Die beste Ausbildung in Human Resources in Malaga

Der kaufmännische und organisatorische Bereich funktioniert vor allem deshalb, weil in ihm Teams von Menschen koordinieren und zusammenarbeiten. Unabhängig von den verfügbaren materiellen Ressourcen und finanziellen Mitteln wird kein Geschäftsprojekt funktionieren, wenn Es gibt kein gutes Management von Human Resources (HR), einem Bereich der beruflichen Spezialisierung, der berücksichtigt werden muss Konto.

Nun... wie kann man sich so auf HR spezialisieren, dass man die Theorie und auch die Praxis beherrscht? In diesem Artikel Wir werden uns auf Málaga konzentrieren und einige der interessantesten Ausbildungsmöglichkeiten im Personalwesen betrachten unter denen, die in dieser andalusischen Stadt verfügbar sind.

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Ausbildung in Human Resources in Málaga: Wie soll man wählen?

Málaga ist eines der urbanen Zentren mit der dynamischsten Wirtschaft in Andalusien und auch eine der spanischen Städte mit der größten internationalen Ausstrahlung. Aus diesem Grund ist es normal, dass es eine große Vielfalt an Unternehmen und Organisationen aller Art und damit auch Programme gibt eine Ausbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau absolvieren und nach Abschluss des Aufbaustudiums direkt in diese Tätigkeit einsteigen können bzw Meister.

Jedoch… Welche Kriterien sind bei der Auswahl der HR-Schulungsoptionen in Málaga zu beachten und die richtige Wahl zu treffen? Da wir Zeit und Mühe in das Lernen investieren, ist es am Ende besser, dafür zu sorgen, dass es verwendet wird. Lassen Sie uns also sehen, welche Eigenschaften es wert sind, betrachtet zu werden, bevor Sie sich für die eine oder andere Option entscheiden.

1. Bietet die Möglichkeit, Praktika zu absolvieren

Humanressourcen sind ein grundlagenorientiertes Arbeitsfeld, die sich aus der Notwendigkeit ergibt, Antworten zu geben, die an spezifische organisatorische Kontexte gebunden sind und sich in ständiger Entwicklung und Interaktion mit der Außenwelt befinden. Aus diesem Grund ist die Theorie hier wichtig, aber sie muss immer mit der Praxis verknüpft werden: Für sich genommen ist sie nutzlos.

Aus diesem Grund müssen HR-Trainingsprogramme die Möglichkeit bieten, Praktika in realen Organisationen oder bei zu absolvieren weniger, wenn sie kurz sind und keinen Master-Abschluss erreichen, umfassen viele Tätigkeiten, in denen es notwendig ist, sehr ähnliche Aufgaben zu entwickeln zu denen, die in Betrieben stattfinden: Entwicklung von Ausbildungsplänen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Mitarbeit Auswahl usw

2. Es wird von Profis unterrichtet

Dieses Kriterium hängt mit dem vorherigen zusammen: Es ist notwendig, dass sich die Lehrenden grundsätzlich dem Bereich der Organisationen widmen, und insbesondere für die Personalabteilung und das Teammanagement.

3. Berücksichtigt die alltäglichen Aspekte der Arbeit

Abgesehen von den Aspekten, die mehr diejenigen anziehen, die sich nicht dafür einsetzen, wie die Entwicklung von Vorstellungsgesprächen oder die Intervention und Diagnose Im Rahmen von Gruppenprozessen gibt es viele Facetten des Jobs, die weniger glamourös, aber für das tägliche Miteinander unbedingt notwendig sind. Tag. Ein gutes Trainingsprogramm sollte seine Schüler in diesen Fähigkeiten schulen, damit es beim Sprung in die Arbeitswelt keine Überraschungen gibt.

4. Unterschätzen Sie Training und Talentmanagement nicht

Humanressourcen Sie sind weit mehr als ständige Personalauswahlprozesse zur Besetzung von Vakanzen durchzuführen. Wenn Sie effizient sein und gesunde Arbeitsumgebungen schaffen wollen, die in der Lage sind, Zufriedenheit bei den Mitgliedern zu erzeugen, müssen Sie auch die Talente derer verwalten, die bereits arbeiten innerhalb des Unternehmens: Erkennen Sie ihre Stärken, helfen Sie ihnen, ihr Potenzial zu entwickeln, und finden Sie den besten Arbeitsplatz, an dem sie in der Organisation, die sie bereits haben, arbeiten können. wissen.

Empfehlungen: Spezialisierung auf HR in dieser Stadt

Unter dem Angebot an Master- und Aufbaustudiengängen in Human Resources in Málaga gibt es mehrere, die sich durch die Erfüllung der Eigenschaften, die wir gesehen haben, auszeichnen, und einige andere, die sie empfehlenswert machen.

Der von der Universität Malaga (UMA) entwickelte Universitäts-Masterstudiengang in Auswahl- und Talentmanagement, das 15 Monate dauert, ist eine Spezialisierung auf HR, bei der der Inhalt zwischen Auswahl und Arbeit mit dem Potenzial von Arbeitnehmern gut ausbalanciert ist, etwas, das ist sowohl für die Zufriedenheit und Bindung von Talenten als auch für die Optimierung der Rollenverteilung: Jeder tut, was er kann und was er innerhalb der Struktur am besten kann organisatorisch. Darüber hinaus sind die Experten, die die Kurse unterrichten, fachlich auf diese Facette des Geschäftsbetriebs über den Unterricht hinaus spezialisiert.

Andererseits vermittelt dieser Master nicht nur alles, was notwendig ist, um Personalauswahl, Training und Intervention in Teams und in Führungsdynamiken durchzuführen; Darüber hinaus werden die Studierenden auch darauf vorbereitet, wesentliche und typische Aufgaben des technischen Alltags zu meistern, wie z. B. die Lohnbuchhaltung und das Vertragsmanagement.

Andererseits dieser Meister kann in zwei postgraduale Ausbildungsprogramme unterteilt werden, die unabhängig durchgeführt werden können und je nach Wahl den Titel Experte für Auswahl oder Experte für Training und Entwicklung erhalten. Diese Kurse sind ideal für diejenigen, die eine spezifischere Ausbildung in einem bestimmten Bereich des Personalwesens suchen.

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