Psychologie, Kriminologie und ihre Verknüpfung im Personalwesen

Der Personalbereich (HR) es ist eines der wichtigsten für jedes Unternehmen des privaten Sektors. Jede Organisation muss einen Bereich wie diesen haben, der auf das richtige Management des Humankapitals und insbesondere der Belegschaft ausgerichtet ist.

Auswahl, Einstellung, Schulung, Schulung und Talentbindung sind nur einige der wichtigsten Aufgaben in diesem Bereich, der nach ihrem Verständnis oft von Psychologen geleitet wird die Perfektionierung mentaler Prozesse wie Motivation, persönliche und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Bedürfnisse... Faktoren, unter anderem, die eng mit der Effizienz des Humankapitals verbunden sind.

Immer mehr Unternehmen entscheiden sich jedoch für einen Kriminologen in diesen Bereich einbeziehen, da ihr Wissen über das kriminelle Phänomen äußerst nützlich ist. Doch was genau sind die Kompetenzen eines Kriminologen im Bereich Human Resources?

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Klärung, was ein Kriminologe macht

Ein Personalkriminologe? Sie sollen nicht für die Generalstaatsanwaltschaften und Gefängnisse arbeiten?

Zunächst muss klargestellt werden, dass die Aufgabe des Kriminologen darin besteht, zu analysieren, zu studieren, zu quantifizieren und zu intervenieren. über antisoziales Verhalten (d. h. diejenigen, die das Gemeinwohl verletzen und die im Allgemeinen soziale Normen überschreiten) mit der wissenschaftlichen Methode, das Verständnis der Menschen als biopsychosoziale Einheit und dass sich kriminelles Verhalten daher in Verbindung dieser drei Aspekte (soziale, biologische und psychologisch).

Aufgaben des Kriminologen

Daher sind einige der Aufgaben des Kriminologen:

• Stellen Sie fest, warum eine Person oder Gruppe gegen das Gesetz verstößt, warum der Gedanke, bestraft zu werden, sie nicht abschreckt und welche Faktoren sie dazu veranlasst haben, das Verbrechen zu begehen.

• Minderung der kriminellen Möglichkeiten einer Person oder Bevölkerung.

• Bewerten Sie mögliches Risikoverhalten und führen Sie eine Prophylaxe durch, um zu verhindern, dass es zu einer späteren Straftat wird.

• Quantifizieren Sie die antisozialen Tendenzen eines bestimmten Subjekts oder einer bestimmten Gruppe.

Da Kriminalität ein universelles und komplexes Phänomen istNicht nur die öffentliche Hand fordert ihre Mitarbeit, sondern auch die Privatwirtschaft, also Unternehmen.

Wenn Sie mehr über die Arbeit des Kriminologen erfahren möchten, könnte Sie dieser Artikel interessieren: "Kriminologie: die Wissenschaft, die Verbrechen und Verbrechen untersucht”.

Hauptbereiche, in denen der Kriminologe eingreifen kann

Sobald die Arbeit des Kriminologen definiert ist, ist es jetzt an der Zeit zu definieren Was sind deine Entwicklungsbereiche innerhalb der Personalabteilung, um besser zu verstehen, wie Sie Ihre Arbeit ausführen können:

• Beschäftigungsbezogen: umfasst alle Aktivitäten, die mit der Belegschaft, der Gewinnung von Talenten und deren Ausbildung zu tun haben.

• Basierend auf der Stärkung der Arbeitsbeziehungen: Es zielt im Wesentlichen darauf ab, Arbeitsprobleme zu lösen und Reibungen zwischen den Mitarbeitern zu minimieren und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu fördern.

• Über Personalverwaltung: Grundsätzlich geht es darum, das Humankapital des Unternehmens effizient und leistungsfähig zu verwalten.

Kompetenzen des Kriminologen im HR

Innerhalb der Personalabteilungen können Kriminologen in folgende Prozesse eingreifen:

Personalauswahl

Die Vorlage enthält Profile, die erforderlich sind gehen Sie durch viel feinere Auswahlfilter. Benötigen wir beispielsweise jemanden, der die Zugangskontrolle zu sensiblen Informationen hat, kann in solchen Filtern der Kriminologe eingreifen. Darüber hinaus können Sie in diesem Prozess mögliche antisoziale Tendenzen des zukünftigen Kandidaten feststellen.

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Persönliches Training

Angenommen, ein Unternehmen beschäftigt sich mit Sicherheitsdienste anbieten durch die Bereitstellung von Sicherheitsmerkmalen. Wer könnte diese Mitarbeiter besser schulen als ein Wirtschaftskriminologe (der in seiner Laufbahn Polizeiorganisation zum Thema gemacht hat)?

Überwachung und Bearbeitung von Kündigungen

Die Entlassung einer Person aus dem Arbeitsleben kann eine äußerst komplizierte Situation sein, die sogar könnte die Integrität des Unternehmens gefährden wenn nicht richtig verwaltet.

Der Kriminologe versteht die Definition eines kritischen Verlustes perfekt: die Situation des Verlassens eines Unternehmensmitglieds, dessen Eine Entlassung könnte zu Problemen führen, zum Beispiel bei Personen, die mit der Organisation unzufrieden ausscheiden oder entlassen werden aggressives Verhalten und dass sie je nach Zugriffsebene des Mitarbeiters über sensiblere Informationen und Ressourcen verfügen werden privilegiert.

Psychometrische Testanwendung

Der Kriminologe hat standardisierte Tools, mit denen Sie bewerten können antisoziale Tendenzen, Frustrationstoleranz, kriminogene Schwelle, kriminelle Gefährlichkeit, Neigung zu Unehrlichkeit, Missbrauch etc. und die bei der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern äußerst nützlich sind.

Arbeitskämpfe

Der Kriminologe kann als Vermittler bei der Lösung von Konflikten auftreten für seine Kenntnisse in Schlichtung und Schiedsverfahren.

Prävention von Berufsgefahren

Seine Kenntnisse in Risikobewertung und -management machen ihn zu einem wertvollen Aktivposten bei der Minderung von Objekten und Ereignissen das könnte den Mitarbeitern schaden.

Identifizierung kriminogener Faktoren innerhalb der Organisation

Rechtzeitige Erkennung von kriminogene Faktoren denen jeder Mitarbeiter oder jeder Bereich ausgesetzt ist, ist ein wirksames Mittel, um zukünftige Verbrechen gegen das Unternehmen zu verhindern.

Personaluntersuchung

Es kann funktionieren für Fehlzeiten ermitteln, Verantwortlichkeiten für begangene Straftaten festlegen von Mitarbeitern, um den sozialen Aspekt des Kandidaten für eine Position zu bewerten usw.

Der Kriminologe und der Psychologe im HR

Weil es wichtig ist dass der Kriminologe und der Psychologe zusammenarbeiten im Personalbereich?

Wie das bekannte Sprichwort sagt, „Einheit ist Stärke“ und wie wir gesehen haben, kann der Kriminologe in diesem Bereich des Unternehmens zu einem wertvollen Element werden. Diese gemeinsame Beziehung sollte als lohnende Anstrengung angesehen werden, die die Leistung der Unternehmen, da es ein produktives und effektives Management der Humanressourcen der Organisation ermöglicht.

Die Psychologen, die diese Abteilung arbeiten und leiten muss ein gegenseitiges Abhängigkeitsverhältnis gewährleisten mit dem Kriminologen, da dies eine bessere Verwaltung des Personals innerhalb des Unternehmens ermöglicht.

Angenommen beide sind Experten in Verhaltenswissenschaften, die Gegenseitigkeit zwischen dem Wissen, das jeder von ihnen hat, sicherzustellen, wird eine größere, bessere und mehr über die Kompetenzen, Fähigkeiten, Motivationen, Mängel und Bedürfnisse von Arbeitnehmern und Zukunft Kandidaten.

Richtiges Management des Humankapitals Es ist der erste Schritt zu einem wettbewerbsfähigen Unternehmen, da es nicht nur von den internationalen Gremien, die es regulieren und prüfen, sondern auch von den Mitarbeitern selbst anerkannt wird; im Gegenzug steigt der Wert dieser am Markt.