Begleitung: Definition und Vorteile eines guten Begleiters

Es gibt ein entscheidendes Konzept, wenn es darum geht zu verstehen, warum einige menschliche Gruppen ihre Ziele erreichen.

Ob es um Gruppen in der Schule, bei der Arbeit oder bei anderen Aktivitäten (wie z Sportmannschaften), einer der Schlüssel für die Gemeinschaft, um zusammenzuhalten und so ihre Ziele zu erreichen ist er Gemeinschaft.

Definition von Gesellschaft

Das Gemeinschaft es ist die Bindung, die zwischen Kollegen entsteht. Gefährten sind Personen, die eine Art von Gruppe oder Gemeinschaft bilden und einen Zweck oder ein Ziel verfolgen.

Nehmen wir einige Beispiele, um das Konzept der Kameradschaft besser zu verstehen: "Es ist wichtig, die Kameradschaft der Mitglieder des Basketballteams zu fördern, wenn wir in dieser Saison weit kommen wollen", "Die Kameradschaft dieses kleinen Unternehmens ist der Schlüssel zum Erfolg in der Produktentwicklung", "Die Nationalmannschaft hat den Pokal dank der Kameradschaft und des Altruismus von Mittelfeldspielern und Verteidigern gewonnen", "Die Lehrer haben gemerkt, dass es in manchen Klassen keine gute Kameradschaft unter den Schülern gibt"

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Einer der Schlüssel zur Harmonie in einer Gruppe von Menschen

Das Konzept der Kameradschaft Es wird oft verwendet, um gute Kommunikation, Harmonie und Zusammenhalt zwischen Kollegen zu definieren.

Dies bedeutet, dass leider nicht alle Peer-Beziehungen bei guter Gesundheit sind. Manche Menschengruppen machen nur Sinn, sich um a zu kümmern Finalist-Dimension: die Tatsache, ein Ziel zu teilen, Unternehmen Das zwingt beispielsweise dazu, die Bemühungen mehrerer Personen zu koordinieren. Zu anderen Zeiten, zum Beispiel in einigen Klassengruppen, teilen sich die Schüler den physischen Raum, aber nicht die Kommunikation oder Zuneigung entwickeln, die notwendig ist, um ein Klima zu schaffen, als das wir bezeichnen könnten Gemeinschaft.

Der Fall Schule: Kameradschaft, fraglich

In Schulen und Instituten gibt es Gruppen, und vielleicht Diese Arten von Gemeinschaften ermöglichen es uns am besten, das Konzept der Kameradschaft und seine vielen Nuancen zu erkunden. Wenn ein Kurs aus 30 Studenten besteht, können wir sagen, dass alle Klassenkameraden sind. Dennoch, Kameradschaft besteht nicht darin, einen Raum zu teilen, sondern bezieht sich auf die Fähigkeit der Schüler, sich gegenseitig zu helfen, zeigt altruistische und kooperative Einstellungen unter ihnen.

Wir können zum Beispiel Kameradschaft beobachten, wenn ein Schüler einem Klassenkameraden ein Utensil (einen Stift, einen Kompass…) leiht, wenn es sich um eine Situation handelt, die spontan auftritt. Natürlich gibt es auch gegenteilige Fälle, in denen die Kameradschaft durch ihre Abwesenheit auffällt. Das Extremszenario, das uns auf eine Situation von null Kameradschaft verweist, ist das is Mobbing: wenn ein Teil der Schülergruppe einen Schüler belästigt, beleidigt und misshandelt.

Gesellschaft in Unternehmen: ein Wert in der Flaute?

In Wirtschaftsorganisationen, viele Führungskräfte haben erkannt, wie wichtig es ist, die Kameradschaft unter den Mitarbeitern zu fördern, um die notwendigen Grundlagen für die Erreichung wirtschaftlicher Ziele zu legen. Der Zusammenhalt zwischen den Mitgliedern der verschiedenen Arbeitsgruppen ermöglicht es jedem von ihnen, mehr und bessere Leistungen zu erbringen, Entwicklung besserer Kapazitäten, die die notwendigen Synergien ermöglichen, damit das Ergebnis der Gruppenaktion optimal ist.

Tatsächlich haben wir vor langer Zeit einen Artikel veröffentlicht, in dem wir über Teamwork gesprochen haben. Du kannst es überprüfen:

• "Die 5 Vorteile der Teamarbeit"

Teams, deren Mitglieder ethische Standards, Werte und Ziele teilen, sind diejenigen mit den besten Erfolgschancen.. Kameradschaft verbessert jedoch nicht nur die Produktivität, sondern macht auch das Leben angenehmer. Arbeitsalltag und ist eine der wesentlichen Voraussetzungen, um ein Klima des Vertrauens aufzubauen und Kameradschaft.

Wie kann man die Kameradschaft im Arbeitsumfeld verbessern?

Zwei der besten Faktoren, die dazu beitragen, Bindungen des Gruppenzusammenhalts in der Arbeitsumgebung herzustellen, sind die Wellness und der Solidarität unter Kollegen.

Wir schlagen einige wesentliche Punkte vor, um ein fruchtbares Arbeitsumfeld zu schaffen:

1. Kommunikation mit allen Mitgliedern

Es ist wichtig, dass die Teammitglieder mit möglichst vielen Kollegen (am besten mit allen) kommunizieren und Beziehungen aufbauen. Sich gegenseitig gut kennen und die Stärken und Schwächen jedes Mitglieds sowie deren Bedürfnisse und Arbeitstempo kennen. Andere treffen es ist auch der beste Weg zu wissen, was jedes Mitglied zum Team beitragen kann.

2. Aufgeschlossen

In Gruppen mit vielen Menschen, Es ist üblich, dass Menschen unterschiedlicher kultureller und religiöser Herkunft koexistieren, Ja auch bei unterschiedlichen sexuellen Orientierungen und unterschiedliche Persönlichkeiten. Wenn die Grundlagen nicht geschaffen werden, damit sich die Menschen trotz ihrer Unterschiede verstehen können, kann die Arbeitsdynamik ernsthaft leiden.

3. Freundlichkeit und Vertrauen

Veteranenmitglieder sollten neue Mitglieder der Gruppe höflich und fürsorglich begrüßen und vermeiden, dass sich Neuankömmlinge unwohl oder fehl am Platz fühlen. Was ist mehr, sie müssen die Verantwortung übernehmen, den Neuen so viel wie möglich zu unterrichten, damit sie sich leicht anpassen können und Ihren Aufenthalt im Unternehmen zu einem positiven und erhebenden Erlebnis zu machen.

4. Kritik muss konstruktiv sein

Das Verurteilen anderer muss um jeden Preis vermieden werden. Kritik muss versöhnlich und konstruktiv erfolgen, darüber nachzudenken, wie es helfen kann, den Arbeitsprozess in jeder seiner Phasen zu optimierenund unter Berücksichtigung der Bemühungen der Mitglieder um Zurückhaltung und Fairness beim Aufzeigen von Problemen oder Fehlern. Versuchen Sie, Anfälligkeiten nicht zu verletzen, suchen Sie nach Worten und Zusammenhängen, in denen Kritik gut ankommt, und betonen Sie das Positive und die Veränderung, die umgesetzt werden kann.

5. Seien Sie offen für Kritik, um sich zu verbessern

Kritik anzunehmen bedeutet zu wissen, wie man den guten Fortschritt der Gruppe über das persönliche Ego stellt. Wenn wir konstruktive Kritik hören und versuchen, über deren Inhalt nachzudenken, Das Normalste ist, dass wir einige Dinge erkennen, die scheitern, und deshalb werden wir besser vorbereitete und effektivere Profis.

Über die Kameradschaft nachdenken

Die Kameradschaft innerhalb von Unternehmen kann einen großen Unterschied machen in Bezug auf Produktivität. Wenn eine Gruppe von Personen, die zusammenarbeiten, lernt, sich gegenseitig zu respektieren und zu behandeln, mit dem Willen des Unternehmens, sich als Fachleute und als Einzelpersonen zu verbessern, die Chancen, dass sie ihre Ziele erreichen, sind enorm, denn das Extra, das Motivation und Zusammenhalt in das Endprodukt bringt, ist mehr als bemerkenswert.

Wenn jedoch das Arbeitsumfeld angespannt ist und keine angenehme Atmosphäre am Arbeitsplatz herrscht, die Routine wird eintönig und die persönliche Anstrengung hat keine Bedeutung mehr, die über das bloße "Erfüllen der Verpflichtung" hinausgeht. Dies wirkt sich sehr negativ auf die Produktivität aus. Ein Team ohne Kameradschaft ist ein wenig motiviertes Team und letztendlich dysfunktional. Sie können sogar in besonders feindlichen Arbeitsumgebungen auftreten, Mobbing-Fälle.

Das ultimative Gefühl der Kameradschaft ist Gruppenwohlfahrt über individuelle Launen. Der Versuch, einen Zusammenhalt aller Mitglieder zu erreichen, lässt alle Individuen wachsen und sich an ihrem Arbeitsplatz wohler fühlen; etwas Wesentliches, um mit unserem Leben im Allgemeinen glücklich zu sein.

Bibliographische Referenzen:

• Buchloz und Roth. (1992). Wie Sie ein High Performance Team in Ihrem Unternehmen aufbauen. Redaktion Atlántida, Buenos Aires.
• Maddux, R. (2000). Wie man ein Arbeitsteam bildet: Führung in Aktion.