Warum verlangen Frauen weniger als Männer?

Trotz Fortschritten bei der Gleichstellung besteht ein deutliches Lohngefälle. Obwohl Frauen in den letzten Jahrzehnten fast den Anteil der Männer im Arbeitsumfeld erreicht haben, verdienen sie weiterhin weniger.

Dieses Phänomen ist multifaktoriell und um die Wahrheit zu sagen, hat niemand eine schlüssige Erklärung gegeben. Es gibt viele Studien, die in dieser Hinsicht durchgeführt wurden, um einen zwingenden Grund zu finden und natürlich Schritte zu unternehmen, um diese Änderung vorzunehmen.

Stimmt es, dass Frauen weniger verlangen als Männer?

Es gibt Länder, die bereits gesetzgeberische Maßnahmen ergriffen haben, um dieses Phänomen zu minimieren. In den meisten Ländern verdienen Frauen jedoch weniger als Männer. Obwohl die Tabellen für jede Berufsbezeichnung für beide gleich sind.

Was passiert also? Tatsächlich unterscheiden nur wenige Stellen die Bezahlung nach dem Geschlecht der Person. Trotz der unterschiedlichen Lohnwahrnehmung ist dies auf andere Faktoren und Umstände zurückzuführen.

• Empfohlen: "Die 10 Bücher über Feminismus, die Sie lesen sollten"

1. Mutterschaft

Der häufigste Faktor für den Gehaltsunterschied ist die Mutterschaft. Wenn Männer und Frauen in den Arbeitsmarkt eintreten, ist das Lohngefälle nicht so groß. Sie beide können ähnliche Jobs mit ähnlichem Gehalt anstreben, wenn Sie beide ein ähnliches Alter und eine ähnliche Ausbildung haben.

Die Mutterschaft macht diese Änderung jedoch drastisch. Kinder zu haben, greift direkt in das Einkommen von Frauen ein, was bei Männern nicht der Fall ist. Der Mutterschaftsurlaub ist für sie fast überall auf der Welt höher. Es gibt einige Ausnahmen, bei denen Männer die gleiche Zeit haben wie sie, wenn ein Kind geboren wird.

Aber selbst in dieser Phase unterscheiden sich die Löhne zwischen den beiden nicht so sehr. Im Laufe der Zeit nimmt das Einkommen der Frauen ab, da die Betreuung der Kinder die meiste Zeit auf sie fällt. Dies führt zu einer Reihe von Konsequenzen, die direkt mit dem monetären Einkommen zusammenhängen.

Die Frauen selbst geben der Betreuung der Familie Vorrang, was aufgrund der arbeitspolitischen Dieser Faktor lässt die Arbeit an zweiter Stelle stehen und damit die Chancen auf Beschäftigungswachstum verringern. Es wird für sie schwieriger, zusätzliche Schichten abzudecken oder an Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit teilzunehmen.

Sogar die Möglichkeit, weiter zu studieren, um auf dem Laufenden zu bleiben, wird komplexer, was auch das Gehalt reduziert, auf das sie zugreifen können. Auf der anderen Seite denken Personalvermittler, dass Frauen keine genug Zeit und Engagement, während Männer als verantwortungsbewusster wahrgenommen werden, wenn sie es bereits sind sie haben kinder.

• Sie könnten auch lesen: "Frauentag: Warum wird er jeden 8. März gefeiert?"

2. Art der Jobs

Statistisch gibt es Arbeitsplätze für Männer und Frauen. Obwohl wir derzeit in einer Welt mit größerer Gleichberechtigung leben, wird immer noch davon ausgegangen, dass einige Arten von Arbeit fast ausschließlich für Männer oder Frauen bestimmt sind. Historisch betrachtet gelten diese Männerjobs als spezialisierter oder gefährlicher und zahlen daher mehr.

Ein Vergleich des Einkommens von Männern und Frauen ist komplex, wenn verschiedene Arten von Arbeitsplätzen als Referenz herangezogen werden. Tatsache ist jedoch, dass der Unterschied im Lohneinkommen zwischen Männern und Frauen groß sein kann erklären, dass der Zugang zu spezialisierten oder besser bezahlten Jobs komplizierter ist für Sie.

Entweder weil sie als Jobs mit höherem Risiko gelten, mehr Vorbereitung erfordern, strategische Positionen sind, in denen wichtige Entscheidungen getroffen werden oder Es gibt eine Führung von großen Arbeitsteams, historisch wurden diese Positionen Männern gleichzeitig mit der Zuweisung eines Gehalts zugewiesen höher.

Umgekehrt, Pflegearbeit (Krankenpflege, Babysitting, Lehrer, Hausarbeit) wurde fast ausschließlich für Frauen konzipiert und von geringerer Bedeutung, so dass ihnen im Vergleich zu anderen Arten von Arbeit eine niedrigere Vergütung gewährt wird, selbst wenn sie in der gleichen Stundenzahl ausgeführt wird.

Obwohl der feministische Kampf für die Gleichstellung der Geschlechter dieses Phänomen umkehrt, ist derzeit noch zu beobachten, dass Frauen statistisch tendenziell eher die gleichen Jobs, und dass diese immer noch als weniger wichtig angesehen werden, so dass die Löhne stagnieren, was zu einem geringeren Einkommen für Frauen.

3. Glasdach

Gender Studies haben ein Phänomen über den eingeschränkten Zugang von Frauen zu hochrangigen Positionen als gläserne Decke bezeichnet. In den meisten Ländern der Welt haben Frauen unter gleichen oder ähnlichen Bedingungen Zugang zu Bildung wie Männer. Es hat sich sogar gezeigt, dass Frauen besser vorbereitet sind als im Durchschnitt.

Im Durchschnitt lernen Frauen mehr als Männer. Sie haben mehr Spezialitäten, Meister und AuffrischungskurseAllerdings sind die strategischen Positionen großer Unternehmen noch immer überwiegend von Männern besetzt. Die gläserne Decke bezieht sich auf dieses Phänomen, das in vielen Organisationen auftritt.

Eine weitere wichtige Information ist das Alter. Ein Mann, der Familienvater ist und auch über 35 Jahre alt ist, gilt als stabil, mit mehr Erfahrung und mit mehr Führungsqualitäten, damit Sie nach Beförderungen streben können, insbesondere in hochrangigen, strategischen und Managementpositionen. Führung.

Dies ist bei Frauen nicht der Fall. Es herrscht immer noch das Vorurteil, dass Frauen für diese Art von Positionen nicht qualifiziert sind und dass sie zudem mit zunehmendem Alter weniger gut ausüben können. Aus diesem Grund sagt man, dass es in Organisationen eine gläserne Decke gibt, die die Mehrheit nicht zulässt der Frauen steigen unter den gleichen Bedingungen und mit den gleichen Chancen auf wie Gleichaltrige Herren.

Bibliographische Referenzen

• Heilmann, R. M., & Kusev, P. (2017). Der Gender Pay Gap: Kann die Verhaltensökonomie nützliche Erkenntnisse liefern?. Grenzen in der Psychologie, 8, 95. doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• Wasser, A. (2018) Gibt es tatsächlich ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle? Veterinärregister 182, 233.
• Le, A. T., Müller, P. W., Slutske, W. S., & Martin, N. G. (2011). EINSTELLUNG GEGENÜBER WIRTSCHAFTLICHEM RISIKO UND GESCHLECHTER-PAY GAP. Arbeitsökonomie, 18 (4), 555–561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.