Die 10 häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch

Das Auswahlverfahren zeichnen sich dadurch aus, dass ein Rahmen für den Dialog geschaffen wird, in dem die Organisation erhält in wenigen Minuten alle relevanten Informationen zu den Kandidaten.

Da die Zeit knapp ist und die Folgen der Wahl des falschen Verantwortlichen für eine Rolle sehr kostspielig sein können, ist der Fachmann, der versucht, die Dinge zu wissen über uns in einem Vorstellungsgespräch wird alles daran setzen, die wichtigsten Fragen zu stellen, damit wir uns so zeigen, wie wir sind, ohne es zu merken es.

Wenn Sie diesen Artikel lesen, weil Sie daran interessiert sind, so schnell wie möglich einen Job zu finden, empfehlen wir Ihnen Schauen Sie sich diese drei praktischen Texte an mit Tipps dazu:

• "Vorstellungsgespräche: Die 10 häufigsten Fehler"

• "Die 7 am meisten geschätzten Einstellungen in einem Vorstellungsgespräch"

• "Wie man ein Vorstellungsgespräch basierend auf Fähigkeiten führt: 4 Schlüssel zum Job"

Die 10 häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch (und wie man damit umgeht)

Abgesehen von den spezifischen Merkmalen jeder Organisation sind einige dieser Schlüsselfragen in vielen Unternehmen üblich und es ist normal, dass sie in jedem Auswahlgespräch erscheinen. Dies bedeutet, dass, obwohl die Popularität dieser Fragen auf ihre Nützlichkeit und Effektivität bei der Bereitstellung von Daten über die Bewerber haben Jobinteressierte zudem einen Vorteil: die Möglichkeit, auf den Hör mal zu.

In diesem Artikel werden wir uns genau auf diese häufigen Fragen in einem Vorstellungsgespräch konzentrieren und Strategien, um eine gute Antwort zu geben und alle Informationen bereitzustellen, die von uns erwartet werden Fall.

1. Könnten Sie mir etwas über sich erzählen?

Es ist Zeit zu bieten vier Pinselstriche auf sich selbst. Ihr Gesprächspartner analysiert nicht nur den Inhalt Ihrer Äußerungen, sondern auch Es wird auch Ihre Fähigkeit bewerten, sich auszudrücken und relevante Aspekte über sich selbst zu kommunizieren, wenn Sie mit einer Frage konfrontiert werden breit. Deshalb ist es praktisch, nicht in Nervosität zu verfallen und alles zu tun, um eine gut formulierte Antwort zu geben.

2. Hatten Sie schon ähnliche Jobs?

Das Gespräch, das mit dieser Frage beginnt, wird unterbrochen von Kommentare zu Ihrem Lebenslauf, also versuche klar zu sein Welche Ihrer bisherigen Arbeitserfahrungen erforderten Fähigkeiten oder Einstellungen von Ihnen von denen Sie glauben, dass sie auch in dem Job, auf den Sie sich bewerben, auf die Probe gestellt werden.

3. Kennen Sie diese Organisation?

Wenn Sie in Wahrheit nichts über das Unternehmen oder die Organisation wissen, in das Sie eintreten möchten, können Sie natürlich wenig tun, um diese Frage gut zu lösen. Wenn Sie jedoch einige Zeit damit verbracht haben, sich mit den grundlegenden Merkmalen der Site, auf der Sie arbeiten möchten, vertraut zu machen, Denken Sie daran, dass es nicht ausreicht, positiv zu antworten und die Aspekte aufzulisten, an die Sie sich über die Site erinnern. Nutzen Sie idealerweise die Gelegenheit, um Ihr Interesse an der Organisation zu bekunden. Sie können beispielsweise kurz kommentieren, aus welchen Gründen Sie nach Informationen gesucht haben oder was Sie über die Website wussten, bevor Sie in Erwägung ziehen, in das Auswahlverfahren einzutreten.

4. Was suchen Sie in diesem Job?

Dies ist eine der Fragen, auf die es keine gute Antwort gibt, also ist das Beste, was Sie tun können, dies zu antizipieren Auftritt dieses Themas im Vorstellungsgespräch und proben die Antwort ein wenig, die so klar wie möglich sein sollte möglich. Die meisten Unternehmen möchten unter anderem wissen, Inwieweit sind Sie an einer monetären Vergütung und der Zielerreichung interessiert, um zu wissen, ob Sie sich gut auf die Stelle einstellen, auf die Sie sich bewerben adapt. Letzteres hängt davon ab, ob Sie eine Quelle von Konflikten bei der Arbeit sind oder die Sie erleben Ausbrennen.

Denken Sie übrigens daran, dass die Betonung der Bedeutung des Gehalts nicht in allen Vorstellungsgesprächen, unabhängig von der Vakanz, schlecht bewertet werden muss. Bei gering qualifizierten Berufen ist es beispielsweise nicht ungewöhnlich, Menschen einzustellen, deren Hauptmotivation das Gehalt ist.

5. Was können Sie beitragen, was andere Kandidaten nicht leisten?

Dies ist eine der am häufigsten gestellten Fragen und auch eine der wichtigsten. Sie müssen ihr gegenübertreten, als ob Sie einen Beitrag leisten würden kurze Überschrift über Ihre Erfahrungen oder Fähigkeiten. Die richtige Antwort ist diejenige, die im praktischen Sinne über Sie spricht und nicht im persönlichen oder philosophischen Sinne.

6. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Zu dem Zeitpunkt, zu dem diese Frage gestellt wird (etwas, das passieren wird, es sei denn, der Preis ist bereits a priori festgelegt), am besten beschränkst du dich darauf, flach und eindeutig zu antworten, da das Gegenteil als Möglichkeit interpretiert werden kann, Ihre Absichten zu verbergen.

7. Wo sehen Sie sich in Zukunft?

Wenn Sie diese Frage stellen, wird die Person, die für die Durchführung des Interviews zuständig ist, beabsichtigt, sich nach Ihren Beweggründen und Erwartungen für eine Beförderung oder einen Jobwechsel zu erkundigen. Achtung: Es ist viel besser, wenn Sie ehrgeizig sind, aber in bestimmten vernünftigen Grenzen. Idealerweise halten Sie sich an a Mittelweg zwischen Konformismus und überbordendem Selbstbewusstsein bei der Einschätzung Ihrer beruflichen Zukunft.

8. Was ist Ihre Hauptstärke?

Es ist angebracht mit zu antworten eine Stärke, die ganz klar mit dem Job zu tun hat Und wenn Sie können, sollten Sie ein Beispiel anführen, um dies zu veranschaulichen. Wenn Sie sich für eine Stelle im Rechnungswesen bewerben, Logisch ist, dass Sie Ihre Effizienz betonen oder Ihre Zuverlässigkeit. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, um einen Ort der Werbung für Kreativität, Innovation, Dynamik und Kreativität muss Ihr Hauptvermögen sein.

9. Was sind seine Hauptschwächen?

Es ist üblich, dass die Person, die Sie interviewt, Sie um eine Auflistung bittet drei oder vier Eigenschaften von dir, die als Schwächen angesehen werden können. Am besten über diese "Schwächen" sprechen und auch die Maßnahmen kommentieren, die Sie ergreifen können damit sie kein Problem darstellen, oder Sie können sogar sagen, warum Sie denken, dass Schwäche so aussieht positiv. Beispielsweise:

• Ich bin jung und habe nicht viel Erfahrung, Aber ich denke, das kann bei Aufgaben, die Kreativität erfordern, positiv sein und neue Sichtweisen, weil ich einige Arbeitsweisen nicht gewohnt bin.

• Ich telefoniere nicht so gerne, aber in meinem vorherigen Job habe ich meine Angst verloren und jetzt schneide ich gut ab.

10. Haben Sie irgendwelche Fragen?

Am Ende eines Vorstellungsgesprächs ist es üblich, den Kandidaten Platz zu lassen, um ihre Fragen zu stellen. Jetzt können Sie (eigentlich Du solltest) zeigen Sie Ihr Interesse an der Organisation und der Position, gleichzeitig erhalten Sie relevante Informationen, um zu wissen, ob Sie an der Stelle interessiert sind. Gleichzeitig erfahren die Recruiting-Mitarbeiter durch die von Ihnen gestellten Fragen und die für Sie interessanten Bereiche mehr über Sie.