lösung von Problemen, da diese Methodik zur Selbstfindung und Selbstfindung anregt ermöglicht das Arbeiten im „Flow-Zustand“.

6. Konflikte reduzieren

Diese Praxis bietet Tools, die Coachees helfen, Hindernisse zu überwinden und Konflikte zu lösen, die sich auf das Arbeitsumfeld auswirken können.

7. Fördert die Anpassungsfähigkeit an Veränderungen

Widerstand gegen Veränderungen ist ein großes Problem in Unternehmen, denn das Umfeld verändert sich und das tut es auch Es ist notwendig, dass Mitarbeiter manchmal lernen müssen, anders zu arbeiten als sie Sie taten.

Dies ist besonders wichtig wenn die oberen Schichten diejenigen sind, die sich nicht flexibel ändern können, weil die Entscheidungen, die sie treffen, ihre Untergebenen betreffen. Dank Coaching verbessern Manager ihre Anpassungsfähigkeit und die ihres Arbeitsteams.

8. Erhöht die Motivation

Wenn sich Mitarbeiter mit ihrer Arbeit verbunden fühlen und sich in ihrem Unternehmen wohlfühlen, steigt ihre Motivation. Motivation ist eine der wichtigsten persönlichen Variablen und eine der wesentlichen Fähigkeiten, um am Arbeitsplatz optimale Leistungen zu erbringen.

9. Höhere Produktivität

Wenn Mitarbeiter und Führungskräfte Konflikte besser lösen, motivierter und glücklicher sind, kreativer sind und sich besser auf Veränderungen einstellen, merkt das Unternehmen. Schließlich sind die Ergebnisse des Unternehmens das Ergebnis der Arbeit seiner Mitarbeiter.