Was nützt durchsetzungsfähige Kommunikation in der Arbeitswelt?

Durchsetzungsvermögen ist die Fähigkeit, die es uns ermöglicht, unsere eigenen Gefühle und unsere Meinungen zu äußern anderen Menschen, ohne Feindseligkeit oder Aggressivität und immer unter Achtung der Rechte und der Würde unserer Gesprächspartner. Es ist ein psychologisches Element, das uns hilft zu sagen, was wir denken, dass es gesagt werden sollte, ohne eingeschüchtert zu sein, falls es unangenehm ist.

Diese soziale Fähigkeit reduziert sich nicht nur auf den Ausdruck von Emotionen, sondern auch von Meinungen, Wünschen, Eindrücken, Gefühlen bzw Vorlieben, all dies immer unter Berücksichtigung, dass der Gesprächspartner auch eine Reihe von Interessen und Werten hat, die es zu berücksichtigen gilt. Konto. In diesem Artikel sehen wir uns an, welche Rolle selbstbewusste Kommunikation in der Arbeitswelt spielt.

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Die Vorteile einer durchsetzungsfähigen Kommunikation bei der Arbeit

In der heutigen Arbeitswelt gehört Durchsetzungsvermögen in den meisten Jobs zu den nützlichsten Fähigkeiten, weshalb dieser Soft Skill in Jobs immer mehr gefragt ist. Personalauswahlprozesse, da ein durchsetzungsstarker Profi durch seine soziale Kompetenz und den Umgang mit anderen Mitarbeitern viel nützlicher für das Unternehmen ist.

Sehen wir uns etwas genauer an, warum eine selbstbewusste Kommunikation im Bereich von Unternehmen und Unternehmen als nützlich angesehen wird.

1. Verbessert das Arbeitsumfeld

Durchsetzungsvermögen ermöglicht es sowohl Kollegen als auch Vorgesetzten, auf etwas zu zeigen und zu gratulieren Was immer wir während unserer Arbeit erreichen können, deshalb erlaubt es sie letztendlich verbessern die Arbeitsumfeld.

Auf die gleiche Weise erleichtert Durchsetzungsvermögen die Teamarbeit und das Lösen von Problemen auf alle möglichen Arten erheblich. herzlich, da dies darauf beruht, dass jeder seine Meinung freundlich äußert und ohne soziale oder pädagogische Grenzen zu überschreiten.

Darüber hinaus erleichtert auch Durchsetzungsvermögen ein klarerer und umfassenderer Informationsaustausch ohne Missverständnisse und mit einem engen Kommunikationsstil zwischen den Arbeitnehmern, was die Art der Beziehung zwischen Menschen verbessert.

Ein Arbeitsumfeld zu haben, in dem unter seinen Fachleuten Durchsetzungsvermögen herrscht, wird ein optimistischeres, freundlicheres und geeigneteres Klima für die Teamarbeit gewährleisten.

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2. Fördert die Produktivität

Durch die Förderung eines besseren Arbeitsumfelds und die Verhinderung des Auftretens von Missverständnissen (von denen viele entstehen, wenn eine Person es nicht wagt, rechtzeitig mitzuteilen, dass sie einen Fehler entdeckt hat bzw ein unvorhergesehenes Ereignis eingetreten ist), arbeiten die Teams besser und fühlen sich wohler, was sich auch positiv auf die Produktivität und die bessere Erfüllung der Verpflichtungen auswirkt Arbeit.

Darüber hinaus auch ein besserer Geisteszustand, emotionale und psychologische Gesundheit der Arbeiter wird zu einer höheren Arbeitsleistung führen und die Zielerreichung viel schneller und gewissenhafter.

3. Reduzieren Sie Arbeitskonflikte

Arbeitskonflikte sind eines der Hauptprobleme, die Unternehmen mit ihren Arbeitnehmern haben und die die Leistung und Produktivität der Arbeitnehmer am stärksten beeinflussen. Viele dieser "Abstürze" entstehen aufgrund der Unfähigkeit, seine Emotionen ohne sie zu bewältigen Positionieren Sie sich vor anderen, die sie als Feinde oder Gegner sehen, auf das Minimum, das erscheint a Uneinigkeit.

Durchsetzungsfähige Mitarbeiter zu haben, die auch andere dominieren soziale Fähigkeiten wie aktives Zuhören oder die Fähigkeit zur Zusammenarbeit sind im Unternehmen sehr hilfreich, damit eine gute Atmosphäre herrscht und Vermeiden Sie mögliche Konfrontationen, ständige Auseinandersetzungen oder Arbeitskonflikte Im Algemeinen.

4. Fördert die Übernahme von Verantwortung

Durchsetzungsfähige Menschen sind in der Lage, ihre Gefühle und Probleme auszudrücken, aber sie sind auch in der Lage, Verantwortung und mögliche Fehler zu übernehmen, die während des Arbeitstages gemacht werden.

Dies ist auch im Unternehmen von großer Bedeutung und hilft dabei, jederzeit zu kontrollieren, ob alles gut läuft und auch mögliche Probleme oder menschliche Fehler erkennen schneller und effizienter.

5. Erleichtert die interne Kommunikation

Die interne Kommunikation eines Unternehmens erleichtert und beschleunigt den internen Austausch wertvoller Informationen Mitglieder der Organisation, entweder unter Kollegen derselben Abteilung oder zwischen Vorgesetzten und Untergeordnete.

Wie wir bereits angedeutet haben, erlaubt Durchsetzungsvermögen einem, seine eigenen Probleme, Forderungen oder Probleme zu äußern Bedürfnisse, also eine Eigenschaft, die die Kommunikation innerhalb der Community hervorragend fördert. Unternehmen.

6. Hilft Mobbing vorzubeugen

In Unternehmen mit durchsetzungsstarken Mitarbeitern Schwieriger treten Fälle von Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz auf, da Menschen jederzeit in der Lage sind, persönliche Grenzen zu setzen und die Dynamik von Feindseligkeit oder Gewalt, die zwischen Arbeitnehmern entsteht, schnell zu kommunizieren.

7. Fördert emotionale Intelligenz in der Organisation

Emotionale Intelligenz ist charakteristisch für selbstbewusste Menschen und besteht aus der Fähigkeit, sowohl ihre eigenen Emotionen als auch die anderer zu verstehen.

Auch diese Fähigkeit ist in allen modernen Berufs- und Persönlichkeitsauswahlverfahren von großer Bedeutung und gefragt.

Menschen mit emotionaler Intelligenz sind sich ihrer Emotionen stets bewusst, kennen ihre Bedürfnisse und kämpfen dafür, sowohl ihre eigenen Interessen als auch die des Unternehmens einzufordern bzw. einzufordern.

8. Fördern Sie interne Diskussionen

Die Tatsache, dass sich die Mitarbeiter mit völliger Klarheit ausdrücken und jederzeit alles nach außen tragen, was sie betreffen oder betreffen könnte Jede Nachfrage, die sie möglicherweise haben, begünstigt die Kommunikation und interne Debatten über ernste Themen sowie Anfragen dazu Vorgesetzte.

Auf diese Weise ist es für Unternehmen viel einfacher, alle Arten von Änderungen und Reformen in der vorzunehmen Unternehmen oder in der Art und Weise der Organisation, entsprechend den Anforderungen seiner Arbeitnehmer, so dass seine Mitarbeiter mit größerer Sorgfalt und Flexibilität arbeiten.

9. Ermöglicht sinnvolle Beziehungen

Durchsetzungsfähige Menschen sind auch in der Lage, viel tiefere und bedeutungsvollere Freundschaften und Kameradschaft aufzubauen, was ebenfalls zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds beiträgt.

Wenn die Mitglieder derselben Arbeitsgruppe eine Einheit oder ein Team bilden, das auf Respekt, Freundschaft und Solidarität basiert, wird die Arbeit viel besser und schneller erledigt.

10. Verbessert das Vertrauen der Mitarbeiter

Schließlich hat Durchsetzungsvermögen auch einen positiven Einfluss auf das Selbstbewusstsein und das Selbstwertgefühl. Mitarbeiter, da sie in der Lage sind, jedes Hindernis zu überwinden und jedes Ziel zu erreichen vorschlagen.

Zusammenfassend können wir sagen, dass Durchsetzungsvermögen die Interessen des Unternehmens positiv beeinflusst und auch ermöglicht Arbeitnehmer statten sich mit Werkzeugen aus, die es ihnen ermöglichen, fleißiger zu arbeiten, ihr Selbstwertgefühl zu steigern und ihr Selbstwertgefühl zu verbessern Psychische Gesundheit.

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