Vorteile psychologischer Unterstützung im Arbeitsumfeld

Machen wir eine Gedächtnisübung. In welchem ​​Unternehmen, in welcher Organisation oder sogar in welchem ​​Studienzentrum haben Sie sich umsorgt gefühlt, angehört und haben Sie bemerkt, dass sie sich Sorgen um Ihre körperliche oder geistige Gesundheit gemacht haben?

Machen wir weiter mit der Übung, denkst du, dass neben der Erledigung eines Jobs eine Dienstleistung für ein Unternehmen bzw in einem Zentrum studieren sollten diese einen Schritt weiter gehen und sich um ihr seelisches Wohlbefinden kümmern bzw körperlich? Könnten wir es überhaupt als Grundrecht für jeden Arbeitnehmer betrachten?

In der Arbeitswelt scheint es weiter verbreitet und verallgemeinert zu sein, Krankschreibungen aufgrund von Verletzungen oder körperlichen Erkrankungen in Kauf zu nehmen Akzeptieren Sie normalerweise, dass es Mitarbeiter gibt, die sie bei Problemen im Zusammenhang mit ihrem Wohlbefinden anfordern können emotional. Es ist, als ob diese Probleme nicht aufgetreten sind oder außerhalb des Arbeitsplatzes lägen.

Und viel weniger akzeptiert wird, dass dieses psychische Problem aus den Bedingungen der Arbeit selbst oder abgeleitet werden kann der dort aufgebauten Beziehungen zwischen Kollegen, Vorgesetzten, Führungsstilen oder der Kultur der Unternehmen. Es würde bedeuten, eine Debatte im Unternehmen zu eröffnen, die in vielen Fällen zu unbequem ist und die Führungskräfte und Geschäftsführer lieber vermeiden.

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Folgen von emotionalem Unbehagen im Arbeitsumfeld

Es gibt eine Vielzahl von Artikeln, die untersucht haben, wie sie sich auswirken psychosoziale Faktoren der Arbeit auf das emotionale Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Unter diesen Faktoren können wir den Grad der Kontrollierbarkeit/Unkontrollierbarkeit hervorheben, der von den wahrgenommen wird Person über die Arbeit, die sie tun, und ob die Arbeitsanforderungen ihre persönlichen Ressourcen übersteigen und Fähigkeiten.

Wenn diese Arten von Stressoren über einen längeren Zeitraum aufrechterhalten werden, können sie das emotionale Wohlbefinden negativ beeinflussen, was zu hoher Stress, Angststörungen, Erschöpfung oder Arbeitskleidung (Burnout) oder depressive Zustände. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer seine Arbeit, ihre Eigenschaften, den Arbeitsbereich selbst, die Beziehungen zu Gleichaltrigen und haben dabei unangenehme Gefühle, die zu Vermeidung und sogar Phobie führen Dasselbe.

Nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation (WHO) sind Angst- und Depressionsstörungen unter Arbeitnehmern weltweit am häufigsten Zahlen über 300 Millionen Betroffene bei depressiven Störungen und mehr als 260 Millionen Betroffene bei damit zusammenhängenden Problemen Angst.

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Vorteile der Investition in emotionales Wohlbefinden im Unternehmen

In wirtschaftlicher Hinsicht quantifiziert, wird angegeben, dass der mit emotionalem Wohlbefinden verbundene Leistungs- und Produktivitätsverlust den Betrag von einer Billion Dollar pro Jahr erreichen würde. Wie sich ableiten lässt, setzt man auf die Ermutigung und Förderung von Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitswohlbefindens wird als direkten Vorteil eine höhere Produktivität, weniger Fehlzeiten und eine Verringerung der Verluste haben wirtschaftlich.

Das Gesetz 31/1995 vom 8. November über die Verhütung von Arbeitsrisiken hat die Grundlagen geschaffen, um die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer durch die Anwendung und Entwicklung von Maßnahmen zu regeln Obligatorische Aktivitäten zur Verhütung arbeitsbedingter Risiken. Zweifellos stellte dieses Gesetz einen großen Fortschritt im Arbeitsumfeld dar und ermöglichte die Verhängung von Sanktionen bei Nichteinhaltung. Dieses Gesetz hat jedoch noch nicht das gesamte Spektrum der Probleme im Zusammenhang mit der Gesundheit am Arbeitsplatz und insbesondere dem emotionalen Wohlbefinden abgedeckt.

In Spanien haben einige Unternehmen, basierend auf der Einhaltung des Gesetzes zur Verhütung von Arbeitsrisiken, die Deckung erweitert und Maßnahmen geplant, um nicht nur vorzubeugen, sondern auch intervenieren und eine gesunde Organisationskultur fördern, die so unterschiedliche Bereiche wie Ernährung, körperliche Gesundheit, Versöhnung, Gleichheit und natürlich emotionales Wohlbefinden abdeckt. So entsteht das Konzept des „Gesunden Unternehmens“.

In der III. Ausgabe des 'IBEX 35 Observatory. Gesundheit, Wohlbefinden und Nachhaltigkeit in IBEX 35' Unternehmen, erklärt wie 70 % der IBEX 35-Unternehmen haben bereits spezifische Initiativen zum emotionalen Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter gestartet.

Dieser Prozentsatz ist sogar noch höher und erreicht 88 %, wenn es um Maßnahmen für aktives Zuhören geht, um das Wohlbefinden und die Unternehmenskultur zu verbessern. Dem Bericht zufolge führen 88 % der Unternehmen Maßnahmen zum aktiven Zuhören der Arbeitnehmer durch, ein grundlegendes Element im Prozess der Integration der Kultur des Wohlbefindens in das Unternehmen. Eine weitere interessante Tatsache ist, dass 39 % der IBEX 35-Unternehmen Gesundheits- und Wohlbefindensziele mit dem verknüpfen Vorstandsvergütung und rund 42 % erkennen diese gesunden Bedingungen in ihrer Risikokarte an Arbeit.

Das Europäische Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung (ENWHP) ist zu dem Schluss gekommen, dass jeder Euro in Gesundheitsförderungsprogramme investiert wird Die Gesundheit am Arbeitsplatz führt zu einer Rendite zwischen 2,5 und 4,8 € für Fehlzeiten und zwischen 2,3 und 5,9 € für Kosten Krankheit.

Laut der Veröffentlichung des Weltwirtschaftsforums (WEF), The Wellness Imperative, Creating More Effective Organizations, wenn das Wohlbefinden am Arbeitsplatz aktiv gefördert wird:

• Organisationen gelten als 2,5-mal effizienter.
• Unternehmen gelten als dreimal produktiver.
• Arbeiter sind achtmal engagierter.
• Organisationen sind 3,5-mal stärker auf Kreativität und Forschung fokussiert.
• Es wird davon ausgegangen, dass Organisationen im nächsten Jahr mit viermal geringerer Wahrscheinlichkeit Talente verlieren.

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Vorteile für Arbeitnehmer durch psychologische Unterstützung

Wir sehen unten genauer, die vielfältigen Vorteile für Arbeitnehmer durch die Anwendung psychologischer Unterstützungsprogramme im Arbeitsumfeld:

• Verbessert das Selbstwertgefühl, das Vertrauen und die Verantwortung gegenüber dem Unternehmen.
• Verbessern Sie die Kommunikationsfähigkeiten, sozialen Fähigkeiten und zwischenmenschlichen Beziehungen auf allen Ebenen.
• Verringert die Wahrnehmung von Stress angesichts der Arbeitsbelastung.
• Verringert die Wahrscheinlichkeit von Angststörungen, Depressionen und Stress.
• Die Stimmung und Positivität der Mitarbeiter ist direkt proportional zu Produktivität, Leistung und einem positiveren Arbeitsumfeld.
• Erhöht die Kreativität, Konzentration und Beteiligung der Mitarbeiter.
• Erhöhen Sie die Erholungsqualität und verbessern Sie den Schlaf, und die Mitarbeiter werden sich mit mehr Energie und Motivation wiederfinden.
• Die Verbesserung des emotionalen Wohlbefindens stärkt Aufmerksamkeitsprozesse, Gedächtnis und kognitive Funktionen im Allgemeinen.

Auf der anderen Seite, Wenn Sie nicht auf eine Verbesserung des emotionalen Wohlbefindens des Mitarbeiters setzen, werden Probleme aufrechterhalten und akzentuiert Verbunden mit schlechter Stimmung und schlechter Laune, körperlichen Beschwerden und Schmerzen, erhöhter Reizbarkeit, Beziehungsproblemen, einschließlich solchen mit einem Partner, und Verlust des sexuellen Verlangens; Unfähigkeit, sich zu konzentrieren, Substanzabhängigkeit, schlechte Essgewohnheiten, Gewichtsabnahme oder -zunahme, Probleme bei der Ausführung qualitativ hochwertiger Arbeit usw.

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Geschäftliche Vorteile der Anwendung psychologischer Unterstützungsprogramme

Sehen wir uns nun die geschäftlichen Vorteile der Anwendung psychologischer Unterstützungsprogramme im Arbeitsumfeld an.

1. Kümmern Sie sich um das Wichtigste in Ihrem Unternehmen, Ihre Mitarbeiter

Manchmal vergessen wir das Eine Organisation besteht aus einzelnen Menschen, die ein Kollektiv bilden. Wenn wir uns um jedes Mitglied kümmern, haben wir eine gesunde, motivierte Organisation mit besserer Leistung.

2. Entwicklung der Corporate Social Responsibility (CSR)

Unternehmen sind nicht mehr nur Erzeuger von wirtschaftlichem Nutzen. Ein modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen muss bieten Wirkung und Nutzen für seine Mitglieder und die Gesellschaft im Allgemeinen. Die Unterstützung des emotionalen Wohlbefindens ist eine der geforderten Maßnahmen.

3. Reduzierung von Fehlzeiten und Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Wenn wir psychisch gesunde Mitarbeiter haben, sinkt der Krankenstand, sie sind motivierter zu arbeiten. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter einer höheren Arbeitsbelastung ausgesetzt garantiert und balanciert Ihr Privat- und Berufsleben.

4. Leistungsverbesserung

Es gibt mehrere Studien, die darauf hindeuten, dass ein Mitarbeiter mit größerem Wohlbefinden eine bessere Produktivität hat. Es scheint logisch, aber wenn Sie sich nicht um Ihren Mitarbeiter kümmern oder sein psychisches Gleichgewicht bei der Arbeit verbessern, ist dies ein erheblicher Nachteil für das Unternehmen.

5. Erhöhte Motivation und Bindung

Entsprechend dem vorherigen Punkt werden sich motiviertere Arbeitnehmer stärker mit dem Unternehmen identifizieren und nicht nach anderen Stellen auf dem Arbeitsmarkt suchen. Wenn Sie sich um Ihren Mitarbeiter kümmern, hat er weniger Grund, sich zu ändern.

Was beinhaltet ein Programm zum emotionalen Wohlbefinden am Arbeitsplatz?

6. Physisches Arbeitsumfeld.

Kümmere dich um Räume, Büros, Möbel usw. und dass sie attraktive und gesunde Orte für jede Art von Arbeit sind. Selbst kümmern Sie sich um Aspekte wie Beleuchtung oder Zugang zu natürlichen Bereichen und wenn das nicht gelingt, richten Sie Bereiche mit Grünflächen und Pflanzen ein, die die Stimmung verbessern können.

7. Präventionsarbeit und Suchtintervention

Ob es um Schadstoffe wie Tabak oder andere Drogen geht oder um digitale Süchte wie den zwanghaften Umgang mit Technik.

8. Ernährungsbereich

Richtlinien und Schulungen zu gesunder Ernährung und sogar bieten Speisen und Getränke auf dieser Linie an.

9. Umwelt und psychosoziale Faktoren

Definieren Sie die Arbeitsbelastung, Funktionen und Jobs gut, damit die Stressoren die Kompetenzen der Mitarbeiter nicht überfordern.

10. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Seien Sie flexibel und stellen Sie Einrichtungen zur Generierung bereit eine gute Balance zwischen Privatleben, Familie, sozialem Leben und unserer Arbeit, die Chefs sind die ersten, die mit gutem Beispiel vorangehen.

11. Kommunikationsbereich

Senden Sie regelmäßig Botschaften zur gesunden Organisationskultur und geben Sie den Mitarbeitern eine Stimme und ein Stimmrecht, um sich frei zu äußern.

12. Aktives Zuhören zum emotionalen Wohlbefinden

Tun Sie dies über die Personalabteilung, das Gesundheitsamt oder indem Sie die Dienstleistungen anbieten von Psychologen, die eine auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnittene psychologische Therapie beraten oder entwickeln. Interne Psychologen, die sich wie Betriebsärzte um das psychische Wohlbefinden kümmern Mitarbeiter und externe Psychologen, die die Vertraulichkeit der Prozesse garantieren therapeutisch.

13. Messung und Analyse der Ergebnisse und neue Vorschläge

Messen Sie Aktionen und teilen Sie Ergebnisse und neue Vorschläge mit den Mitarbeitern, um zuverlässige Daten zu haben, wenn Entscheidungen über das emotionale Wohlbefindensprogramm getroffen werden.

Abschließend…

Es kann keine vollständige Gesundheit ohne emotionales Wohlbefinden geben. Es ist sehr wahrscheinlich, dass wir in unserer beruflichen Laufbahn, wenn wir neue Funktionen und Verantwortungen übernehmen, durch widrige Situationen gehen werden, Stress aufgrund der Belastung von Arbeit, ein schlechtes Verhältnis zu Kollegen oder Vorgesetzten oder der Druck, einer bestimmten Aufgabe nicht gewachsen zu sein, was zu Angststörungen und Depressionen führen kann vielfältige Natur.

Die mit emotionalen Wohlfühlprogrammen verbundenen Vorteile sind zahlreich. und die Verbesserung der globalen Gesundheit, die Reduzierung von Opfern, die Steigerung von Produktivität und Leistung könnten hervorgehoben werden. Wirtschaftlichkeit, die Bindung von Talenten durch das Gefühl, umsorgt zu sein oder die Verbesserung der sozialen Verantwortung von Unternehmen und der Außendarstellung der Unternehmen.

Unternehmen sind verpflichtet und müssen eine aktive und grundlegende Rolle bei der Prävention psychosozialer Risiken am Arbeitsplatz spielen Maßnahmen zur Förderung des emotionalen Wohlbefindens entwickeln, nicht als etwas Außergewöhnliches, sondern als etwas, das dem innewohnt Organisation. Ohne Gesundheit können Menschen die aktuellen Herausforderungen der Arbeit nicht erfolgreich meistern, also psychologische Unterstützung im Arbeitsumfeld Die Zusammenarbeit mit einem externen Psychologen wird heute zu einer der wichtigsten Maßnahmen, die Organisationen ergreifen können, um ihre Gesundheit zu gewährleisten Ergebnisse.