Extrinsische Motivation: Definition, Eigenschaften und Wirkungen

Motivation ist die Kraft, die Menschen antreibt, jede Art von Aktivität auszuführen oder alle vorgeschlagenen Projekte zu initiieren und aufrechtzuerhalten. Diese Motivation wirkt sowohl auf beruflicher als auch auf akademischer Ebene, wie zum Beispiel die Aufnahme einer Auswahlprüfung; wie im persönlichen Bereich, zum Beispiel beim Beginn einer Diät zur Gewichtsreduktion.

Um diese Ziele zu erreichen, verlässt sich die Person auf eine Reihe von Motivationen, die intrinsisch oder extrinsisch sein können. In diesem Artikel werden wir erklären, woraus extrinsische Motivation besteht, sowie die Unterschiede, die es mit dem intrinsischen beibehält und welche Phasen die Person durch diese Art von Motivation.

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Was ist extrinsische Motivation?

Extrinsische Motivation bezieht sich auf die Art der Motivation, bei der die Gründe, die eine Person zur Ausübung einer bestimmten Tätigkeit oder Tätigkeit veranlassen, außerhalb dieser liegen; oder was gleich ist, unterliegen Zufälligkeiten oder externen Faktoren.

Bei dieser Art von Motivation sind die Anreize oder Verstärkungen, sowohl positive als auch negative, äußerlich und liegen außerhalb der Kontrolle der Person. Daher werden als extrinsische Motivation all jene Arten von Preisen oder Belohnungen verstanden, die wir bei der Ausführung einer bestimmten Aufgabe oder Aufgabe erhalten oder erhalten.

Das Beispiel für externe Motivation par excellence ist das Gehalt, das eine Person im Gegenzug für die Ausübung ihrer Tätigkeit erhält. Ein anderes Beispiel können Belohnungen oder Preise sein, die Eltern ihren Kindern im Austausch für gute schulische Leistungen geben.

Ein weiteres weniger materielles Beispiel ist schließlich das Lob und die Anerkennung, die eine Person nach erfolgreicher Erledigung einer Aufgabe erhalten kann.

In den meisten Fällen jedoch, in denen Motivation ausschließlich extrinsisch ist, ist dies der Fall führt zu einer Leistungsminderung, unabhängig davon, in welchem ​​Umfang es durchgeführt wird Referenz. Extrinsische Motivation ist also kein guter Verbündeter für langfristige Projekte.

Externe Belohnungen trennen die Person von der Motivation, auf die es wirklich ankommt: intrinsische Motivation. Es ist erwiesen, dass, wenn eine Person eine Aktivität oder Aufgabe beginnt, die durch interne Faktoren motiviert ist und später kommen externe Belohnungen hinzu, Effizienz und Produktivität sinken mit dem Wetter. Die Erklärung ist einfach, etwas, das aus reiner Freude an der Ausübung einer Tätigkeit beginnt, wird als Verpflichtung wahrgenommen und nicht in gleicher Weise genossen.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass jede extrinsische Motivation schädlich ist. Das Gefühl nach einer Belohnung oder Auszeichnung für eine gute Arbeit ist immer angenehm und angenehm, aber dies sollte nicht die Befriedigung oder Freude ersetzen, die die Aktivität selbst hat bietet.

Unterschiede zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation

Wie oben erwähnt, gibt es eine andere Art von Motivation, die sich von der extrinsischen unterscheidet, und diese Motivation wird aus dem Inneren der Person geboren.

Sowohl intrinsische als auch extrinsische Motivation stellen zwei völlig unterschiedliche Motivationsformen dar, die jedoch gemeinsam haben Beide können positiv oder negativ dargestellt werden und können beide Auswirkungen auf die Performance des Unternehmens haben. Person.

Hier ist, woraus diese Arten von positiver und negativer Motivation bestehen:

1. Positive Motivation

Bei dieser Art von Motivation initiiert, lenkt und erhält die Person ihre Leistung mit der Absicht, eine Art von Belohnung zu erhalten.. Bei der extrinsischen Motivation kann es eine wirtschaftliche Belohnung oder ein Preis sein und bei der intrinsischen Motivation die Selbstbefriedigung oder Befriedigung, die die Aufgabe selbst dem Individuum bringt. Diese Belohnungen wirken als Verstärker für das Verhalten.

2. Negative Motivation

In diesen Fällen initiiert oder behält die Person ein Verhalten oder eine Aktivität bei, mit dem Ziel, eine als unangenehm empfundene Folge zu vermeiden oder zu vermeiden. Wenn diese negative Konsequenz von außen kommt, kann versucht werden, eine Art von Bestrafung zu vermeiden, während wenn kommt von innen heraus ist es möglich, dass das, was die Person zu vermeiden versucht, ein Gefühl der Frustration über eine mögliche Fehler.

In Bezug auf die Hauptunterschiede zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation hat die intrinsische Motivation ihre Ursprung in derselben Person, die die Aktivität ausführt, und die Extrinsische wird durch Faktoren oder externe Agenten veranlasst, ihr.

Es gibt eine Reihe von Faktoren, die die Motivation beeinflussen, im Fall der intrinsischen Motivation ist dies bestimmt durch interne Agenten wie Interesse, Zufriedenheit, Selbstverwirklichung oder Bedürfnisse intern. Wenn die Motivation von innen kommt, ist die Person außerdem in der Lage, diesen Geist länger aufrechtzuerhalten, daher ist diese Art der Motivation so wichtig.

In der extrinsischen Motivation erwartet die Person eine Art Befriedigung, Vergeltung oder externe Anerkennung. Auslöser dieser Motivation sind unter anderem äußerer Druck, das Bedürfnis nach Anerkennung oder das Bedürfnis nach sozialer Unterstützung.

Ebenso können beide Motivationsformen sowohl gemeinsam als auch unabhängig auftreten und genutzt werden in jedem Bereich, in dem die Person ein Verhalten, eine Aufgabe oder eine Tätigkeit mit einem bestimmten Zweck ausführen muss. Entweder ein produktives Ende (Produktion eines Unternehmens) oder ein persönliches Ende (Abnehmen).

Phasen der extrinsischen Motivation

Nach einer Theorie, die 1985 von den Forschern Deci und Ryan entwickelt wurde, es gibt eine Reihe von Stadien oder Stadien, durch die die Person von einer Phase ausgehen kann, in der die Motivation rein äußerlich ist, bis zu einer Endphase, in der er sich integrieren und den Zweck seiner Tätigkeit als seinen eigenen wahrnehmen kann.

Diese Phasen sind jedoch nicht alle obligatorisch. Das heißt, eine Person kann mit Stufe 3 beginnen und sich ständig weiterentwickeln oder in einem Zustand bleiben.

1. Externe Motivation

In dieser ersten Stufe wird die Motivation vollständig von externen Faktoren bestimmt.. Die Person hat keinerlei Kontrolle darüber und führt die Aufgabe nur durch externe Aufforderung und das Warten auf eine Belohnung aus.

2. Introjizierte Motivation

Auch in diesem zweiten Fall besteht das Ziel weiterhin darin, eine Nachfrage aus dem Ausland zu decken.Die Vergeltung oder Befriedigung ist jedoch intern. Diese Motivation hängt mit dem Selbstwertgefühl zusammen, mit der Selbstverwirklichung, aber die Person hat immer noch keine absolute Kontrolle.

3. Motivation durch Identifikation geregelt

In dieser dritten Stufe behält die Person ihr Verhalten bei oder führt die Aufgabe aus Gründen aus, die sie außerhalb ihrer selbst liegt.. Sie verfügen jedoch über noch mehr Autonomie und ausreichende Entscheidungsfreiheit über die Belohnung.

4. Motivation durch Integration

Es ist die letzte Phase, in der Motivation praktisch intrinsisch ist. In dieser Phase nimmt die Person den Zweck als seinen eigenen ein. Es kann jedoch nicht als intrinsisch kategorisiert werden, da die Aktivität nicht aus reiner Zufriedenheit ausgeführt wird. Im Vergleich zu den anderen Stadien ist dies jedoch dasjenige, in dem die Person eine bessere Leistung erzielt.