7 Dinge, die Sie niemals in einem Vorstellungsgespräch sagen sollten

Wenn Sie sich für eine Stelle interessiert haben und wann Sie Ihre Bewerbung einreichen Lebenslauf Sie haben es geschafft, in die nächste Phase, das Vorstellungsgespräch, überzugehen, herzlichen Glückwunsch! Jetzt haben Sie die Möglichkeit, dem Interviewer Ihre Qualitäten zu demonstrieren.

Einen guten Eindruck beim Vorstellungsgespräch zu hinterlassen ist entscheidend, wenn Sie das wirklich wollen zeigen Sie Ihren Wert, da es in den Augen des Personalvermittlers anzeigt, ob Sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, geeignet sind oder nicht. du strebst Deshalb, Während dieser kurzen Zeit ist es notwendig, dass Sie das Beste von sich zeigen, und Sie müssen Worte gut verwenden, denn was Sie sagen, kann ein gutes oder schlechtes Bild davon erzeugen, wer Sie sind und was Sie zum Unternehmen beitragen können.

Empfohlener Artikel: "So stellen Sie sich einem kompetenzbasierten Vorstellungsgespräch: 4 Schlüssel, um den Job zu bekommen"

Dinge, die man im Vorstellungsgespräch nicht sagen sollte

Im heutigen Artikel haben wir eine Liste mit erstellt 7 Dinge, die man im Vorstellungsgespräch nicht sagen sollte.

1. Ich habe keine Mängel

Eine klassische Frage in Vorstellungsgesprächen lautet: „Kannst du mir einen Fehler und eine Tugend nennen, die du hast?“ Es empfiehlt sich, diese Frage vorbereitet mitzubringen, denn Es ist immer besser, zusätzlich zu seinen Tugenden einen Fehler zu sagen. Wenn Sie sagen, dass Sie keine Mängel haben, wird der Interviewer denken, dass Sie lügen, damit er interpretieren kann, dass Sie keine aufrichtige Person sind. Wollen sie einen Mitarbeiter, der in ihrem Unternehmen nicht aufrichtig ist? Wahrscheinlich nicht.

Wenn Ihnen diese Frage in einem Vorstellungsgespräch gestellt wird, wäre die richtige Antwort: „Manchmal Ich bin ein bisschen perfektionistisch. Ich mag es nicht, Aufgaben unerledigt zu lassen." Auf diese Weise erwähnen Sie einen möglichen Mangel, der aber auch positiv für das Unternehmen sein kann.

2. Was macht Ihr Unternehmen?

ein anderer von die häufigsten Fragen in einem Vorstellungsgespräch lautet: „Kennen Sie unsere Organisation? Wenn Sie bei der Einladung zum Vorstellungsgespräch noch nicht viel über das Unternehmen wussten, ist das normal. Aber wenn Sie wirklich an der Stelle interessiert sind, nachdem Sie wissen, dass sie an Ihrem Profil interessiert sind, Sie werden online ein wenig recherchiert haben, um herauszufinden, was sie tun: was ist ihr Produkt, wer sind ihre Kunden, usw.

Es kommt oft vor, dass sie Ihnen selbst erklären, worum es bei dem Unternehmen geht. Wenn dies nicht der Fall ist, fragen Sie nicht danach, was das Unternehmen tut, insbesondere wenn Sie gesagt haben, dass Sie von der Idee, mit ihm zusammenzuarbeiten, sehr motiviert sind. Sicherlich, Wenn Sie nichts über die Organisation wissen, wird es nicht so aussehen, als wären Sie sehr daran interessiert, den Job zu bekommen..

3. Wie lange dauert die Beförderung von Mitarbeitern?

Es ist völlig normal, dass Sie Teil eines Unternehmens sein möchten, das dies in Betracht zieht Mitarbeiter wachsen innerhalb der Organisation und können in den Positionen aufsteigen, die das Unternehmen anbietet.

Wenn sie sich jetzt für Ihr Profil interessieren, tun sie dies normalerweise für eine freie Stelle. Wenn Sie beispielsweise eine Stelle als Kassiererin anbieten, Es macht nicht viel Sinn, dass Sie bereits Vorgesetzter werden wollen.. Auch wenn Sie darüber nachdenken, ist dies nicht die Zeit, es zu sagen. Die Zeit wird kommen.

4. Während meines Urlaubs in Thailand….

Im Kompetenz Interviews, ist es üblich, dass der Interviewer Sie fragt, damit Sie eine Geschichte erzählen können, in der Sie Ihre Fähigkeiten deutlich machen. Beispielsweise könnte ein Personalvermittler fragen: „Erzählen Sie mir, wie Sie bei Ihrem letzten Job ein ernstes Problem gelöst haben.“

Geschichten sind eine gute Möglichkeit, mit dem Interviewer in Kontakt zu treten Außerdem sind sie ideal, um zu erklären, wie Sie sich in einem bestimmten Kontext verhalten. Bei einem Vorstellungsgespräch bleibt Ihnen jetzt nicht viel Zeit, Ihre Stärken zu präsentieren. Legen Sie die irrelevanten Dinge beiseite und kommen Sie zum Punkt.

5. Ich mag keine Teamarbeit

Teamarbeit ist eine der Fähigkeiten, die Unternehmen heute am meisten schätzen., denn wenn Sie effektiv als Team arbeiten, werden die Synergie, das heißt, dass die Bemühungen der Mitglieder der Organisation verstärkt werden, wodurch die Effizienz der Ergebnisse gesteigert wird.

Auch, wenn Sie nicht gerne im Team arbeiten, weil Sie haben soziale Fähigkeiten schlecht sind und Sie in Konflikt mit anderen Kollegen geraten, kann dies negative Folgen nicht nur für Ihre Leistung, sondern auch für die der Organisation haben. Sagen Sie daher niemals, dass Sie Teamarbeit nicht mögen, denn der Interviewer kann Ihr Profil schnell abtun.

Wenn Sie mehr über Teamarbeit erfahren möchten, können Sie einen Blick in unseren Artikel werfen: "Die 5 Vorteile der Teamarbeit"

6. Ugh, in meiner letzten Firma...

Es spielt keine Rolle, wie schlecht es dir ging oder wie schlecht du im letzten Job gelandet bist, Verwenden Sie niemals das Vorstellungsgespräch, um sie niederzumachen und zu kritisieren. Das kann gegen Sie arbeiten, denn wenn Sie das neue Unternehmen jemals verlassen, könnten Sie sich genauso verhalten.

Bleiben Sie also trotz Ihres Grolls positiv und neutral und konzentrieren Sie sich auf das, was Sie in diesem Unternehmen gelernt und gesammelt haben.

7. Ich kam mit meinem Chef nicht klar

Ähnlich wie beim vorherigen Punkt, Kritisieren Sie niemals Ihren vorherigen Chef. Auch wenn Ihr letzter Vorgesetzter Ihnen in Ihrem vorherigen Job das Leben schwer gemacht hat, ist es besser, die Vergangenheit zu begraben und sie sein zu lassen.

Auch die Erwähnung in einem Bewerbungsgespräch kann dazu führen, dass der Gesprächspartner kompromittierende Fragen stellt, sodass Sie am Ende nur schwer aus dieser Situation herauskommen. Dies kann dazu führen, dass sich der Personalvermittler gegen Sie entscheidet.

Häufige Fehler beim Vorstellungsgespräch

Zusätzlich zu den Dingen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs niemals sagen sollten, gibt es bestimmte Verhaltensweisen oder Gewohnheiten, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie vor dem Interviewer stehen. Zu spät kommen, sich unangemessen kleiden oder den Interviewer unterbrechen, sind einige Beispiele.

Wenn Sie mehr über die Verhaltensweisen erfahren möchten, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs überspringen sollten, können Sie unseren Artikel lesen: "Bewerbungsgespräche: Die 10 häufigsten Fehler"