Wie lehne ich ein Stellenangebot herzlich ab? 8 Tipps

Viele von uns studieren, machen Praktika... bis wir in die Arbeitswelt eintreten. Wenn wir anfangen, uns damit zu beschäftigen, erscheint uns diese Welt ebenso interessant wie unbekannt.

Wir alle stellen uns vor, wie wir glücklich „Ja!“ sagen. zu einem Stellenangebot, aber... was passiert, wenn wir uns entscheiden, eines von ihnen abzulehnen? Es kommt oft vor, dass wir nicht sehr gut wissen, wie wir es anstellen sollen, um bei der Firma nicht "schlecht" auszusehen. Daher werden wir in diesem Artikel sehen verschiedene Schlüsselideen, wie man ein Stellenangebot höflich ablehnt.

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Wie man ein Stellenangebot höflich ablehnt

Viele von uns denken darüber nach, wie glücklich wir sein werden, wenn sie uns nach dem Vorstellungsgespräch anrufen, das wir geführt haben, um uns mitzuteilen, dass sie uns für die betreffende Stelle ausgewählt haben, aber... Was passiert, wenn wir stattdessen ein Stellenangebot ablehnen?

Das sollte erstmal klar sein Es ist zwingend erforderlich, dass wir das Auswahlverfahren ernst nehmen, dass wir die Arbeit von Personalvermittlern (Personalexperten, die sich für Vorstellungsgespräch und Auswahl von Kandidaten) und dass wir während des gesamten Prozesses ehrlich und aufrichtig sind Verfahren.

Kurzerhand werden wir einige der besten Tipps kennen, wie Sie ein Stellenangebot herzlich ablehnen können:

1. Seien Sie während des gesamten Prozesses transparent

Der erste Rat, wie man ein Stellenangebot freundlich ablehnt, hat mit Aufrichtigkeit während des gesamten Auswahlprozesses zu tun. Es ist also wirklich praktisch, ein gutes Bild von uns zu hinterlassen, wenn wir ein Angebot ablehnen Zeigen Sie von Beginn des Prozesses an eine positive Einstellung, nicht nur am Ende.

Damit meinen wir, dass Sie, wenn Sie sich in mehr als einem Auswahlverfahren befinden, dies von Anfang an während der von Ihnen geführten Vorstellungsgespräche sagen müssen; das zieht Ihnen als Kandidat keine Punkte ab, im Gegenteil, das wissen Recruiter bereits, wenn Sie dabei sind Jobsuche (und selbst wenn Sie nicht aktiv suchen) ist es sehr wahrscheinlich, dass der Bewerber in mehr als einem Job ist Verfahren.

Die Kenntnis dieser Daten wird ihnen helfen, Ihre Situation sowie Ihr Profil zu kennen und Es erleichtert die Sache, falls Sie das Angebot letztendlich ablehnen (da sie bereits wussten, dass Sie sich in mehreren Prozessen befinden, werden sie nicht so unvorbereitet erwischt, und sie können sich besser organisieren).

2. Sofort kommunizieren

Sobald Sie wissen, dass das Angebot Sie nicht interessiert, ob Sie bereits darüber informiert wurden, dass Sie ausgewählt wurden oder nicht (und insbesondere in diesem zweiten Fall) ist es wichtig, dass Sie Ihre Entscheidung, das Angebot abzulehnen, so schnell wie möglich mitteilen möglich.

Daher, Sie zeigen, dass Sie die Arbeit der Prozessverantwortlichen wertschätzen, da es für sie großartig sein wird, so schnell wie möglich zu wissen, sich selbst zu organisieren und nicht auf Sie zu zählen, andere Kandidaten anzurufen usw.

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3. Anrufen (E-Mail vermeiden)

Stellen Sie sich vor, Sie haben sich bereits für ein anderes Angebot entschieden, oder Sie möchten ein bestimmtes Angebot aus „X“ Gründen (es gibt viele) einfach ablehnen.

Wenn Sie also bereits in den verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens vorgerückt sind und Ihnen mitgeteilt wurde, dass Sie der Auserwählte sind, aber das Angebot ablehnen möchten, Es ist am besten, telefonisch zu kommunizieren..

Im Allgemeinen ist es besser, E-Mails zu vermeiden, da durch einen Anruf mehr Informationen bereitgestellt werden können und es eine viel engere Handlung ist, die der Personalvermittler zu schätzen wissen wird.

Wenn Sie sich jedoch letztendlich dafür entscheiden, Ihre Entscheidung per E-Mail mitzuteilen, stellen Sie zumindest sicher, dass Sie dies nicht tun Rechtschreib- oder Grammatikfehler zu machen (bestehen Sie den Korrekturleser!) und klar, prägnant und zu verwenden respektvoll.

4. sei ehrlich

Ein weiterer Tipp, wie man ein Stellenangebot herzlich ablehnen kann, steht im Einklang mit dem ersten, da hat mal wieder mit Aufrichtigkeit und Direktheit zu tun.

Diese beiden Werte sollten sich auch durchsetzen, wenn Sie kommunizieren, dass Sie das Angebot endgültig ablehnen. Logischerweise sollten wir den Prozessverantwortlichen nicht immer alles erklären, aber wir tun zusammenfassend, was Ihre Gründe für die Ablehnung des Angebots sind.

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5. Legen Sie Ihre Gründe offen

In Übereinstimmung mit dem vorherigen Abschnitt wird dies empfohlen dass Sie die Gründe teilen, die Sie dazu veranlasst haben, das Angebot abzulehnen fraglich. Dies ist also eine weitere Schlüsselidee, wie man ein Stellenangebot freundlich ablehnt.

Darüber hinaus kann dies als Feedback für Interviewer dienen und mehr über die Branche des Stellenangebots erfahren (z dass es in diesem Sektor viel Mobilität gibt, dass die Gehälter im X-Bereich schwanken, dass Kandidaten lieber reisen - oder nicht -, usw.).

6. Schätzen Sie die Arbeit der Personalvermittler

An dieser Stelle ist die Bedeutung von Beurteilung der Arbeit des Personalvermittlers und/oder der Personen, mit denen wir Kontakt hatten während des gesamten Auswahlverfahrens.

Wir können dies mit Sätzen ausdrücken wie: „Ich danke Ihnen für die gute Kommunikation, die Sie mit mir während dieser Zeit gepflegt haben den gesamten Prozess“, „Es war mir eine Freude, dass Sie mich kontaktiert haben“, „Danke für das Feedback nach dem Interview“, usw

7. zeig dich dankbar

Es gibt einen Satz, der besagt: „Begabt zu sein öffnet viele Türen, Dankbarkeit hält sie offen.“ Wer weiß, ob Sie in Zukunft nicht an die Tür klopfen wollen, die Sie heute schließen wollen?

Dies ist häufiger als wir denken, und obwohl wir uns heute vielleicht nicht dafür interessieren bestimmtes Jobangebot, vielleicht in der Zukunft unsere Pläne, Erwartungen, Wünsche oder Bedürfnisse ändern.

Am Ende des Prozesses dankbar zu sein, wenn wir uns entscheiden, das Angebot abzulehnen, zusätzlich dazu, einen guten Eindruck zu hinterlassen, ermöglicht es uns, die Türen in diesem Unternehmen für die Zukunft offen zu halten. Darüber hinaus ist es eine Möglichkeit, sich für die Arbeit der Personalvermittler zu bedanken, die sie sicherlich zu schätzen wissen.

8. Schließen Sie die Türen nicht

In Bezug auf den vorherigen Punkt, wie Sie ein Stellenangebot herzlich ablehnen können, Ein Ratschlag ist, dass Sie die Türen zu diesem Unternehmen nicht vollständig schließen (falls Sie wirklich interessiert waren und/oder das Angebot für Sie minimal attraktiv ist).

Wir können dies mit einem Satz am Ende des Gesprächs ausdrücken, in der Art: „Ich hoffe, wir können im Hinblick auf zukünftige Angebote in Kontakt bleiben, da mir Ihre Firma/Ihr Angebot wirklich erscheint interessant…"

Bibliographische Referenzen:

• Blasco, R.D. (2004). Rekrutierung und Auswahl von Personal: Alte und neue Rolle des Psychologen. Zeitschrift für Psychologie: Organizações e Trabalho, 4(1): 91-122.
• Vertex-Team. (2007). Personalauswahl. Redaktioneller Eckpunkt. Spanien.
• Jimenez, D. P. (2016). Handbuch Personalwesen. (3. Aufl.). ESIC, Wirtschafts- und Marketingschule. Professionelle Wirtschaftsbücher.