Wer ist der Chef oder Boss einer Paarbeziehung?

Traditionell ist die Paarbeziehungen sie haben dazu tendiert, eine Klasse affektiver Bindungen zu reproduzieren, in der es zwei klar voneinander abgegrenzte Rollen gibt: die Person, die befehligt, und diejenige, die gehorcht. Dieses Phänomen wurde kürzlich mit dem Aufstieg des Egalitarismus in Frage gestellt, aber seine Auswirkungen sind weiterhin in den kleinen Details unserer Liebe und unseres Intimlebens zu spüren: Auch heute noch ist es üblich, dass es Chefs und Chefs in Beziehungen gibt.

Es gibt mehrere Faktoren, die erklären, warum wir, wenn wir unsere Beziehung als Paar sorgfältig beobachten, höchstwahrscheinlich feststellen werden, dass wir dazu neigen, das zu adoptieren Führungsrolle oder von einer gehorsamen Partei ohne Beachtung angemessener Kriterien.

Mehr als nur unterschiedliche Persönlichkeiten

Dass es bei Paaren Vorgesetzte und Vorgesetzte gibt, sieht man relativ leicht, wenn man sich vor Augen führt, dass es sehr häufig vorkommt, dass eines der Mitglieder zusammenkommt Die Beziehung kümmert sich mehr darum, dem anderen zu gefallen, entschuldigt sich häufiger und mit mehr Nachdruck und akzeptiert immer die Entscheidungen, die der andere trifft andere.

Es mag scheinen, dass dies einfach ein Zeichen dafür ist Bei Paaren gibt es immer gewisse Persönlichkeitsunterschiede, aber die Wahrheit ist, dass es mehr Faktoren gibt, die dies und das beeinflussen, viele Menschen mehr oder weniger in die Rolle von Bossen und Vasallen schlüpfen.

Wer trägt in der Beziehung die Hosen?

Die Dominanzdynamik, in der eine Person die Entscheidungen trifft, große Risiken eingeht und ihren Partner in etwas befiehlt, das eng mit der Rolle des Mannes als Familienoberhaupt verbunden ist. Es überrascht nicht, dass es in verschiedenen spanischsprachigen Gebieten üblich ist, zu fragen wer trägt in eurer beziehung die hose?, die diese auf Metonymie basierende Ressource bedient, um herauszufinden, wer die Person ist, die in dem Paar den "Mann" spielt.

Zumindest im häuslichen Bereich gibt es immer noch gute Gründe zu der Annahme, dass Frauen eher Verpflichtungen unterliegen, die Männer nicht akzeptieren. sie verstehen es nicht: Man muss sich nur die Studien ansehen, die in praktisch jedem Land durchgeführt wurden und die die wöchentlichen Stunden untersuchen, die beide Geschlechter der Ausführung von Aufgaben widmen inländisch. Das weibliche Geschlecht gewinnt überwältigend an Zeit, die der Hausarbeit gewidmet wird, die diese bei vielen Gelegenheiten mit dem ergänzten, was Männer getan hatten: Arbeit außerhalb des Hauses und Hochschulbildung.

Daher bestehen weiterhin heterosexuelle Paarbeziehungen, in denen beide Personen zusammenleben sich in Richtung männlicher Führung zu neigen, um die Bedingungen aufrechtzuerhalten Leben. Frauen erledigen nach wie vor den Großteil der Arbeit zu Hause und entwickeln in vielen Fällen auch berufliche Karrieren außerhalb davon. Jedoch, Der Chef oder Chef einer Beziehung ist in mehreren Aspekten, die über die Hausarbeit hinausgehen und der kollektive Einfluss der Kultur. Wir müssen auch berücksichtigen, was jeder einzelne von uns individuell gelernt hat.

Der Komfort der Rolle des Chefs und der gehorsamen Partei

Wenn wir anfangen, über die Begriffe „Chef“ und „gehorsame Partei“ als etwas Abstraktes nachzudenken, werden wir sehr wahrscheinlich zu dem Schluss kommen, dass es vorzuziehen ist, der Erste zu sein, als der Zweite. Schließlich Führung ist mit den Vorstellungen von Freiheit, Autonomie und Macht verbunden, während Gehorsam die entgegengesetzten Empfindungen übermittelt.

In der Praxis ist es jedoch nicht schwierig, sich in Menschen hineinzuversetzen, die lieber die Rolle der Gehorsamen einnehmen. Die Chefrolle aufzugeben bedeutet, sich weniger Sorgen um die Zukunft machen zu müssen, in weniger unvorhersehbaren Situationen zu leben und keine komplizierten Entscheidungen zu treffen. Dies erklärt zum Teil, warum es so viele Beziehungen gibt, in denen es einen klaren Chef gibt oder Führer: Die andere Partei hat die Idee verinnerlicht, dass die Übernahme einer passiven und gehorsamen Rolle in ihrem Interesse oder "normal" ist.. Sie haben es aus früheren Erfahrungen gelernt.

Auf diese Weise, wenn die Tatsache, die Initiative zu ergreifen und Teams (formell oder informell) von Menschen zu führen, uns verlassen hat mit guten Gefühlen in den meisten Fällen wird sich dies auch auf unsere Beziehungen auswirken Paar. Dasselbe passiert in jenen Fällen, in denen wir sogar unbewusst gelernt haben, dass es am besten ist, das zu tun, was von uns verlangt wird. Werben und Ehen sind nichts anderes als jene, in denen wir lernen, mit allen Menschen im Allgemeinen in Beziehung zu treten.

Eine Spitze in Echtzeit

Natürlich kommt es bei der Ausprägung der Rolle des Chefs in Beziehungen nicht nur auf die Kultur an und darauf, ob wir mehr oder weniger in unseren vergangenen Erfahrungen verankert leben. Auch die Art und Weise, wie wir Zeit und Raum mit dem anderen teilen, ist entscheidend, die Art und Weise, wie unsere Persönlichkeiten in Echtzeit zusammenpassen, abhängig von den Situationen, die wir normalerweise zusammen erleben, und dem Kontext, den wir teilen.

Somit ist eine proaktive Person mit a gutes Selbstwertgefühl Sie könnten in die Rolle der gehorsamen Partei verschoben werden, wenn Ihr Partner eine Person ist, die nicht besonders entschlossen ist, aber ein viel höheres sozioökonomisches Niveau hat.

Verschiedene Führungen für verschiedene Situationen

Darüber hinaus ist es auch häufig, dass eines der Mitglieder des Paares in ganz bestimmten Kontexten der Chef oder der Chef ist, in anderen jedoch nicht. Manchmal hat dies wohlbegründete und teilweise rationale Gründe; Der Mann kann zum Beispiel der Chef sein, wenn es darum geht, den Garten des Hauses zu pflegen, weil er mehr von diesem Thema versteht. Allerdings ist es der Rest der Anführer, die sich nicht mit Werten wie Gleichberechtigung rechtfertigen lassen, die das Gleichgewicht in der Beziehung aufs Spiel setzen.

Einige dieser Fälle von ungerechtfertigten Chefs können durch Tradition und Kultur verstärkt werden; wie der alte Brauch, dass ein Mann eine Frau für das Abendessen bezahlen sollte. Aber die anderen Fälle von Führung, die nicht begründet ist oder auf Gemeinschaftsbräuchen basiert, können es einfach sein ein Symptom dafür, dass die Beziehung auf einer falschen Symmetrie beruht: darin gibt es jemanden, der zu Unrecht glaubt, einen höheren Wert zu haben als die andere Person, mit der er eine autoritäre und paternalistische Haltung einnimmt.

Vermeidung zusätzlicher Leads

Obwohl der Chef oder Chef glaubt, dass ihm diese Rolle standardmäßig entspricht und dass dies Teil der Normalität ist, ist die Wahrheit, dass diese Beziehung dynamisch ist tägliche und affektive Beziehungen basieren auf nichts anderem als der Idee, dass man es verdient, derjenige zu sein, der das Sagen hat und für den anderen entscheidet Person.

Es ist wichtig, das Auftreten dieser Führungen zu vermeiden, die auf kleinräumigem Autoritarismus basieren. um sicherzustellen, dass die beiden am Projekt des Paares beteiligten Personen gleichermaßen geben und empfangen können.