Warum ist das Recht auf Erholung für Arbeitnehmer wichtig?

Warum ist das Recht auf Erholung für Arbeitnehmer wichtig? (BCUMA) Es gibt viele Menschen, die basierend auf einer sehr vereinfachten Vorstellung davon, was "Willenskraft" ist, davon ausgehen, dass sie gut funktionieren Sie müssen in allen Situationen Ihr Bestes geben und einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen, indem Sie Stunden um Stunden opfern sie.

Aus dieser Sicht die Tatsache, dass Unternehmen strenge Richtlinien anwenden, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer Freizeit genießen Ruhe, die über das gesetzliche Maß hinausgeht, ist nur ein Versuch, „politisch korrekt“ zu sein, ein Marketing-Trick, um ein Image zu vermitteln FALSCH. Dies ist jedoch nicht wahr. Das Angebot von Auszeiten und einer echten digitalen Trennung außerhalb des Arbeitstages ist etwas, das nicht auf die Welt des Scheins beschränkt ist, und verbindet sich mit den Grundprinzipien des ordnungsgemäßen Funktionierens von Organisationen im Allgemeinen und Human Resources im Besonderen.

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Gründe, warum Arbeiterruhe unerlässlich ist

Dies sind die Hauptfaktoren, die es für Unternehmen unerlässlich machen, ihren Arbeitnehmern angemessene Ruhezeiten zu bieten.

1. Verhindert das Auftreten vermeidbarer Konflikte

Einer der bemerkenswertesten psychologischen Effekte von Mangel an Ruhe ist erhöhte Reizbarkeit und die Veranlagung zu Verhaltensweisen, die auf Feindseligkeit und Konfrontation basieren; nicht nur mit dem Unternehmen selbst, sondern auch mit dem Rest der Arbeiter. Dieses Phänomen wird durch Schwachstellen wie Neid, Frustration bei Arbeitsablauffehlern, Zweifel darüber, wem man Zweifel mitteilen soll, usw. angeheizt. Kurz gesagt, eine Organisation, in der Arbeitnehmer nicht die Ruhe haben, die sie brauchen, ist a idealer Kontext für das Auftreten von Rivalitäten und Kämpfen, die kein größeres Ziel haben, als zu lindern Spannungen.

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2. Es ist ein wichtiger Aspekt der Familienaussöhnung

Das dürfen wir nicht vergessen Familienvereinbarkeit verbindet sich mit den wichtigsten Werten der Mehrheit der Arbeitnehmer; Viele Menschen haben in der Tat das Hauptziel, Ressourcen bereitzustellen und sich um ihren Familienkern zu kümmern. In diesem Sinne wird eine Arbeitsumgebung, die es nicht zulässt, Zeit mit der Familie zu verbringen, automatisch zu einem Ort, an dem man so schnell wie möglich aufbrechen kann. Daher ist es notwendig, sowohl angemessene Ruhezeiten als auch die notwendige Flexibilität anzubieten, damit es zur Bewusstseinsdynamik in der Familie passt,

3. Hilft, langfristige Ziele im Auge zu behalten

Normalerweise sind die Unternehmen am rentabelsten, die eine Vision von Geschäft als Langstreckenrennen haben, wobei die Strategien dies betonen wird es ermöglichen, dass alle Teile sowohl kurz- als auch langfristig zusammenpassen. Aus diesem Grund ist es wichtig, eine Arbeitsdynamik entstehen zu lassen, die nicht darauf basiert, ständig Wasser abzulassen oder zu suchen Verzweifelte Lösungen für Probleme, die innerhalb weniger Tage gelöst werden müssen, wie z. B. die Anhäufung von Arbeit.

In diesem Sinne ermöglicht das Angebot eines angemessenen Ruhesystems den Arbeitnehmern nicht nur, eine Zukunft im Unternehmen zu sehen und sich dafür zu engagieren, sondern auch zu haben genug Energie, um über Routineaufgaben hinauszublicken und aktiv Lösungen oder Ideen vorzuschlagen, um das Funktionieren des Unternehmens insgesamt zu verbessern Organisation.

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4. Digitale Trennung ist notwendig, um obsessive Gedanken loszulassen

Vielen Menschen fällt es schwer, sich auch außerhalb der Arbeitszeit von der Arbeit abzulenken; Paradoxerweise führt dies dazu, dass sie schlechtere Entscheidungen treffen und weniger Leistung bei der Arbeit erbringen, außerdem schadet sie ihrer Gesundheit.

In diesem Sinne bietet das Anbieten von Stunden echter Erholung, was digitales Trennen (doing what notwendig, damit die Arbeitnehmer keine Arbeitsnachrichten über das Internet lesen oder darauf antworten oder sich um sie kümmern müssen Anrufe), Es ist wichtig, damit sich die Menschen einen mentalen "Reset" leisten können und wenn sie zurückkehren, stellen sie sich ihrer Verantwortung mit einer erneuerten Mentalität und frei von der Trägheit, die uns dazu bringt, immer an dasselbe und auf dieselbe Weise zu denken.

5. Trägt zur Talentbindung bei

Als Folge all dessen ermöglicht die Tatsache, den Mitarbeitern eines Unternehmens angemessene Ruhebedingungen zu bieten, den Arbeitnehmern, ihre Arbeit schnell anzupassen und wenn sie einmal die Funktionsweise der Organisation und die ihr zugrunde liegenden Aufgaben im Alltag kennengelernt haben, bleiben sie eher dort, als woanders zu arbeiten juristische Person. Das ist Die Möglichkeit, sich gut erholen zu können, ist auch ein Wettbewerbsvorteil im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt, da es Mitarbeitern, die sich wohlfühlen und eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen, etwas „Loyalität“ ermöglicht das macht das unternehmen langfristig effizienter und zuverlässiger, weil es nicht durch hohe fluktuation belastet wird Arbeitskräfte.

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